NOCD è un’azienda di salute mentale con sede a Chicago che si concentra sull’aiutare le persone affette da disturbo ossessivo-compulsivo (DOC). I suoi servizi si basano su una terapia personalizzata di Esposizione con Prevenzione della Risposta (EPR), erogata virtualmente da specialisti formati sui disturbi ossessivo-compulsivi e supportata da un’app dedicata. NOCD combina un approccio basato sull’evidenza con la formazione dei terapeuti e mira a rendere più accessibili le cure specialistiche per il DOC attraverso la copertura assicurativa e servizi disponibili in tutti i 50 Stati del Paese. L’attività dell’azienda si estende ai settori della sanità, delle assicurazioni e della consulenza, con un team che supporta clienti con esigenze e background diversi.
Specialista di acquisizione dei talenti – Recruiting commerciale | Chicago ibrido
Selezionare responsabili territoriali e altri talenti commerciali non clinici per la piattaforma di salute mentale di NOCD basata sull’IA. Guidare il sourcing ad alto volume, lo screening, la gestione della pipeline, le offerte e l’inserimento dei candidati.
Descrizione
- Guidare il recruiting per l’organizzazione commerciale sul campo
- Gestire l’intero ciclo di assunzione per i team Sales e Go-to-Market non clinici
- Costruire pipeline di candidati passivi tramite LinkedIn Recruiter, Indeed, contatto diretto, segnalazioni e metodi di sourcing innovativi
- Svolgere ogni giorno screening telefonici e colloqui introduttivi ad alto volume
- Valutare capacità di vendita, comunicazione, allineamento culturale e adeguatezza complessiva dei candidati
- Guidare i candidati attraverso processi di colloquio in più fasi nell’ATS
- Organizzare i colloqui, monitorare l’attività della pipeline e raggiungere gli obiettivi mensili di assunzione
- Supervisionare il coordinamento dei colloqui, le offerte verbali, le negoziazioni delle offerte e l’esperienza del candidato fino all’inserimento
- Creare campagne mirate di e-mail a freddo e di outreach su LinkedIn
- Individuare talenti commerciali regionali nei territori target e coltivare pipeline future
- Misurare la risposta alle attività di sourcing, la conversione da screening a colloquio, il time-to-hire e le metriche di recruiting correlate
- Collaborare con la leadership commerciale e i cofondatori per definire le esigenze di assunzione, i profili dei candidati e le aspettative salariali
- Creare scorecard per i colloqui, domande di screening e guide per la valutazione dei candidati
- Migliorare i processi di colloquio, ridurre il time-to-fill e mantenere accurato il tracciamento delle fasi nell’ATS
Requisiti
- Da due a cinque anni di esperienza nel recruiting a ciclo completo, in particolare nella selezione commerciale, nelle vendite o per agenzie
- Successo dimostrato in ambienti di recruiting rapidi e ad alto volume che richiedono un’attività quotidiana consistente di screening e gestione della pipeline
- Esperienza pratica avanzata con LinkedIn Recruiter, Indeed, ricerca booleana, outreach a freddo e tecniche creative di sourcing di candidati passivi
- Capacità di qualificare e valutare rapidamente candidati commerciali junior o all’inizio della carriera rispetto a criteri comportamentali e culturali
- Approccio persistente e orientato agli obiettivi, con esperienza nella risoluzione di difficoltà di sourcing in mercati del lavoro competitivi
- Eccellenti capacità comunicative per collaborare strettamente con la leadership commerciale, facilitare sessioni di calibrazione e riferire sull’avanzamento della pipeline
- Esperienza pratica con moderne piattaforme ATS come Rippling e UKG, oltre a strumenti CRM per il recruiting
- L’esperienza nel recruiting per startup è preferibile ma non obbligatoria
Benefit
- Copertura medica, dentistica e oculistica con contributo integrativo al 401(k)
- Undici festività aziendali osservate ogni anno
- Ferie retribuite maturate
- Ambiente di startup orientato a una missione, con una solida cultura di squadra
- Ufficio nel centro di Chicago con palestra in sede e benefit per i pendolari
- Dodici settimane di congedo parentale completamente retribuito per caregiver principali a tempo pieno idonei
- Sei settimane di congedo parentale completamente retribuito per caregiver secondari a tempo pieno idonei
- Incentivi annuali legati alle prestazioni individuali e ai risultati complessivi dell’azienda
- Opportunità di costruire da zero le pratiche di acquisizione dei talenti
- Accesso ai dirigenti e a progetti strategici di pianificazione della forza lavoro
- Team collaborativo e agile che valorizza idee, dati ed esecuzione