NOCD היא חברת בריאות הנפש שבסיסה בשיקגו, המתמקדת בסיוע לאנשים המתמודדים עם הפרעה טורדנית-כפייתית (OCD). שירותי החברה מתמקדים בטיפול ERP וירטואלי ומותאם אישית, המבוסס על חשיפה ומניעת תגובה, ונמסר על ידי מומחים שעברו הכשרה בטיפול ב-OCD, בליווי אפליקציה ייעודית. NOCD משלבת גישה מבוססת ראיות עם הכשרת מטפלים, ושואפת להנגיש יותר את הטיפול המתמחה ב-OCD באמצעות כיסוי ביטוחי ושירות בפריסה ארצית בכל 50 המדינות. פעילות החברה משתרעת על פני תחומי הבריאות, הביטוח והייעוץ, וצוותה תומך בלקוחות בעלי צרכים ורקעים מגוונים.
מומחה גיוס טאלנטים – גיוס למכירות | שיקגו במתכונת היברידית
גיוס מנהלי טריטוריה ואנשי מכירות נוספים שאינם קליניים עבור פלטפורמת בריאות הנפש של NOCD המופעלת באמצעות בינה מלאכותית. הובלת איתור בהיקף גבוה, סינון, ניהול מאגר מועמדים, הצעות וקליטת מועמדים.
ארצות הברית
אילינוי85,000 $ – 100,000 $ / שנה
היברידימשרה מלאהג׳וניוררמת בינייםאין צורך בתוארשפה נדרשת: אנגליתגיוסתיאור
- הובלת הגיוס לארגון המכירות בשטח
- אחריות על מחזור הגיוס המלא עבור צוותי המכירות והחדירה לשוק שאינם קליניים
- בניית מאגרי מועמדים פסיביים באמצעות LinkedIn Recruiter, Indeed, פנייה ישירה, הפניות ושיטות איתור יצירתיות
- ביצוע שיחות סינון וראיונות היכרות יומיים ובהיקף גבוה
- הערכת יכולות מכירה, תקשורת, התאמה לתרבות והתאמה כללית של המועמד
- ליווי מועמדים בתהליכי ריאיון מרובי שלבים במערכת ATS
- תיאום ראיונות, מעקב אחר פעילות המאגר ועמידה ביעדי גיוס חודשיים
- פיקוח על תיאום ראיונות, הצעות בעל פה, משא ומתן על הצעות וחוויית המועמד עד הקליטה
- יצירת קמפיינים ממוקדים לפנייה קרה בדוא״ל וב-LinkedIn
- זיהוי טאלנטים אזוריים בתחום המכירות בטריטוריות היעד וטיפוח מאגרים עתידיים
- מדידת שיעור התגובה לאיתור, ההמרה מסינון לריאיון, הזמן עד לגיוס ומדדי גיוס קשורים
- שיתוף פעולה עם הנהלת המכירות והמייסדים השותפים להגדרת צורכי גיוס, פרופילי מועמדים וציפיות שכר
- יצירת טפסי ניקוד לריאיונות, שאלות סינון ומדריכי הערכת מועמדים
- שיפור תהליכי ריאיון, קיצור הזמן לאיוש משרות ושמירה על מעקב מדויק אחר שלבי ה-ATS
דרישות
- שנתיים עד חמש שנות ניסיון בגיוס מקצה לקצה, במיוחד בגיוס לתפקידי מכירות, תפקידים מסחריים או גיוס באמצעות סוכנות
- הצלחה מוכחת בסביבות גיוס מהירות ובהיקף גבוה, הדורשות סינון יומי משמעותי ופעילות שוטפת במאגר המועמדים
- ניסיון מעשי מתקדם ב-LinkedIn Recruiter, Indeed, חיפוש Boolean, פנייה קרה וטכניקות יצירתיות לאיתור מועמדים פסיביים
- יכולת להכשיר ולהעריך במהירות מועמדי מכירות זוטרים או בתחילת דרכם לפי קריטריונים התנהגותיים ותרבותיים
- גישה מתמידה וממוקדת ביעדים, עם היסטוריה של פתרון אתגרי איתור בשווקי טאלנטים תחרותיים
- איש תקשורת מצוין שיכול לעבוד בצמוד להנהלת המכירות, להנחות מפגשי כיול ולדווח על התקדמות המאגר
- ניסיון מעשי בפלטפורמות ATS מודרניות כגון Rippling ו-UKG, וכן בכלים לניהול קשרי מועמדים
- ניסיון בגיוס לסטארטאפים הוא יתרון אך אינו חובה
הטבות
- כיסוי רפואי, טיפולי שיניים וראייה, עם התאמת מעסיק לתוכנית 401(k)
- אחת עשרה חופשות חברה מוכרות בשנה
- חופשה בתשלום הנצברת לאורך הזמן
- סביבת סטארטאפ מונעת שליחות עם תרבות צוות חזקה
- משרד במרכז שיקגו עם חדר כושר במקום והטבות נסיעה
- שנים עשר שבועות של חופשת לידה או הורות בתשלום מלא למטפלים ראשיים זכאים במשרה מלאה
- שישה שבועות של חופשת לידה או הורות בתשלום מלא למטפלים משניים זכאים במשרה מלאה
- תמריצי ביצועים שנתיים המבוססים על תוצאות אישיות ועל תוצאות החברה כולה
- הזדמנות לבנות תהליכי גיוס טאלנטים מהיסוד
- גישה למנהלים בכירים והשתתפות בעבודה אסטרטגית לתכנון כוח האדם
- צוות שיתופי וזריז שמעריך רעיונות, נתונים וביצוע