NOCD es una empresa de salud mental con sede en Chicago que se centra en ayudar a las personas con trastorno obsesivo-compulsivo (TOC). Sus servicios se basan en una terapia personalizada de Exposición y Prevención de la Respuesta (EPR) en modalidad virtual, ofrecida por especialistas capacitados en TOC y respaldada por una aplicación específica. NOCD combina un enfoque basado en la evidencia con la formación de terapeutas y busca hacer más accesible la atención especializada para el TOC mediante la cobertura de seguros y servicios en los 50 estados del país. La actividad de la empresa abarca la atención sanitaria, los seguros y la consultoría, con un equipo que apoya a clientes con necesidades y perfiles diversos.
Especialista en Adquisición de Talento – Selección de Personal de Ventas | Chicago Híbrido
Selecciona gerentes territoriales y otros perfiles comerciales no clínicos para la plataforma de salud mental de NOCD basada en IA. Lidera la búsqueda de alto volumen, la selección inicial, la gestión del canal de candidatos, las ofertas y la incorporación.
Descripción
- Liderar la selección de personal para la organización comercial de campo
- Gestionar el proceso completo de contratación para los equipos de Ventas y de Go-to-Market no clínicos
- Crear canales de candidatos pasivos mediante LinkedIn Recruiter, Indeed, contacto directo, referencias y métodos innovadores de búsqueda
- Realizar diariamente llamadas de selección y entrevistas introductorias de alto volumen
- Evaluar la capacidad comercial, la comunicación, la alineación cultural y la adecuación general de los candidatos
- Guiar a los candidatos durante procesos de entrevista de varias etapas en el ATS
- Organizar entrevistas, supervisar la actividad del canal de candidatos y cumplir los objetivos mensuales de contratación
- Supervisar la coordinación de entrevistas, las ofertas verbales, las negociaciones de ofertas y la experiencia del candidato hasta la incorporación
- Crear campañas segmentadas de correo electrónico en frío y contacto por LinkedIn
- Identificar talento comercial regional en los territorios objetivo y desarrollar canales futuros
- Medir la respuesta a las búsquedas, la conversión de selección inicial a entrevista, el tiempo de contratación y otras métricas relacionadas
- Colaborar con el liderazgo de Ventas y los cofundadores para definir las necesidades de contratación, los perfiles de candidatos y las expectativas salariales
- Crear tablas de evaluación de entrevistas, preguntas de selección y guías para evaluar candidatos
- Mejorar los procesos de entrevista, reducir el tiempo de cobertura de vacantes y mantener un seguimiento preciso de las etapas en el ATS
Requisitos
- De dos a cinco años de experiencia en selección integral de personal, especialmente en contratación comercial, de ventas o para agencias
- Éxito demostrado en entornos de selección de personal rápidos y de alto volumen que requieren una actividad diaria considerable de selección inicial y gestión de canales
- Experiencia práctica avanzada con LinkedIn Recruiter, Indeed, búsquedas booleanas, contacto en frío y técnicas creativas para buscar candidatos pasivos
- Capacidad para calificar y evaluar rápidamente a candidatos de ventas júnior o en etapas iniciales de su carrera según criterios conductuales y culturales
- Enfoque persistente y orientado a objetivos, con experiencia resolviendo desafíos de búsqueda en mercados de talento competitivos
- Excelente capacidad de comunicación para trabajar estrechamente con el liderazgo de Ventas, facilitar sesiones de calibración e informar sobre el progreso del canal de candidatos
- Experiencia práctica con plataformas ATS modernas como Rippling y UKG, además de herramientas de CRM para selección de personal
- Se valora la experiencia en selección de personal para startups, aunque no es obligatoria
Beneficios
- Cobertura médica, dental y oftalmológica con aportación equivalente al 401(k)
- Once días festivos observados por la empresa al año
- Tiempo libre remunerado acumulable
- Entorno de startup orientado a una misión, con una sólida cultura de equipo
- Oficina en el centro de Chicago con gimnasio en las instalaciones y beneficios de transporte
- Doce semanas de licencia parental totalmente remunerada para cuidadores principales a tiempo completo que cumplan los requisitos
- Seis semanas de licencia parental totalmente remunerada para cuidadores secundarios a tiempo completo que cumplan los requisitos
- Incentivos anuales por desempeño basados en los resultados individuales y de toda la empresa
- Oportunidad de crear prácticas de adquisición de talento desde cero
- Acceso a líderes ejecutivos y a proyectos estratégicos de planificación de la fuerza laboral
- Equipo colaborativo y ágil que valora las ideas, los datos y la ejecución