NOCD on Chicagos tegutsev vaimse tervise ettevõte, mis keskendub obsessiiv-kompulsiivse häirega (OCD) inimeste abistamisele. Ettevõtte teenused põhinevad koolitatud OCD-spetsialistide pakutaval personaalsel veebipõhisel kokkupuute- ja reaktsiooni vältimise (ERP) teraapial, mida toetab spetsiaalne rakendus. NOCD ühendab tõenduspõhise lähenemise terapeutide koolitamisega ning soovib muuta OCD-spetsiifilise ravi kättesaadavamaks kindlustuskatte ja kõigis 50 osariigis pakutava üleriigilise teenuse abil. Ettevõtte tegevus hõlmab tervishoidu, kindlustust ja konsultatsiooni ning selle meeskond toetab erinevate vajaduste ja taustaga kliente.
Talendihanke spetsialist – müügivärbamine | Chicago, hübriidtöö
Värba NOCD tehisintellekti toetavale vaimse tervise platvormile piirkonnajuhte ja muid mittekliinilisi müügitalente. Juhi suuremahulist kandidaatide otsingut, eelvalikut, kandidaatide voo haldamist, pakkumisi ja kandidaatide sisseelamist.
Ameerika Ühendriigid
Illinois85 000 $ – 100 000 $ / aasta
HübriidtööTäistööaegJuuniorKesktaseKraadi ei nõutaNõutav Keel: ingliseVärbamineKirjeldus
- Juhi välismüügiorganisatsiooni värbamist
- Vastuta müügi- ja mittekliiniliste turuleviimise meeskondade kogu värbamisprotsessi eest
- Loo passiivsete kandidaatide võrgustikke LinkedIn Recruiteri, Indeed’i, otsekontaktide, soovituste ja loovate otsingumeetodite abil
- Tee iga päev suurel hulgal telefonilisi eelvalikuid ja sissejuhatavaid intervjuusid
- Hinda müügivõimekust, suhtlust, sobivust organisatsioonikultuuriga ja kandidaadi üldist sobivust
- Juhenda kandidaate ATS-is mitmeetapilistes intervjuuprotsessides
- Korralda intervjuusid, jälgi kandidaatide voo aktiivsust ja täida igakuised värbamiseesmärgid
- Korralda intervjuude koordineerimist, suulisi tööpakkumisi, pakkumiste üle läbirääkimist ning kandidaadikogemust kuni sisseelamiseni
- Loo sihitud külm-meili ja LinkedIni kontakteerumise kampaaniaid
- Tuvasta sihtpiirkondades piirkondlikke müügitalente ja arenda tulevasi kandidaatide vooge
- Mõõda värbamisallikate vastamismäära, eelvalikust intervjuuni jõudmist, värbamiseks kuluvat aega ja muid värbamisnäitajaid
- Tee koostööd müügijuhtkonna ja kaasasutajatega, et määratleda värbamisvajadused, kandidaadiprofiilid ja palgaootused
- Loo intervjuude hindamislehti, eelvaliku küsimusi ja kandidaatide hindamise juhendeid
- Paranda intervjuuprotsesse, lühenda täitmise aega ja hoia ATS-i etappide jälgimine täpsena
Nõuded
- Kaks kuni viis aastat kogemust kogu värbamisprotsessiga, eelkõige müügi-, kommerts- või värbamisagentuuri värbamises
- Tõendatud edu kiire tempoga ja suure värbamismahuga keskkondades, kus on vaja teha iga päev palju eelvalikuid ja hallata aktiivselt kandidaatide voogu
- Põhjalik praktiline kogemus LinkedIn Recruiteri, Indeed’i, Boole’i otsingu, külmkontaktide ja loominguliste passiivsete kandidaatide leidmise tehnikatega
- Võime kiiresti kvalifitseerida ja hinnata alustavaid või vähese töökogemusega müügikandidaate käitumis- ja kultuurikriteeriumide alusel
- Püsiv ja eesmärgile suunatud lähenemine ning varasem kogemus värbamisotsingu probleemide lahendamisel konkurentsitihedatel talenditurgudel
- Suurepärane suhtleja, kes suudab teha tihedat koostööd müügijuhtkonnaga, juhtida hindamiste ühtlustamise arutelusid ja anda aru kandidaatide voo edenemisest
- Praktiline kogemus tänapäevaste ATS-platvormidega, nagu Rippling ja UKG, ning värbamise CRM-tööriistadega
- Startup-värbamise kogemus tuleb kasuks, kuid ei ole nõutav
Hüved
- Ravi-, hambaravi- ja nägemiskindlustus koos 401(k) tööandjapoolse sissemaksega
- Üksteist ettevõtte ametlikku puhkepäeva aastas
- Kogunev tasustatud puhkus
- Missioonipõhine startup-keskkond ja tugev meeskonnakultuur
- Chicago kesklinna kontor kohapealse jõusaali ja pendelrände hüvitistega
- Kaksteist nädalat täielikult tasustatud vanemapuhkust tingimustele vastavatele täistööajaga esmase vastutusega hooldajatele
- Kuus nädalat täielikult tasustatud vanemapuhkust tingimustele vastavatele täistööajaga teisese vastutusega hooldajatele
- Iga-aastased tulemustasud, mis põhinevad individuaalsetel ja ettevõtte tulemustel
- Võimalus ehitada talendihanke praktikad üles algusest peale
- Ligipääs tippjuhtidele ja võimalus panustada strateegilisse tööjõu planeerimisse
- Koostöine ja paindlik meeskond, kes väärtustab ideid, andmeid ja elluviimist