NOCD ni kampuni ya afya ya akili iliyoko Chicago inayolenga kuwasaidia watu wenye Ugonjwa wa Kulazimishwa Kufanya Mambo Mara kwa Mara (OCD). Huduma zake zinajikita katika tiba ya Exposure and Response Prevention (ERP) ya mtandaoni inayobinafsishwa, inayotolewa na wataalamu waliofunzwa kuhusu OCD na kuungwa mkono na programu maalum. NOCD inaunganisha mbinu inayotegemea ushahidi na mafunzo ya wataalamu wa tiba, na inalenga kufanya huduma maalum za OCD zipatikane kwa urahisi zaidi kupitia bima na huduma zinazotolewa katika majimbo yote 50. Kazi ya kampuni inahusisha sekta za huduma za afya, bima na ushauri, huku timu yake ikiwasaidia wateja wenye mahitaji na asili mbalimbali.
Mtaalamu wa Upatikanaji wa Vipaji – Uajiri wa Mauzo | Mseto Chicago
Kuajiri Territory Managers na vipaji vingine vya mauzo visivyo vya kliniki kwa jukwaa la afya ya akili la NOCD linalotumia AI. Kuongoza utafutaji, uchujaji, usimamizi wa mtiririko wa wagombea, ofa na kuwapokea kazini kwa kiwango kikubwa.
Marekani
Illinois$ 85,000 – $ 100,000 / mwaka
MsetoMuda woteJuniorKiwango cha katiShahada haihitajikiLugha Inayohitajika: KiingerezaUajiriMaelezo
- Kuongoza uajiri kwa shirika la mauzo ya uwanjani
- Kusimamia mchakato mzima wa kuajiri kwa timu za Mauzo na Go-to-Market zisizo za kliniki
- Kujenga mtiririko wa wagombea wasiotafuta kazi kupitia LinkedIn Recruiter, Indeed, mawasiliano ya moja kwa moja, mapendekezo na mbinu bunifu za utafutaji
- Kufanya uchujaji wa simu na mahojiano ya utangulizi ya kila siku kwa kiwango kikubwa
- Kutathmini uwezo wa mauzo, mawasiliano, ulinganifu wa utamaduni na ufaafu wa jumla wa mgombea
- Kuwaongoza wagombea katika mchakato wa mahojiano wa hatua nyingi kwenye ATS
- Kupanga mahojiano, kufuatilia shughuli za mtiririko wa wagombea na kufikia malengo ya kila mwezi ya uajiri
- Kusimamia uratibu wa mahojiano, ofa za mdomo, mazungumzo ya ofa na uzoefu wa mgombea hadi kuanza kazi
- Kuunda kampeni zinazolengwa za barua pepe baridi na mawasiliano ya LinkedIn
- Kutambua vipaji vya mauzo vya kikanda katika maeneo lengwa na kukuza mtiririko wa wagombea wa baadaye
- Kupima mwitikio wa utafutaji, ubadilishaji wa uchujaji hadi mahojiano, muda wa kuajiri na vipimo vingine vinavyohusiana na uajiri
- Kushirikiana na Uongozi wa Mauzo na Waanzilishi-wenza kufafanua mahitaji ya uajiri, wasifu wa wagombea na matarajio ya mshahara
- Kuunda scorecard za mahojiano, maswali ya uchujaji na miongozo ya kutathmini wagombea
- Kuboresha michakato ya mahojiano, kupunguza muda wa kujaza nafasi na kudumisha ufuatiliaji sahihi wa hatua katika ATS
Mahitaji
- Miaka miwili hadi mitano ya uzoefu wa uajiri wa mchakato mzima, hasa katika uajiri wa mauzo, biashara au wakala
- Mafanikio yaliyothibitishwa katika mazingira ya uajiri ya kasi na kiwango kikubwa yanayohitaji uchujaji wa kila siku na shughuli nyingi za mtiririko wa wagombea
- Uzoefu wa hali ya juu wa vitendo katika LinkedIn Recruiter, Indeed, utafutaji wa Boolean, mawasiliano baridi na mbinu bunifu za kutafuta wagombea wasiotafuta kazi
- Uwezo wa kuwapima na kuwachuja haraka wagombea wa mauzo wa ngazi ya chini au walio mwanzoni mwa taaluma kulingana na vigezo vya kitabia na kitamaduni
- Mtazamo wa kudumu na unaolenga malengo, pamoja na historia ya kutatua changamoto za utafutaji katika masoko yenye ushindani wa vipaji
- Mwasiliani bora anayeweza kufanya kazi kwa karibu na Uongozi wa Mauzo, kuwezesha vikao vya ulinganifu na kuripoti maendeleo ya mtiririko wa wagombea
- Uzoefu wa moja kwa moja na mifumo ya kisasa ya ATS kama Rippling na UKG, pamoja na zana za CRM za uajiri
- Uzoefu wa uajiri katika kampuni changa unapendelewa lakini si lazima
Manufaa
- Bima ya matibabu, meno na macho pamoja na mchango unaolingana wa 401(k)
- Sikukuu kumi na moja za kampuni zinazotambuliwa kila mwaka
- Likizo ya kulipwa inayokusanywa
- Mazingira ya kampuni changa yenye dhamira na utamaduni imara wa timu
- Ofisi katikati ya Chicago yenye ukumbi wa mazoezi wa ndani na manufaa ya usafiri
- Wiki kumi na mbili za likizo ya wazazi inayolipwa kikamilifu kwa walezi wakuu wa muda wote wanaostahiki
- Wiki sita za likizo ya wazazi inayolipwa kikamilifu kwa walezi wa pili wa muda wote wanaostahiki
- Motisha za kila mwaka za utendaji kulingana na matokeo ya mtu binafsi na kampuni nzima
- Fursa ya kujenga mbinu za upatikanaji wa vipaji kuanzia mwanzo
- Ufikiaji wa viongozi wakuu na kazi ya kupanga wafanyakazi kimkakati
- Timu shirikishi na yenye wepesi inayothamini mawazo, data na utekelezaji