NOCD to firma z siedzibą w Chicago działająca w obszarze zdrowia psychicznego i koncentrująca się na pomocy osobom z zaburzeniem obsesyjno-kompulsyjnym (OCD). Jej usługi obejmują spersonalizowaną, wirtualną terapię metodą ekspozycji i powstrzymywania reakcji (ERP), prowadzoną przez przeszkolonych specjalistów w zakresie OCD i wspieraną przez dedykowaną aplikację. NOCD łączy podejście oparte na dowodach naukowych ze szkoleniem terapeutów i dąży do zwiększenia dostępności specjalistycznej opieki nad osobami z OCD dzięki ubezpieczeniu oraz świadczeniu usług we wszystkich 50 stanach. Firma działa na styku opieki zdrowotnej, ubezpieczeń i doradztwa, a jej zespół wspiera klientów o różnych potrzebach i pochodzeniu.
Specjalista ds. pozyskiwania talentów — rekrutacja do sprzedaży | Praca hybrydowa w Chicago
Rekrutacja kierowników terytorialnych i innych nieklinicznych specjalistów ds. sprzedaży dla platformy zdrowia psychicznego NOCD wykorzystującej AI. Prowadzenie rekrutacji na dużą skalę, selekcji, zarządzania lejkiem, ofertowania i wdrażania kandydatów.
Opis
- Prowadzenie rekrutacji do terenowego zespołu sprzedaży
- Odpowiedzialność za pełny cykl rekrutacji do zespołów sprzedaży i nieklinicznych zespołów Go-to-Market
- Budowanie lejków pasywnych kandydatów za pomocą LinkedIn Recruiter, Indeed, bezpośredniego kontaktu, poleceń i kreatywnych metod pozyskiwania
- Codzienne prowadzenie dużej liczby rozmów telefonicznych i rozmów wstępnych
- Ocena umiejętności sprzedażowych, komunikacji, dopasowania do kultury i ogólnego dopasowania kandydata
- Przeprowadzanie kandydatów przez wieloetapowe procesy rozmów w systemie ATS
- Organizowanie rozmów, monitorowanie aktywności w lejku i realizacja miesięcznych celów rekrutacyjnych
- Nadzorowanie koordynacji rozmów, ustnych ofert i negocjacji warunków oraz doświadczeń kandydatów aż do wdrożenia
- Tworzenie ukierunkowanych kampanii cold mailingu i kontaktów na LinkedIn
- Identyfikowanie regionalnych talentów sprzedażowych na docelowych terytoriach i rozwijanie przyszłych lejków kandydatów
- Mierzenie reakcji na działania sourcingowe, konwersji ze screeningu do rozmowy, czasu do zatrudnienia i powiązanych wskaźników rekrutacyjnych
- Współpraca z liderami sprzedaży i współzałożycielami przy określaniu potrzeb rekrutacyjnych, profili kandydatów i oczekiwań płacowych
- Tworzenie kart ocen rozmów, pytań screeningowych i przewodników do oceny kandydatów
- Usprawnianie procesów rozmów, skracanie czasu obsadzania stanowisk i zapewnianie dokładnego śledzenia etapów w ATS
Wymagania
- Od dwóch do pięciu lat doświadczenia w rekrutacji od początku do końca, szczególnie w sprzedaży, rekrutacji komercyjnej lub agencyjnej
- Udokumentowane sukcesy w szybkim środowisku rekrutacyjnym o dużej skali, wymagającym codziennego prowadzenia licznych screeningów i aktywnej pracy z lejkiem
- Zaawansowane praktyczne doświadczenie z LinkedIn Recruiter, Indeed, wyszukiwaniem boolowskim, cold outreach i kreatywnymi metodami pozyskiwania pasywnych kandydatów
- Umiejętność szybkiej kwalifikacji i oceny młodszych lub początkujących kandydatów sprzedażowych pod kątem kryteriów behawioralnych i dopasowania do kultury
- Wytrwałe, zorientowane na cele podejście oraz doświadczenie w rozwiązywaniu problemów sourcingowych na konkurencyjnych rynkach talentów
- Doskonała komunikacja i umiejętność ścisłej współpracy z liderami sprzedaży, prowadzenia sesji kalibracyjnych oraz raportowania postępów lejka
- Praktyczne doświadczenie z nowoczesnymi platformami ATS, takimi jak Rippling i UKG, oraz narzędziami CRM dla rekrutacji
- Doświadczenie rekrutacyjne w startupie mile widziane, ale niewymagane
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i okulistyczne z dopłatą do 401(k)
- Jedenaście obserwowanych świąt firmowych rocznie
- Naliczan y płatny urlop
- Startup realizujący ważną misję i wyróżniający się silną kulturą zespołową
- Biuro w centrum Chicago z siłownią na miejscu i dopłatami do dojazdów
- Dwanaście tygodni w pełni płatnego urlopu rodzicielskiego dla kwalifikujących się pełnoetatowych głównych opiekunów
- Sześć tygodni w pełni płatnego urlopu rodzicielskiego dla kwalifikujących się pełnoetatowych drugorzędnych opiekunów
- Roczne premie za wyniki zależne od rezultatów indywidualnych i całej firmy
- Możliwość zbudowania od podstaw praktyk pozyskiwania talentów
- Dostęp do kadry kierowniczej i udział w strategicznym planowaniu zatrudnienia
- Współpracujący, elastyczny zespół ceniący pomysły, dane i realizację