NOCDは、強迫症（OCD）のある人々を支援することに注力する、シカゴを拠点とするメンタルヘルス企業です。同社のサービスは、訓練を受けたOCD専門セラピストが提供する、個別化されたオンラインの曝露反応妨害法（ERP）療法を中心としており、専用アプリがそれを支えています。NOCDは、エビデンスに基づくアプローチとセラピスト研修を組み合わせ、保険適用と全米50州でのサービス提供を通じて、専門的なOCDケアをより利用しやすくすることを目指しています。同社の事業領域は医療、保険、コンサルティングに及び、さまざまなニーズや背景を持つクライアントを支援するチームが活動しています。
人材採用スペシャリスト—営業採用｜シカゴ・ハイブリッド
NOCDのAI搭載メンタルヘルスプラットフォーム向けに、テリトリーマネージャーなどの非臨床営業人材を採用します。大量のソーシング、スクリーニング、候補者パイプライン管理、オファー、入社支援をリードします。
仕事内容
- フィールドセールス組織の採用をリードする
- 営業および非臨床のGo-to-Marketチームの採用全体を担当する
- LinkedIn Recruiter、Indeed、ダイレクトアプローチ、リファラル、独自のソーシング手法を通じて転職潜在層の候補者パイプラインを構築する
- 毎日、多数の電話スクリーニングと一次面接を実施する
- 営業力、コミュニケーション能力、カルチャーフィット、候補者としての総合的な適性を評価する
- ATS上で複数段階の面接プロセスを候補者が進められるよう支援する
- 面接を設定し、パイプラインの活動を監視し、月次採用目標を達成する
- 面接調整、口頭でのオファー、オファー交渉、入社までの候補者体験を統括する
- ターゲットを絞ったコールドメールとLinkedInのアプローチキャンペーンを作成する
- 対象地域全体で営業人材を特定し、将来の候補者パイプラインを育成する
- ソーシングへの反応、スクリーニングから面接への転換率、採用決定までの期間などの採用指標を測定する
- 営業リーダーおよび共同創業者と連携し、採用ニーズ、候補者像、給与の期待値を定義する
- 面接評価表、スクリーニング質問、候補者評価ガイドを作成する
- 面接プロセスを改善し、採用充足までの期間を短縮し、ATSのステージ管理を正確に維持する
応募要件
- 営業、コマーシャル、または人材紹介会社での採用を中心に、2～5年の採用全体の経験があること
- 日々の大量のスクリーニングとパイプライン活動が求められる、スピード感のある大量採用環境で成果を上げた実績があること
- LinkedIn Recruiter、Indeed、ブール検索、コールドアプローチ、創意工夫した転職潜在層のソーシング手法を実務で高度に活用できること
- 行動特性とカルチャーの基準に照らして、ジュニアまたはキャリア初期の営業候補者を迅速に見極め、評価できること
- 粘り強く目標志向で、競争の激しい人材市場でソーシングの課題を解決してきた実績があること
- 優れたコミュニケーション能力があり、営業リーダーと緊密に連携し、評価基準のすり合わせを進行し、パイプラインの進捗を報告できること
- RipplingやUKGなどの最新ATSプラットフォームに加え、採用CRMツールを実務で使用した経験があること
- スタートアップでの採用経験があれば望ましいが、必須ではない
福利厚生
- 医療、歯科、眼科の保険と401(k)マッチング
- 年間11日の会社指定休日
- 累積型の有給休暇
- 強いチーム文化を持つ、ミッション重視のスタートアップ環境
- ジムと通勤手当を備えたシカゴ中心部のオフィス
- 条件を満たすフルタイムの主たる育児・介護者に12週間の全額有給育児休暇
- 条件を満たすフルタイムの副たる育児・介護者に6週間の全額有給育児休暇
- 個人および会社全体の成果に基づく年次業績インセンティブ
- 人材採用の仕組みをゼロから構築できる機会
- 経営幹部と関わり、戦略的な人員計画に携わる機会
- アイデア、データ、実行力を重視する協働的で機敏なチーム