NOCD
NOCD
NOCD شکاگو میں قائم ایک ذہنی صحت کی کمپنی ہے جو جنونی و اجباری عارضے (OCD) میں مبتلا افراد کی مدد پر توجہ مرکوز کرتی ہے۔ اس کی خدمات کا مرکزی حصہ تربیت یافتہ OCD ماہرین کی فراہم کردہ ذاتی نوعیت کی ورچوئل ایکسپوژر اینڈ رسپانس پریوینشن (ERP) تھراپی ہے، جسے ایک مخصوص ایپ کی معاونت حاصل ہے۔ NOCD شواہد پر مبنی طریقۂ کار کو تھراپسٹ کی تربیت کے ساتھ یکجا کرتی ہے اور انشورنس کوریج اور تمام 50 ریاستوں میں ملک گیر سروس کے ذریعے خصوصی OCD نگہداشت کو زیادہ قابلِ رسائی بنانے کا ہدف رکھتی ہے۔ کمپنی کا کام صحتِ عامہ، انشورنس اور مشاورت کے شعبوں تک پھیلا ہوا ہے، جبکہ اس کی ٹیم مختلف ضروریات اور پس منظر رکھنے والے کلائنٹس کی مدد کرتی ہے۔

ٹیلنٹ ایکوزیشن اسپیشلسٹ – سیلز ریکروٹنگ | شکاگو ہائبرڈ

NOCD کے AI سے فعال ذہنی صحت کے پلیٹ فارم کے لیے ٹیریٹری مینیجرز اور دیگر نان کلینیکل سیلز ٹیلنٹ بھرتی کریں۔ بڑے پیمانے پر سورسنگ، اسکریننگ، پائپ لائن مینجمنٹ، آفرز اور امیدواروں کی آن بورڈنگ کی قیادت کریں۔

تفصیل

  • فیلڈ سیلز تنظیم کے لیے بھرتی کی قیادت کریں
  • سیلز اور نان کلینیکل گو ٹو مارکیٹ ٹیموں کے لیے مکمل سائیکل بھرتی کی ذمہ داری سنبھالیں
  • LinkedIn Recruiter، Indeed، براہِ راست رابطے، ریفرلز اور تخلیقی سورسنگ طریقوں کے ذریعے فعال طور پر ملازمت نہ تلاش کرنے والے امیدواروں کی پائپ لائن بنائیں
  • روزانہ بڑی تعداد میں فون اسکریننگ اور ابتدائی انٹرویوز مکمل کریں
  • سیلز کی صلاحیت، ابلاغ، ثقافتی مطابقت اور امیدوار کی مجموعی مناسبت کا جائزہ لیں
  • ATS میں متعدد مراحل پر مشتمل انٹرویو کے عمل میں امیدواروں کی رہنمائی کریں
  • انٹرویوز کا انتظام کریں، پائپ لائن کی سرگرمیوں کی نگرانی کریں اور ماہانہ بھرتی کے اہداف پورے کریں
  • انٹرویو کوآرڈینیشن، زبانی آفرز، آفر مذاکرات اور آن بورڈنگ تک امیدوار کے تجربے کی نگرانی کریں
  • ہدفی کولڈ ای میل اور LinkedIn آؤٹ ریچ مہمات بنائیں
  • ہدفی علاقوں میں علاقائی سیلز ٹیلنٹ کی شناخت کریں اور مستقبل کی پائپ لائنز تیار کریں
  • سورسنگ کے ردِعمل، اسکرین سے انٹرویو تک تبدیلی، بھرتی میں لگنے والے وقت اور متعلقہ ریکروٹنگ میٹرکس کی پیمائش کریں
  • بھرتی کی ضروریات، امیدواروں کے پروفائلز اور تنخواہ کی توقعات طے کرنے کے لیے سیلز قیادت اور شریک بانیوں کے ساتھ تعاون کریں
  • انٹرویو اسکور کارڈز، اسکریننگ سوالات اور امیدواروں کی جانچ کے رہنما اصول بنائیں
  • انٹرویو کے عمل کو بہتر بنائیں، بھرتی مکمل ہونے کا وقت کم کریں اور ATS کے مراحل کی درست ٹریکنگ برقرار رکھیں

تقاضے

  • مکمل سائیکل ریکروٹنگ میں دو سے پانچ سال کا تجربہ، خاص طور پر سیلز، کمرشل یا ایجنسی ہائرنگ میں
  • تیز رفتار، بڑی تعداد میں بھرتی کے ماحول میں کامیابی کا ثابت شدہ ریکارڈ، جہاں روزانہ خاطر خواہ اسکریننگ اور پائپ لائن سرگرمی درکار ہو
  • LinkedIn Recruiter، Indeed، Boolean سرچ، کولڈ آؤٹ ریچ اور تخلیقی پَیسِو سورسنگ تکنیکوں کا اعلیٰ عملی تجربہ
  • جونیئر یا ابتدائی کیریئر کے سیلز امیدواروں کو رویوں اور ثقافتی معیار کے مطابق تیزی سے اہل قرار دینے اور جانچنے کی صلاحیت
  • مسابقتی ٹیلنٹ مارکیٹس میں سورسنگ کے مسائل حل کرنے کے ریکارڈ کے ساتھ مستقل مزاج اور ہدف پر مرکوز انداز
  • بہترین ابلاغی صلاحیت، سیلز قیادت کے ساتھ قریبی تعاون، کیلیبریشن سیشنز کی سہولت کاری اور پائپ لائن کی پیش رفت رپورٹ کرنے کی قابلیت
  • Rippling اور UKG جیسے جدید ATS پلیٹ فارمز اور ریکروٹنگ CRM ٹولز کا عملی تجربہ
  • اسٹارٹ اپ ریکروٹنگ کا تجربہ ترجیحی ہے، مگر لازمی نہیں

مراعات

  • 401(k) میچ کے ساتھ میڈیکل، ڈینٹل اور وژن کوریج
  • سالانہ 11 مقررہ کمپنی تعطیلات
  • جمع شدہ تنخواہ کے ساتھ چھٹی
  • مضبوط ٹیم کلچر کے ساتھ مقصد پر مبنی اسٹارٹ اپ ماحول
  • شکاگو کے مرکزی علاقے میں دفتر، آن سائٹ جم اور سفری سہولیات کے ساتھ
  • اہل مکمل وقتی بنیادی نگہداشت کرنے والوں کے لیے 12 ہفتوں کی مکمل تنخواہ والی والدین کی چھٹی
  • اہل مکمل وقتی ثانوی نگہداشت کرنے والوں کے لیے 6 ہفتوں کی مکمل تنخواہ والی والدین کی چھٹی
  • انفرادی اور کمپنی کے مجموعی نتائج پر مبنی سالانہ کارکردگی کی ترغیبات
  • شروع سے ٹیلنٹ ایکوزیشن کے طریقہ کار تشکیل دینے کا موقع
  • ایگزیکٹو رہنماؤں تک رسائی اور اسٹریٹجک افرادی قوت کی منصوبہ بندی میں کام کرنے کا موقع
  • ایسی باہمی تعاون پر مبنی، تیز رفتار ٹیم جو خیالات، ڈیٹا اور عمل درآمد کو اہمیت دیتی ہے