NOCD هي شركة للصحة النفسية مقرها شيكاغو، تركز على مساعدة الأشخاص الذين يعانون من اضطراب الوسواس القهري (OCD). تتمحور خدماتها حول علاج مخصص عبر الإنترنت بالاعتماد على أسلوب التعرض ومنع الاستجابة (ERP)، يقدمه اختصاصيون مدربون على علاج الوسواس القهري، ويدعمه تطبيق مخصص. تجمع NOCD بين نهج قائم على الأدلة وتدريب المعالجين، وتهدف إلى جعل الرعاية المتخصصة للوسواس القهري أكثر سهولة من خلال التغطية التأمينية وتوفير الخدمة على مستوى البلاد في جميع الولايات الخمسين. وتمتد أعمال الشركة إلى مجالات الرعاية الصحية والتأمين والاستشارات، مع فريق يدعم عملاء ذوي احتياجات وخلفيات متنوعة.
أخصائي استقطاب المواهب – توظيف المبيعات | شيكاغو بنظام هجين
استقطاب مديري المناطق وغيرهم من المواهب البيعية غير السريرية لمنصة NOCD للصحة النفسية المدعومة بالذكاء الاصطناعي. قيادة عمليات البحث المكثف، والفرز، وإدارة المواهب المحتملة، والعروض، وتهيئة المرشحين.
الولايات المتحدة
إلينوي85,000 US$ – 100,000 US$ / سنة
هجيندوام كاملمبتدئمتوسطلا تُشترط شهادة جامعيةاللغة المطلوبة: الإنجليزيةالتوظيفالوصف
- قيادة التوظيف لمنظمة المبيعات الميدانية
- تحمّل مسؤولية دورة التوظيف الكاملة لفرق المبيعات وفرق الوصول إلى السوق غير السريرية
- بناء قوائم مرشحين غير نشطين عبر LinkedIn Recruiter وIndeed والتواصل المباشر والإحالات وأساليب البحث المبتكرة
- إجراء مكالمات فرز ومقابلات تمهيدية يومية وبأعداد كبيرة
- تقييم القدرة على المبيعات والتواصل والانسجام مع الثقافة ومدى ملاءمة المرشح عمومًا
- إرشاد المرشحين خلال عمليات المقابلة متعددة المراحل في نظام تتبع المتقدمين
- تنظيم المقابلات ومراقبة نشاط قائمة المرشحين وتحقيق أهداف التوظيف الشهرية
- الإشراف على تنسيق المقابلات والعروض الشفهية ومفاوضات العروض وتجربة المرشح حتى مرحلة التهيئة
- إنشاء حملات تواصل مستهدفة عبر البريد الإلكتروني البارد وLinkedIn
- تحديد المواهب البيعية الإقليمية في المناطق المستهدفة وتنمية قوائم المرشحين المستقبلية
- قياس الاستجابة لجهود البحث ومعدل التحويل من الفرز إلى المقابلة ومدة التوظيف ومقاييس التوظيف ذات الصلة
- التعاون مع قيادة المبيعات والمؤسسين المشاركين لتحديد احتياجات التوظيف وملفات المرشحين وتوقعات الراتب
- إنشاء بطاقات تقييم المقابلات وأسئلة الفرز وأدلة تقييم المرشحين
- تحسين عمليات المقابلات وتقليص مدة شغل الوظائف والحفاظ على دقة تتبع المراحل في نظام تتبع المتقدمين
المتطلبات
- خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في التوظيف بدورة كاملة، ولا سيما في توظيف المبيعات أو الوظائف التجارية أو التوظيف عبر الوكالات
- نجاح مثبت في بيئات توظيف سريعة الوتيرة وعالية الحجم تتطلب فرزًا يوميًا مكثفًا ونشاطًا مستمرًا لقائمة المرشحين
- خبرة عملية متقدمة في LinkedIn Recruiter وIndeed والبحث باستخدام Boolean والتواصل البارد وتقنيات البحث الإبداعية عن المرشحين غير النشطين
- القدرة على تأهيل وتقييم مرشحي المبيعات المبتدئين أو في بداية مسيرتهم بسرعة وفقًا للمعايير السلوكية والثقافية
- نهج مثابر وموجه نحو الأهداف مع سجل في حل تحديات البحث في أسواق المواهب التنافسية
- متواصل ممتاز قادر على العمل عن كثب مع قيادة المبيعات وتيسير جلسات المعايرة ورفع تقارير عن تقدم قائمة المرشحين
- خبرة عملية في منصات حديثة لتتبع المتقدمين مثل Rippling وUKG، إضافة إلى أدوات إدارة علاقات المرشحين
- تُفضّل خبرة التوظيف في الشركات الناشئة لكنها ليست مطلوبة
المزايا
- تغطية طبية وتغطية للأسنان والبصر مع مساهمة مقابلة في خطة 401(k)
- إحدى عشرة عطلة رسمية للشركة سنويًا
- إجازة مدفوعة الأجر تُكتسب بمرور الوقت
- بيئة شركة ناشئة ذات رسالة وثقافة فريق قوية
- مكتب في وسط شيكاغو مع صالة رياضية داخل الموقع ومزايا للتنقل
- اثنا عشر أسبوعًا من إجازة والدية مدفوعة بالكامل لمقدمي الرعاية الأساسيين المتفرغين المؤهلين
- ستة أسابيع من إجازة والدية مدفوعة بالكامل لمقدمي الرعاية الثانويين المتفرغين المؤهلين
- حوافز أداء سنوية تستند إلى النتائج الفردية ونتائج الشركة ككل
- فرصة لبناء ممارسات استقطاب المواهب من الصفر
- إمكانية الوصول إلى القيادات التنفيذية والمشاركة في أعمال التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
- فريق تعاوني ومرن يقدّر الأفكار والبيانات والتنفيذ