A NOCD é uma empresa de saúde mental sediada em Chicago que se dedica a ajudar pessoas com transtorno obsessivo-compulsivo (TOC). Seus serviços se concentram em terapia personalizada de Exposição e Prevenção de Resposta (EPR) realizada virtualmente por especialistas treinados em TOC, com o apoio de um aplicativo dedicado. A NOCD combina uma abordagem baseada em evidências com a capacitação de terapeutas e busca tornar o atendimento especializado para TOC mais acessível por meio da cobertura de seguros e de serviços em todos os 50 estados do país. A atuação da empresa abrange saúde, seguros e consultoria, com uma equipe que apoia clientes com necessidades e contextos diversos.
Especialista em Aquisição de Talentos – Recrutamento de Vendas | Chicago Híbrido
Recrute gerentes territoriais e outros talentos comerciais não clínicos para a plataforma de saúde mental da NOCD com tecnologia de IA. Lidere a prospecção em alto volume, a triagem, a gestão do pipeline, as ofertas e a integração de candidatos.
Descrição
- Liderar o recrutamento para a organização de vendas de campo
- Gerenciar o ciclo completo de contratação para as equipes de Vendas e Go-to-Market não clínicas
- Construir pipelines de candidatos passivos por meio do LinkedIn Recruiter, Indeed, contato direto, indicações e métodos criativos de sourcing
- Realizar diariamente triagens telefônicas e entrevistas introdutórias em alto volume
- Avaliar capacidade de vendas, comunicação, alinhamento cultural e adequação geral dos candidatos
- Orientar os candidatos em processos de entrevista com várias etapas no ATS
- Agendar entrevistas, monitorar a atividade do pipeline e cumprir as metas mensais de contratação
- Supervisionar a coordenação de entrevistas, ofertas verbais, negociações de ofertas e a experiência do candidato até a integração
- Criar campanhas segmentadas de e-mail frio e contato pelo LinkedIn
- Identificar talentos comerciais regionais nos territórios-alvo e cultivar pipelines futuros
- Medir a resposta às ações de sourcing, a conversão de triagem para entrevista, o tempo de contratação e métricas relacionadas de recrutamento
- Colaborar com a liderança de Vendas e os cofundadores para definir necessidades de contratação, perfis de candidatos e expectativas salariais
- Criar scorecards de entrevista, perguntas de triagem e guias de avaliação de candidatos
- Aprimorar os processos de entrevista, reduzir o tempo para preencher vagas e manter o acompanhamento preciso das etapas no ATS
Requisitos
- De dois a cinco anos de experiência em recrutamento de ciclo completo, especialmente em contratação de vendas, comercial ou para agências
- Sucesso comprovado em ambientes de recrutamento acelerados e de alto volume que exigem triagem diária substancial e atividade de pipeline
- Experiência prática avançada com LinkedIn Recruiter, Indeed, busca booleana, contato frio e técnicas criativas de sourcing de candidatos passivos
- Capacidade de qualificar e avaliar rapidamente candidatos de vendas júnior ou em início de carreira segundo critérios comportamentais e culturais
- Abordagem persistente e orientada a metas, com histórico de resolução de desafios de sourcing em mercados de talentos competitivos
- Excelente comunicação para trabalhar em estreita colaboração com a liderança de Vendas, facilitar sessões de calibração e reportar o progresso do pipeline
- Experiência prática com plataformas ATS modernas, como Rippling e UKG, além de ferramentas de CRM para recrutamento
- Experiência em recrutamento para startups é preferencial, mas não obrigatória
Benefícios
- Cobertura médica, odontológica e oftalmológica com contrapartida no 401(k)
- Onze feriados observados pela empresa por ano
- Tempo livre remunerado acumulado
- Ambiente de startup orientado por uma missão, com uma forte cultura de equipe
- Escritório no centro de Chicago com academia no local e benefícios de transporte
- Doze semanas de licença parental totalmente remunerada para cuidadores principais elegíveis em período integral
- Seis semanas de licença parental totalmente remunerada para cuidadores secundários elegíveis em período integral
- Incentivos anuais por desempenho baseados nos resultados individuais e da empresa
- Oportunidade de construir práticas de aquisição de talentos desde o início
- Acesso à liderança executiva e a projetos estratégicos de planejamento da força de trabalho
- Equipe colaborativa e ágil que valoriza ideias, dados e execução