Ang NOCD ay isang kompanya sa kalusugan ng isip na nakabase sa Chicago at nakatuon sa pagtulong sa mga taong may Obsessive-Compulsive Disorder (OCD). Nakasentro ang mga serbisyo nito sa personalized na virtual Exposure and Response Prevention (ERP) therapy na ibinibigay ng mga sinanay na espesyalista sa OCD at sinusuportahan ng isang dedikadong app. Pinagsasama ng NOCD ang pamamaraang nakabatay sa ebidensya at pagsasanay para sa mga therapist, at layunin nitong gawing mas madaling ma-access ang espesyal na pangangalaga para sa OCD sa pamamagitan ng insurance coverage at serbisyong makukuha sa lahat ng 50 estado. Saklaw ng gawain ng kompanya ang healthcare, insurance, at consulting, kasama ang isang team na sumusuporta sa mga kliyenteng may iba’t ibang pangangailangan at pinagmulan.
Espesyalista sa Pagkuha ng Talento – Recruitment sa Sales | Hybrid sa Chicago
Nagre-recruit ng Territory Managers at iba pang non-clinical sales talent para sa AI-enabled mental health platform ng NOCD. Pinamumunuan ang high-volume sourcing, screening, pipeline management, offers, at onboarding ng mga kandidato.
Paglalarawan
- Pangunahan ang recruitment para sa field sales organization
- Pangasiwaan ang buong proseso ng hiring para sa Sales at non-clinical Go-to-Market teams
- Bumuo ng passive-candidate pipelines gamit ang LinkedIn Recruiter, Indeed, direktang outreach, referrals, at malikhaing paraan ng sourcing
- Magsagawa araw-araw ng high-volume phone screens at mga panimulang panayam
- Suriin ang kakayahan sa sales, komunikasyon, cultural alignment, at pangkalahatang fit ng kandidato
- Gabayan ang mga kandidato sa multi-stage interview process sa ATS
- Ayusin ang mga panayam, subaybayan ang pipeline activity, at tuparin ang buwanang hiring targets
- Pangasiwaan ang interview coordination, verbal offers, offer negotiations, at karanasan ng kandidato hanggang onboarding
- Gumawa ng mga naka-target na cold-email at LinkedIn outreach campaign
- Tukuyin ang regional sales talent sa mga target na teritoryo at linangin ang mga pipeline para sa hinaharap
- Sukatin ang sourcing response, screen-to-interview conversion, time-to-hire, at iba pang kaugnay na recruiting metrics
- Makipagtulungan sa Sales Leadership at Co-Founders upang tukuyin ang hiring needs, candidate profiles, at salary expectations
- Gumawa ng interview scorecards, screening questions, at candidate evaluation guides
- Pagbutihin ang mga interview process, paikliin ang time-to-fill, at panatilihing tumpak ang ATS stage tracking
Mga Kinakailangan
- Dalawa hanggang limang taon ng karanasan sa full-cycle recruiting, lalo na sa sales, commercial, o agency hiring
- Napatunayang tagumpay sa mabilis at high-volume na recruiting environment na nangangailangan ng maraming daily screening at pipeline activity
- Advanced na praktikal na karanasan sa LinkedIn Recruiter, Indeed, Boolean search, cold outreach, at malikhaing passive-sourcing techniques
- Kakayahang mabilis na mag-qualify at mag-assess ng junior o early-career sales candidates batay sa behavioral at culture criteria
- Matiyaga at target-oriented, na may rekord sa paglutas ng mga sourcing challenge sa kompetitibong talent markets
- Mahusay na communicator na kayang makipagtulungan nang malapit sa Sales Leadership, mangasiwa ng calibration sessions, at mag-ulat ng pipeline progress
- Hands-on na karanasan sa mga modernong ATS platform gaya ng Rippling at UKG, pati sa recruiting CRM tools
- Mas gusto ang karanasan sa startup recruiting ngunit hindi ito kinakailangan
Mga Benepisyo
- Medical, dental, at vision coverage na may 401(k) match
- Labing-isang kinikilalang company holiday bawat taon
- Paid time off na naiipon
- Mission-driven startup environment na may matibay na team culture
- Opisina sa downtown Chicago na may on-site gym at commuter benefits
- Labindalawang linggong fully paid parental leave para sa mga kwalipikadong full-time primary caregiver
- Anim na linggong fully paid parental leave para sa mga kwalipikadong full-time secondary caregiver
- Taunang performance incentives batay sa indibidwal at pangkumpanyang resulta
- Pagkakataong bumuo ng talent acquisition practices mula sa simula
- Access sa mga executive leader at sa strategic workforce planning work
- Collaborative at agile na team na nagpapahalaga sa mga ideya, data, at execution