NOCD yra Čikagoje įsikūrusi psichikos sveikatos įmonė, daugiausia dėmesio skirianti žmonėms, turintiems obsesinį-kompulsinį sutrikimą (OKS), padėti. Jos paslaugos grindžiamos individualia nuotoliniu būdu teikiama poveikio ir reakcijos prevencijos (ERP) terapija, kurią teikia apmokyti OKS specialistai ir papildo speciali programėlė. NOCD derina įrodymais pagrįstą požiūrį su terapeutų mokymu ir siekia, kad specializuota OKS priežiūra būtų prieinamesnė, pasitelkdama draudimo kompensavimą ir paslaugas visose 50 valstijų. Įmonės veikla apima sveikatos priežiūrą, draudimą ir konsultavimą, o jos komanda padeda klientams, turintiems įvairių poreikių ir skirtingą patirtį.
Talentų pritraukimo specialistas – pardavimų atranka | Čikaga, hibridinis darbas
Ieškokite teritorijos vadovų ir kitų neklinikinių pardavimų talentų NOCD dirbtiniu intelektu paremtoje psichikos sveikatos platformoje. Vadovaukite didelės apimties kandidatų paieškai, atrankai, kandidatų srauto valdymui, pasiūlymams ir kandidatų įvedimui į darbą.
Aprašymas
- Vadovaukite lauko pardavimų organizacijos darbuotojų paieškai
- Valdykite visą Pardavimų ir neklinikinių patekimo į rinką komandų įdarbinimo ciklą
- Kurkite pasyvių kandidatų srautus naudodami „LinkedIn Recruiter“, „Indeed“, tiesioginį kontaktą, rekomendacijas ir kūrybiškus paieškos metodus
- Kasdien vykdykite daug telefoninių atrankų ir įvadinių pokalbių
- Vertinkite pardavimo gebėjimus, komunikaciją, atitiktį organizacijos kultūrai ir bendrą kandidato tinkamumą
- Padėkite kandidatams pereiti kelių etapų pokalbių procesus ATS sistemoje
- Organizuokite pokalbius, stebėkite kandidatų srauto aktyvumą ir siekite mėnesio įdarbinimo tikslų
- Prižiūrėkite pokalbių koordinavimą, žodinius darbo pasiūlymus, derybas dėl pasiūlymų ir kandidato patirtį iki įvedimo į darbą
- Kurkite tikslines šaltųjų el. laiškų ir „LinkedIn“ kontaktavimo kampanijas
- Nustatykite regioninius pardavimų talentus tikslinėse teritorijose ir puoselėkite būsimų kandidatų srautus
- Matuokite paieškos kanalų atsaką, perėjimą iš atrankos į pokalbį, įdarbinimo trukmę ir kitus įdarbinimo rodiklius
- Bendradarbiaukite su pardavimų vadovybe ir vienu iš įkūrėjų, kad apibrėžtumėte įdarbinimo poreikius, kandidatų profilius ir atlygio lūkesčius
- Kurkite pokalbių vertinimo lenteles, atrankos klausimus ir kandidatų vertinimo gaires
- Tobulinkite pokalbių procesus, trumpinkite darbuotojų paieškos laiką ir tiksliai sekite ATS etapus
Reikalavimai
- Nuo dvejų iki penkerių metų viso įdarbinimo ciklo patirties, ypač pardavimų, komercinių pareigų ar agentūrinio įdarbinimo srityse
- Įrodyta sėkmė sparčiai besikeičiančioje, didelės apimties įdarbinimo aplinkoje, kurioje reikia kasdien atlikti daug atrankų ir aktyviai valdyti kandidatų srautą
- Pažangi praktinė „LinkedIn Recruiter“, „Indeed“, Būlio paieškos, šaltųjų kontaktų ir kūrybiškų pasyvių kandidatų paieškos metodų patirtis
- Gebėjimas greitai kvalifikuoti ir įvertinti jaunesnius ar karjeros pradžioje esančius pardavimų kandidatus pagal elgesio ir kultūros kriterijus
- Atkaklus, į tikslą orientuotas požiūris ir patirtis sprendžiant kandidatų paieškos iššūkius konkurencingose talentų rinkose
- Puikūs komunikacijos įgūdžiai ir gebėjimas glaudžiai bendradarbiauti su pardavimų vadovybe, moderuoti vertinimų suderinimo sesijas bei teikti ataskaitas apie kandidatų srauto eigą
- Praktinė darbo su šiuolaikinėmis ATS platformomis, tokiomis kaip „Rippling“ ir „UKG“, bei įdarbinimo CRM įrankiais patirtis
- Įdarbinimo startuolyje patirtis būtų privalumas, tačiau nėra būtina
Privalumai
- Medicininis, odontologinis ir regėjimo draudimas su 401(k) darbdavio įmokų atitikimu
- Vienuolika oficialių įmonės švenčių dienų per metus
- Kaupiamas apmokamas laisvas laikas
- Misija grįsta startuolio aplinka ir stipri komandos kultūra
- Biuras Čikagos centre su vietoje esančia sporto sale ir kelionės į darbą išmokomis
- Dvylika savaičių visiškai apmokamų vaiko priežiūros atostogų reikalavimus atitinkantiems visą darbo dieną dirbantiems pagrindiniams globėjams
- Šešios savaitės visiškai apmokamų vaiko priežiūros atostogų reikalavimus atitinkantiems visą darbo dieną dirbantiems antriniams globėjams
- Metinės veiklos skatinimo išmokos pagal asmeninius ir bendrovės rezultatus
- Galimybė nuo nulio sukurti talentų pritraukimo praktiką
- Galimybė dirbti su vadovais ir dalyvauti strateginiame darbo jėgos planavime
- Bendradarbiaujanti, lanksti komanda, vertinanti idėjas, duomenis ir įgyvendinimą