NOCD یک شرکت سلامت روان مستقر در شیکاگو است که بر کمک به افراد مبتلا به اختلال وسواس فکری-عملی (OCD) تمرکز دارد. خدمات این شرکت عمدتاً شامل درمان مجازی و شخصی‌سازی‌شده مواجهه و جلوگیری از پاسخ (ERP) است که توسط متخصصان آموزش‌دیده OCD ارائه می‌شود و یک اپلیکیشن اختصاصی از آن پشتیبانی می‌کند. NOCD رویکردی مبتنی بر شواهد را با آموزش درمانگران ترکیب می‌کند و می‌کوشد از طریق پوشش بیمه و ارائه خدمات در سراسر هر ۵۰ ایالت، دسترسی به مراقبت تخصصی OCD را افزایش دهد. فعالیت این شرکت حوزه‌های سلامت، بیمه و مشاوره را دربرمی‌گیرد و تیم آن به مراجعانی با نیازها و پیشینه‌های گوناگون خدمات ارائه می‌دهد.
متخصص جذب استعداد – استخدام فروش | شیکاگو هیبریدی
برای پلتفرم سلامت روان مجهز به هوش مصنوعی NOCD، مدیران منطقه و دیگر استعدادهای فروش غیر‌بالینی را جذب کنید. رهبری تأمین نیرو، غربالگری، مدیریت خط لوله، پیشنهادهای شغلی و شروع به کار متقاضیان را در مقیاس بالا بر عهده بگیرید.
ایالات متحده
ایلینوی$۸۵٬۰۰۰ – $۱۰۰٬۰۰۰ / سال
ترکیبیتمام‌وقتجونیورسطح متوسطمدرک دانشگاهی لازم نیستزبان مورد نیاز: انگلیسیاستخدامتوضیحات
- رهبری استخدام برای سازمان فروش میدانی
- مسئولیت استخدام چرخه کامل تیم‌های فروش و ورود به بازار غیر‌بالینی را بر عهده بگیرید
- از طریق LinkedIn Recruiter، Indeed، ارتباط مستقیم، معرفی‌ها و روش‌های خلاقانه تأمین نیرو، خط لوله‌ای از متقاضیان غیرفعال ایجاد کنید
- غربالگری تلفنی روزانه و مصاحبه‌های مقدماتی با حجم بالا انجام دهید
- توانایی فروش، ارتباطات، همسویی فرهنگی و تناسب کلی متقاضی را ارزیابی کنید
- متقاضیان را در فرایندهای چندمرحله‌ای مصاحبه در ATS هدایت کنید
- مصاحبه‌ها را هماهنگ کنید، فعالیت خط لوله را زیر نظر بگیرید و اهداف ماهانه استخدام را محقق کنید
- هماهنگی مصاحبه، پیشنهادهای شفاهی، مذاکره درباره پیشنهادها و تجربه متقاضی تا زمان شروع به کار را نظارت کنید
- کمپین‌های هدفمند ایمیل سرد و ارتباط‌گیری در LinkedIn ایجاد کنید
- استعدادهای فروش منطقه‌ای را در مناطق هدف شناسایی و خط لوله‌های آینده را پرورش دهید
- پاسخ‌دهی به تأمین نیرو، تبدیل غربالگری به مصاحبه، زمان استخدام و شاخص‌های مرتبط جذب نیرو را اندازه‌گیری کنید
- برای تعیین نیازهای استخدامی، پروفایل متقاضیان و انتظارات حقوقی با رهبران فروش و هم‌بنیان‌گذاران همکاری کنید
- کارت‌های امتیازدهی مصاحبه، پرسش‌های غربالگری و راهنماهای ارزیابی متقاضی ایجاد کنید
- فرایندهای مصاحبه را بهبود دهید، زمان تکمیل استخدام را کاهش دهید و ردیابی دقیق مراحل ATS را حفظ کنید
شرایط لازم
- دو تا پنج سال تجربه استخدام چرخه کامل، به‌ویژه در استخدام فروش، تجاری یا آژانسی
- سابقه اثبات‌شده موفقیت در محیط‌های استخدام سریع و پرتعداد که به غربالگری روزانه قابل‌توجه و فعالیت خط لوله نیاز دارند
- تجربه عملی پیشرفته در LinkedIn Recruiter، Indeed، جست‌وجوی بولی، ارتباط‌گیری سرد و روش‌های خلاقانه تأمین استعدادهای غیرفعال
- توانایی احراز صلاحیت و ارزیابی سریع متقاضیان فروش junior یا اوایل مسیر شغلی بر اساس معیارهای رفتاری و فرهنگی
- رویکردی پیگیر و هدف‌محور، همراه با سابقه حل چالش‌های تأمین نیرو در بازارهای رقابتی استعداد
- ارتباط‌گر عالی با توانایی همکاری نزدیک با رهبران فروش، تسهیل جلسات هم‌ترازی و گزارش پیشرفت خط لوله
- تجربه عملی با پلتفرم‌های مدرن ATS مانند Rippling و UKG، به‌علاوه ابزارهای CRM استخدام
- تجربه استخدام در استارتاپ مزیت محسوب می‌شود، اما الزامی نیست
مزایا
- پوشش پزشکی، دندان‌پزشکی و بینایی همراه با مشارکت کارفرما در 401(k)
- ۱۱ روز تعطیلی رسمی شرکت در سال
- مرخصی با حقوق انباشته‌شونده
- محیط استارتاپی مأموریت‌محور با فرهنگ تیمی قوی
- دفتر مرکز شهر شیکاگو با سالن ورزشی داخل مجموعه و مزایای رفت‌وآمد
- ۱۲ هفته مرخصی کاملاً باحقوق والدین برای مراقبان اصلی واجد شرایطِ تمام‌وقت
- ۶ هفته مرخصی کاملاً باحقوق والدین برای مراقبان ثانویه واجد شرایطِ تمام‌وقت
- مشوق‌های سالانه عملکرد بر اساس نتایج فردی و کل شرکت
- فرصت ساختن رویه‌های جذب استعداد از پایه
- دسترسی به مدیران اجرایی و مشارکت در برنامه‌ریزی راهبردی نیروی کار
- تیم مشارکتی و چابک که برای ایده‌ها، داده و اجرا ارزش قائل است