NOCD — компания в сфере психического здоровья из Чикаго, специализирующаяся на помощи людям с обсессивно-компульсивным расстройством (ОКР). В основе её услуг — персонализированная виртуальная терапия методом экспозиции и предотвращения реакций (ERP), которую проводят специалисты по ОКР с соответствующей подготовкой и поддерживает специальное приложение. NOCD сочетает доказательный подход с обучением терапевтов и стремится сделать специализированную помощь при ОКР более доступной благодаря страховому покрытию и работе во всех 50 штатах. Деятельность компании охватывает здравоохранение, страхование и консалтинг, а её команда помогает клиентам с разными потребностями и опытом.
Специалист по привлечению талантов — подбор в отдел продаж | Гибридный формат в Чикаго
Подбор территориальных менеджеров и других неклинических специалистов по продажам для платформы NOCD в сфере психического здоровья с поддержкой ИИ. Ведение массового поиска, отбора, управления воронкой, подготовки предложений и адаптации кандидатов.
Описание
- Руководить подбором сотрудников для выездной команды продаж
- Отвечать за полный цикл найма в отделы продаж и неклинические команды вывода продукта на рынок
- Формировать воронки пассивных кандидатов с помощью LinkedIn Recruiter, Indeed, прямых обращений, рекомендаций и нестандартных методов поиска
- Ежедневно проводить большое количество телефонных скринингов и первичных интервью
- Оценивать навыки продаж, коммуникацию, соответствие культуре и общую пригодность кандидатов
- Сопровождать кандидатов на многоэтапных собеседованиях в ATS
- Организовывать интервью, отслеживать активность воронки и выполнять ежемесячные планы найма
- Координировать интервью, устные предложения и переговоры по условиям, а также сопровождать кандидатов до адаптации
- Создавать целевые кампании холодных рассылок по электронной почте и в LinkedIn
- Выявлять региональных специалистов по продажам на целевых территориях и формировать будущие воронки кандидатов
- Измерять отклик на поиск, конверсию из скрининга в интервью, время до найма и другие показатели рекрутинга
- Сотрудничать с руководством отдела продаж и сооснователями для определения потребностей в найме, профилей кандидатов и зарплатных ожиданий
- Создавать оценочные листы для интервью, вопросы для скрининга и руководства по оценке кандидатов
- Совершенствовать процессы интервью, сокращать время закрытия вакансий и поддерживать точный учет этапов в ATS
Требования
- От двух до пяти лет опыта полного цикла рекрутинга, особенно в подборе специалистов по продажам, коммерческом найме или агентском рекрутинге
- Подтвержденный успех в динамичной среде с большим объемом рекрутинга, требующей ежедневного проведения множества скринингов и активной работы с воронкой
- Продвинутый практический опыт работы с LinkedIn Recruiter, Indeed, булевым поиском, холодными обращениями и креативными методами поиска пассивных кандидатов
- Способность быстро квалифицировать и оценивать начинающих или младших специалистов по продажам по поведенческим критериям и соответствию культуре
- Настойчивый, ориентированный на цели подход и опыт решения задач поиска на конкурентных рынках талантов
- Отличные коммуникативные навыки и способность тесно работать с руководством отдела продаж, проводить калибровочные сессии и отчитываться о продвижении воронки
- Практический опыт работы с современными ATS-платформами, такими как Rippling и UKG, а также с CRM-инструментами для рекрутинга
- Опыт рекрутинга в стартапах желателен, но не обязателен
Преимущества
- Медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения с софинансированием 401(k)
- Одиннадцать официальных выходных в компании в год
- Накапливаемый оплачиваемый отпуск
- Стартап с миссией и сильной командной культурой
- Офис в центре Чикаго с тренажерным залом на территории и льготами на проезд
- Двенадцать недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для соответствующих критериям штатных основных ухаживающих лиц
- Шесть недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для соответствующих критериям штатных вторичных ухаживающих лиц
- Ежегодные премии за результаты работы на основе индивидуальных и общих результатов компании
- Возможность с нуля выстроить практики привлечения талантов
- Доступ к руководителям высшего звена и участие в стратегическом планировании рабочей силы
- Сотрудничающая гибкая команда, ценящая идеи, данные и результат