NOCD ialah syarikat kesihatan mental yang berpangkalan di Chicago dan memberi tumpuan untuk membantu individu yang mengalami Gangguan Obsesif-Kompulsif (OCD). Perkhidmatannya berpusat pada terapi Exposure and Response Prevention (ERP) maya yang diperibadikan, disampaikan oleh pakar OCD terlatih dan disokong oleh aplikasi khusus. NOCD menggabungkan pendekatan berasaskan bukti dengan latihan ahli terapi serta berusaha menjadikan penjagaan OCD khusus lebih mudah diakses melalui perlindungan insurans dan perkhidmatan di seluruh 50 negeri. Operasi syarikat merangkumi bidang penjagaan kesihatan, insurans dan perundingan, dengan pasukan yang menyokong pelanggan daripada pelbagai keperluan dan latar belakang.
Pakar Pemerolehan Bakat – Perekrutan Jualan | Hibrid Chicago
Merekrut Territory Manager dan bakat jualan bukan klinikal yang lain untuk platform kesihatan mental NOCD berasaskan AI. Memimpin pencarian sumber, saringan, pengurusan saluran calon, tawaran dan penyertaan calon dalam jumlah tinggi.
Penerangan
- Memimpin pengambilan pekerja untuk organisasi jualan lapangan
- Mengurus keseluruhan kitaran pengambilan pekerja untuk pasukan Jualan dan Go-to-Market bukan klinikal
- Membina saluran calon pasif melalui LinkedIn Recruiter, Indeed, pendekatan terus, rujukan dan kaedah pencarian sumber yang kreatif
- Menjalankan saringan telefon dan temu duga pengenalan harian dalam jumlah tinggi
- Menilai keupayaan jualan, komunikasi, kesesuaian budaya dan kesesuaian calon secara keseluruhan
- Membimbing calon melalui proses temu duga berbilang peringkat dalam ATS
- Mengatur temu duga, memantau aktiviti saluran calon dan mencapai sasaran pengambilan pekerja bulanan
- Mengawasi penyelarasan temu duga, tawaran lisan, rundingan tawaran dan pengalaman calon sehingga penyertaan
- Mencipta kempen e-mel sejuk dan pendekatan LinkedIn yang disasarkan
- Mengenal pasti bakat jualan serantau di seluruh wilayah sasaran dan membina saluran calon masa hadapan
- Mengukur respons pencarian sumber, penukaran saringan kepada temu duga, masa hingga pengambilan dan metrik pengambilan berkaitan
- Bekerjasama dengan Kepimpinan Jualan dan Pengasas Bersama untuk menentukan keperluan pengambilan, profil calon dan jangkaan gaji
- Mencipta scorecard temu duga, soalan saringan dan panduan penilaian calon
- Menambah baik proses temu duga, memendekkan masa mengisi jawatan dan mengekalkan penjejakan peringkat ATS yang tepat
Keperluan
- Pengalaman dua hingga lima tahun dalam pengambilan pekerja kitaran penuh, khususnya dalam pengambilan jualan, komersial atau agensi
- Kejayaan yang terbukti dalam persekitaran pengambilan yang pantas dan bervolum tinggi yang memerlukan saringan harian serta aktiviti saluran calon yang banyak
- Pengalaman praktikal lanjutan dengan LinkedIn Recruiter, Indeed, carian Boolean, pendekatan sejuk dan teknik pencarian calon pasif yang kreatif
- Keupayaan menilai dan melayakkan calon jualan junior atau pada peringkat awal kerjaya dengan pantas berdasarkan kriteria tingkah laku dan budaya
- Pendekatan yang gigih dan berorientasikan sasaran, dengan rekod menyelesaikan cabaran pencarian sumber dalam pasaran bakat yang kompetitif
- Komunikator yang cemerlang dan mampu bekerjasama rapat dengan Kepimpinan Jualan, memudah cara sesi penyelarasan serta melaporkan kemajuan saluran calon
- Pengalaman langsung dengan platform ATS moden seperti Rippling dan UKG, serta alat CRM pengambilan pekerja
- Pengalaman pengambilan pekerja dalam syarikat pemula adalah diutamakan tetapi tidak diwajibkan
Faedah
- Perlindungan perubatan, pergigian dan penglihatan dengan padanan 401(k)
- Sebelas hari cuti umum syarikat setiap tahun
- Cuti berbayar yang terkumpul
- Persekitaran syarikat pemula berteraskan misi dengan budaya pasukan yang kukuh
- Pejabat di pusat bandar Chicago dengan gim di lokasi dan faedah perjalanan
- Dua belas minggu cuti ibu bapa berbayar penuh untuk penjaga utama sepenuh masa yang layak
- Enam minggu cuti ibu bapa berbayar penuh untuk penjaga sekunder sepenuh masa yang layak
- Insentif prestasi tahunan berdasarkan hasil individu dan seluruh syarikat
- Peluang membina amalan pemerolehan bakat dari awal
- Akses kepada pemimpin eksekutif dan kerja perancangan tenaga kerja strategik
- Pasukan kolaboratif dan tangkas yang menghargai idea, data dan pelaksanaan