NOCD est une entreprise de santé mentale basée à Chicago qui se consacre à aider les personnes atteintes de troubles obsessionnels compulsifs (TOC). Ses services reposent sur une thérapie personnalisée d’exposition avec prévention de la réponse (EPR), dispensée en ligne par des spécialistes formés aux TOC et accompagnée d’une application dédiée. NOCD associe une approche fondée sur des données probantes à la formation des thérapeutes et cherche à rendre les soins spécialisés des TOC plus accessibles grâce à la couverture d’assurance et à des services disponibles dans les 50 États du pays. L’entreprise intervient dans les domaines de la santé, de l’assurance et du conseil, avec une équipe qui accompagne des clients aux besoins et aux profils variés.
Spécialiste de l’acquisition de talents – Recrutement commercial | Chicago hybride
Recruter des responsables de territoire et d’autres profils commerciaux non cliniques pour la plateforme de santé mentale de NOCD dotée d’une technologie d’IA. Piloter le sourcing à haut volume, la présélection, la gestion du vivier, les offres et l’intégration des candidats.
Description
- Piloter le recrutement pour l’organisation commerciale de terrain
- Prendre en charge l’ensemble du cycle de recrutement pour les équipes commerciales et Go-to-Market non cliniques
- Constituer des viviers de candidats passifs grâce à LinkedIn Recruiter, Indeed, la prospection directe, les recommandations et des méthodes de sourcing innovantes
- Réaliser chaque jour des présélections téléphoniques et des entretiens préliminaires à haut volume
- Évaluer les compétences commerciales, la communication, l’adéquation culturelle et l’adéquation globale des candidats
- Accompagner les candidats dans des processus d’entretien en plusieurs étapes au sein de l’ATS
- Organiser les entretiens, suivre l’activité du vivier et atteindre les objectifs mensuels de recrutement
- Superviser la coordination des entretiens, les offres verbales, les négociations d’offres et l’expérience candidat jusqu’à l’intégration
- Créer des campagnes ciblées d’e-mails à froid et de prospection sur LinkedIn
- Identifier les talents commerciaux régionaux sur les territoires ciblés et développer de futurs viviers
- Mesurer la réponse au sourcing, la conversion de la présélection à l’entretien, le délai de recrutement et les autres indicateurs associés
- Collaborer avec la direction commerciale et les cofondateurs pour définir les besoins de recrutement, les profils recherchés et les attentes salariales
- Créer des grilles d’évaluation d’entretien, des questions de présélection et des guides d’évaluation des candidats
- Améliorer les processus d’entretien, réduire le délai de pourvoi et assurer un suivi précis des étapes dans l’ATS
Exigences
- Deux à cinq ans d’expérience en recrutement de bout en bout, notamment dans le recrutement commercial, de vente ou en agence
- Réussite démontrée dans des environnements de recrutement rapides et à haut volume nécessitant une activité quotidienne importante de présélection et de gestion de vivier
- Expérience pratique avancée de LinkedIn Recruiter, Indeed, la recherche booléenne, la prospection à froid et les techniques créatives de sourcing de candidats passifs
- Capacité à qualifier et à évaluer rapidement des candidats commerciaux juniors ou en début de carrière selon des critères comportementaux et culturels
- Approche persévérante et orientée objectifs, avec une expérience de résolution des difficultés de sourcing sur des marchés de talents concurrentiels
- Excellente communication pour travailler étroitement avec la direction commerciale, animer des sessions de calibration et rendre compte de l’avancement du vivier
- Expérience pratique des plateformes ATS modernes telles que Rippling et UKG, ainsi que des outils de CRM de recrutement
- Une expérience du recrutement en startup est souhaitée, mais n’est pas obligatoire
Avantages
- Couverture médicale, dentaire et ophtalmologique avec abondement au 401(k)
- Onze jours fériés observés par l’entreprise chaque année
- Congés payés acquis
- Environnement de startup porté par une mission, avec une forte culture d’équipe
- Bureaux dans le centre de Chicago avec salle de sport sur place et avantages liés aux trajets domicile-travail
- Douze semaines de congé parental entièrement rémunéré pour les aidants principaux à temps plein répondant aux critères
- Six semaines de congé parental entièrement rémunéré pour les aidants secondaires à temps plein répondant aux critères
- Incitations annuelles à la performance fondées sur les résultats individuels et ceux de l’entreprise
- Possibilité de créer les pratiques d’acquisition de talents à partir de zéro
- Accès aux dirigeants et à des projets stratégiques de planification des effectifs
- Équipe collaborative et agile qui valorise les idées, les données et l’exécution