A NOCD egy Chicagóban működő mentális egészségügyi vállalat, amely a kényszerbetegséggel (OCD) élő emberek támogatására összpontosít. Szolgáltatásai közé személyre szabott, online expozíciós és válaszmegelőző (ERP) terápia tartozik, amelyet képzett, OCD-re szakosodott terapeuták nyújtanak egy erre kialakított alkalmazás támogatásával. A NOCD a bizonyítékokon alapuló megközelítést terapeuta-képzéssel ötvözi, és arra törekszik, hogy a biztosítási fedezet, valamint mind az 50 amerikai államra kiterjedő szolgáltatás révén hozzáférhetőbbé tegye az OCD-re szakosodott ellátást. A vállalat tevékenysége az egészségügy, a biztosítás és a tanácsadás területére is kiterjed, csapata pedig eltérő igényű és hátterű ügyfeleket támogat.
Tehetségszerzési specialista – értékesítési toborzás | Chicago, hibrid
Toborozzon területi értékesítési vezetőket és más, nem klinikai értékesítési tehetségeket a NOCD mesterséges intelligenciával támogatott mentális egészségügyi platformjához. Irányítsa a nagy volumenű jelöltkeresést, előszűrést, jelöltpipeline-kezelést, ajánlattételt és a jelöltek beléptetését.
Leírás
- Vezesse a terepi értékesítési szervezet toborzását
- Irányítsa az értékesítési és a nem klinikai piacra lépési csapatok teljes körű felvételi folyamatait
- Építsen passzívjelölt-pipeline-okat a LinkedIn Recruiter, az Indeed, közvetlen megkeresések, ajánlások és kreatív jelöltkeresési módszerek segítségével
- Végezzen naponta nagy volumenű telefonos előszűréseket és bemutatkozó interjúkat
- Értékelje az értékesítési képességeket, a kommunikációt, a kulturális illeszkedést és az általános jelöltmegfelelést
- Kísérje végig a jelölteket a többfordulós interjúfolyamatokon az ATS-ben
- Szervezze az interjúkat, kövesse a pipeline aktivitását, és teljesítse a havi felvételi célokat
- Felügyelje az interjúk koordinációját, a szóbeli ajánlatokat, az ajánlati tárgyalásokat és a jelöltélményt a beléptetésig
- Hozzon létre célzott hideg e-mailes és LinkedIn-megkeresési kampányokat
- Azonosítsa a regionális értékesítési tehetségeket a kijelölt területeken, és építsen jövőbeli pipeline-okat
- Mérje a jelöltkeresésre adott válaszokat, az előszűrésből interjúba jutás arányát, a felvételig eltelt időt és a kapcsolódó toborzási mutatókat
- Működjön együtt az értékesítési vezetőséggel és az alapító társtulajdonosokkal a felvételi igények, a jelöltprofilok és a bérigények meghatározásában
- Készítsen interjúpontozó lapokat, előszűrési kérdéseket és jelöltértékelési útmutatókat
- Fejlessze az interjúfolyamatokat, rövidítse le a pozíciók betöltési idejét, és vezesse pontosan az ATS-státuszokat
Követelmények
- Két-öt év teljes körű toborzási tapasztalat, különösen értékesítési, kereskedelmi vagy ügynökségi toborzásban
- Bizonyított siker gyors tempójú, nagy volumenű toborzási környezetben, ahol jelentős napi előszűrésre és pipeline-aktivitásra van szükség
- Haladó, gyakorlati tapasztalat a LinkedIn Recruiter, az Indeed, a Boolean-keresés, a hideg megkeresés és a kreatív passzívjelölt-keresési technikák terén
- Képesség junior vagy pályakezdő értékesítési jelöltek gyors minősítésére és értékelésére viselkedési és kulturális szempontok alapján
- Kitartó, célorientált hozzáállás, valamint tapasztalat a jelöltkeresési kihívások megoldásában versengő munkaerőpiacokon
- Kiváló kommunikátor, aki szorosan együtt tud működni az értékesítési vezetőséggel, le tud vezetni kalibrációs megbeszéléseket, és jelenteni tudja a pipeline előrehaladását
- Gyakorlati tapasztalat modern ATS-platformokkal, például a Ripplinggel és az UKG-vel, valamint toborzási CRM-eszközökkel
- Startupoknál szerzett toborzási tapasztalat előnyt jelent, de nem feltétel
Juttatások
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítás 401(k)-hozzájárulással
- Évente tizenegy munkaszüneti vállalati ünnepnap
- Gyűjtött fizetett szabadság
- Küldetésvezérelt startupkörnyezet erős csapatkultúrával
- Chicago belvárosi irodája helyszíni edzőteremmel és ingázási támogatással
- Tizenkét hét teljes mértékben fizetett szülői szabadság a jogosult, teljes munkaidős elsődleges gondozóknak
- Hat hét teljes mértékben fizetett szülői szabadság a jogosult, teljes munkaidős másodlagos gondozóknak
- Éves teljesítményösztönzők az egyéni és a vállalati szintű eredmények alapján
- Lehetőség a tehetségszerzési gyakorlatok alapoktól való felépítésére
- Hozzáférés a vezetőkhöz és a stratégiai munkaerő-tervezési munkához
- Együttműködő, agilis csapat, amely értékeli az ötleteket, az adatokat és a megvalósítást