NOCD е компания за психично здраве със седалище в Чикаго, която се фокусира върху подпомагането на хора с обсесивно-компулсивно разстройство (ОКР). Услугите ѝ се основават на персонализирана виртуална терапия чрез експозиция и предотвратяване на реакцията (ERP), провеждана от обучени специалисти по ОКР и подкрепена от специално приложение. NOCD съчетава подход, основан на доказателства, с обучение на терапевти и се стреми да направи специализираната грижа за ОКР по-достъпна чрез покритие от застраховки и услуги в цялата страна, във всичките 50 щата. Дейността на компанията обхваща здравеопазването, застраховането и консултирането, а екипът ѝ подкрепя клиенти с разнообразни потребности и житейски обстоятелства.
Специалист по привличане на таланти – подбор на търговски персонал | Чикаго, хибридно
Набирайте териториални мениджъри и други нетехнически търговски таланти за платформата на NOCD за психично здраве с изкуствен интелект. Ръководете мащабен подбор, скрининг, управление на кандидатопотока, оферти и въвеждане на кандидатите в работата.
Описание
- Ръководите подбора за теренната търговска организация
- Поемате целия цикъл на подбор за търговските и нетехническите Go-to-Market екипи
- Изграждате кандидатопоток от пасивни кандидати чрез LinkedIn Recruiter, Indeed, директен контакт, препоръки и нестандартни методи за търсене
- Провеждате ежедневно голям брой телефонни скрининги и въвеждащи интервюта
- Оценявате търговските умения, комуникацията, съответствието с културата и цялостната пригодност на кандидатите
- Превеждате кандидатите през многоетапните интервюта в ATS
- Организирате интервюта, следите активността в кандидатопотока и изпълнявате месечните цели за подбор
- Надзиравате координацията на интервютата, устните оферти, преговорите по офертите и изживяването на кандидатите до въвеждането им в работата
- Създавате целеви кампании за студени имейли и контакт чрез LinkedIn
- Идентифицирате регионални търговски таланти в целевите територии и развивате бъдещи кандидатопотоци
- Измервате отговора на търсенето, конверсията от скрининг към интервю, времето до наемане и свързаните показатели за подбор
- Сътрудничите с търговското ръководство и съоснователите за определяне на нуждите от наемане, профилите на кандидатите и очакванията за възнаграждение
- Създавате карти за оценка на интервюта, скринингови въпроси и ръководства за оценяване на кандидати
- Подобрявате процесите на интервюиране, съкращавате времето за запълване на позициите и поддържате точно проследяване на етапите в ATS
Изисквания
- Две до пет години опит в подбора от началото до края, особено в продажбите, търговския подбор или агенционното наемане
- Доказан успех в бърза среда с голям обем на подбор, изискваща значителен ежедневен скрининг и активност в кандидатопотока
- Напреднал практически опит с LinkedIn Recruiter, Indeed, Boolean търсене, студен контакт и креативни техники за намиране на пасивни кандидати
- Способност за бърза квалификация и оценка на младши кандидати или кандидати в началото на кариерата си в продажбите спрямо поведенчески и културни критерии
- Устойчив и ориентиран към целите подход с доказан опит в решаването на предизвикателства при търсенето на кандидати на конкурентни пазари на таланти
- Отличен комуникатор, който може да работи тясно с търговското ръководство, да улеснява сесии за калибриране и да отчита напредъка на кандидатопотока
- Практически опит с модерни ATS платформи като Rippling и UKG, както и с CRM инструменти за подбор
- Опитът в подбор в стартъп е предимство, но не е задължителен
Придобивки
- Медицинско, стоматологично и зрително покритие със съвпадащ принос към 401(k)
- Единадесет официални фирмени празника годишно
- Платен отпуск, който се натрупва
- Стартъп среда с ясна мисия и силна екипна култура
- Офис в центъра на Чикаго с фитнес на място и придобивки за пътуване до работа
- Дванадесет седмици изцяло платен родителски отпуск за квалифицирани основни лица, полагащи грижи, на пълно работно време
- Шест седмици изцяло платен родителски отпуск за квалифицирани вторични лица, полагащи грижи, на пълно работно време
- Годишни стимули за представяне въз основа на индивидуалните и общите резултати на компанията
- Възможност за изграждане на практики за привличане на таланти от самото начало
- Достъп до ръководни кадри и работа по стратегическо планиране на работната сила
- Сътрудничещ и гъвкав екип, който цени идеите, данните и изпълнението