NOCD je spoločnosť pôsobiaca v oblasti duševného zdravia so sídlom v Chicagu, ktorá sa zameriava na pomoc ľuďom s obsedantno-kompulzívnou poruchou (OCD). Jej služby sú založené na personalizovanej virtuálnej terapii prevencie expozície a reakcie (ERP), ktorú poskytujú vyškolení špecialisti na OCD s podporou špecializovanej aplikácie. NOCD spája prístup založený na dôkazoch so vzdelávaním terapeutov a usiluje sa sprístupniť špecializovanú starostlivosť o OCD väčšiemu počtu ľudí prostredníctvom poistného krytia a celoštátnej dostupnosti vo všetkých 50 štátoch. Činnosť spoločnosti prepája zdravotnú starostlivosť, poisťovníctvo a poradenstvo, pričom jej tím podporuje klientov s rôznorodými potrebami a zázemím.
Špecialista na získavanie talentov – nábor v predaji | Chicago, hybridne
Nábor terénnych manažérov a ďalších neklinických obchodných talentov pre platformu NOCD v oblasti duševného zdravia s podporou umelej inteligencie. Zodpovednosť za sourcing vo veľkom objeme, skríning, riadenie pipeline, ponuky a nástup kandidátov.
Popis
- Viesť nábor pre terénnu obchodnú organizáciu
- Zodpovedať za náborový proces od začiatku do konca pre obchodné a neklinické tímy Go-to-Market
- Budovať pipeline pasívnych kandidátov prostredníctvom LinkedIn Recruiter, Indeed, priameho oslovovania, odporúčaní a kreatívnych metód sourcingu
- Denne realizovať veľké množstvo telefonických skríningov a úvodných pohovorov
- Posudzovať obchodné schopnosti, komunikáciu, súlad s firemnou kultúrou a celkovú vhodnosť kandidátov
- Sprevádzať kandidátov viacstupňovými pohovormi v ATS
- Organizovať pohovory, monitorovať aktivitu v pipeline a plniť mesačné náborové ciele
- Dohliadať na koordináciu pohovorov, ústne ponuky, vyjednávanie o ponukách a skúsenosť kandidátov až po nástup
- Vytvárať cielené kampane na oslovovanie prostredníctvom e-mailu a LinkedIn
- Identifikovať obchodné talenty v jednotlivých regiónoch cieľových teritórií a budovať budúce pipeline
- Merať odozvu na sourcing, konverziu zo skríningu na pohovor, čas do prijatia a súvisiace náborové metriky
- Spolupracovať s obchodným vedením a spoluzakladateľmi na definovaní náborových potrieb, profilov kandidátov a platových očakávaní
- Vytvárať hodnotiace formuláre na pohovory, skríningové otázky a metodiky hodnotenia kandidátov
- Zlepšovať pohovorové procesy, skracovať čas obsadenia pozícií a udržiavať presné sledovanie fáz v ATS
Požiadavky
- Dva až päť rokov skúseností s náborom od začiatku do konca, najmä v oblasti predaja, obchodu alebo agentúrneho náboru
- Preukázateľný úspech v rýchlom náborovom prostredí s veľkým objemom, ktoré si vyžaduje rozsiahly denný skríning a aktivitu v pipeline
- Pokročilé praktické skúsenosti s nástrojmi LinkedIn Recruiter, Indeed, vyhľadávaním Boolean, cold outreach a kreatívnymi technikami sourcingu pasívnych kandidátov
- Schopnosť rýchlo kvalifikovať a posudzovať začínajúcich alebo juniorných obchodných kandidátov podľa behaviorálnych a kultúrnych kritérií
- Vytrvalý prístup orientovaný na ciele a skúsenosť s riešením sourcingových výziev na konkurenčných trhoch talentov
- Výborný komunikátor, ktorý dokáže úzko spolupracovať s obchodným vedením, viesť kalibračné stretnutia a informovať o pokroku v pipeline
- Praktická skúsenosť s modernými ATS platformami, ako sú Rippling a UKG, ako aj s nástrojmi CRM pre nábor
- Skúsenosť s náborom v startupoch je výhodou, nie je však podmienkou
Benefity
- Zdravotné, zubné a očné poistenie s príspevkom zamestnávateľa do 401(k)
- Jedenásť platených firemných sviatkov ročne
- Platené voľno získavané priebežne
- Startupové prostredie s jasným poslaním a silnou tímovou kultúrou
- Kancelária v centre Chicaga s posilňovňou na pracovisku a príspevkami na dochádzanie
- Dvanásť týždňov plne plateného rodičovského voľna pre oprávnených primárnych opatrovateľov na plný úväzok
- Šesť týždňov plne plateného rodičovského voľna pre oprávnených sekundárnych opatrovateľov na plný úväzok
- Ročné výkonnostné odmeny založené na individuálnych výsledkoch a výsledkoch celej spoločnosti
- Príležitosť vybudovať postupy získavania talentov od základov
- Prístup k vedúcim pracovníkom a k strategickému plánovaniu pracovnej sily
- Spolupracujúci agilný tím, ktorý si cení nápady, dáta a realizáciu