NOCD는 강박장애(OCD)가 있는 사람들을 돕는 데 주력하는 시카고 기반의 정신 건강 기업입니다. 회사의 서비스는 훈련받은 OCD 전문 치료사가 제공하는 개인 맞춤형 온라인 노출 및 반응 방지(ERP) 치료를 중심으로 하며, 전용 앱이 이를 지원합니다. NOCD는 근거 기반 접근 방식과 치료사 교육을 결합하고, 보험 적용과 미국 50개 주 전역의 서비스 제공을 통해 전문적인 OCD 치료를 더 쉽게 이용할 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다. 회사의 사업 영역은 의료, 보험, 컨설팅을 아우르며, 다양한 요구와 배경을 지닌 고객을 지원하는 팀으로 구성되어 있습니다.
인재채용 전문가—영업 채용｜시카고 하이브리드
NOCD의 AI 기반 정신건강 플랫폼을 위해 지역 관리자와 기타 비임상 영업 인재를 채용합니다. 대규모 소싱, 심사, 후보자 파이프라인 관리, 오퍼, 입사 온보딩을 이끕니다.
설명
- 필드 영업 조직의 채용을 이끈다
- 영업 및 비임상 Go-to-Market 팀의 채용 전 과정을 담당한다
- LinkedIn Recruiter, Indeed, 직접 연락, 추천 및 창의적인 소싱 방법을 통해 잠재 후보자 파이프라인을 구축한다
- 매일 많은 전화 심사와 초기 면접을 진행한다
- 영업 역량, 커뮤니케이션, 문화 적합성 및 후보자의 전반적인 적합도를 평가한다
- ATS에서 여러 단계의 면접 절차를 후보자가 진행하도록 지원한다
- 면접을 준비하고 파이프라인 활동을 모니터링하며 월별 채용 목표를 달성한다
- 면접 조율, 구두 오퍼, 오퍼 협상 및 온보딩까지의 후보자 경험을 총괄한다
- 타깃 콜드 이메일 및 LinkedIn 아웃리치 캠페인을 만든다
- 대상 지역 전반에서 영업 인재를 발굴하고 향후 파이프라인을 육성한다
- 소싱 응답률, 심사에서 면접으로의 전환율, 채용 소요 기간 및 관련 채용 지표를 측정한다
- 영업 리더십 및 공동 창업자와 협력하여 채용 수요, 후보자 프로필 및 급여 기대치를 정의한다
- 면접 평가표, 심사 질문 및 후보자 평가 가이드를 만든다
- 면접 절차를 개선하고 충원 기간을 단축하며 ATS 단계 추적을 정확하게 유지한다
지원 자격
- 영업, 커머셜 또는 채용 대행 분야를 중심으로 2~5년의 채용 전 과정 경험이 있다
- 매일 상당한 규모의 심사와 파이프라인 활동이 필요한 빠르게 진행되는 대규모 채용 환경에서 성공한 경험이 있다
- LinkedIn Recruiter, Indeed, 불리언 검색, 콜드 아웃리치 및 창의적인 잠재 인재 소싱 기법을 실무에서 고급 수준으로 활용할 수 있다
- 행동 및 문화 기준에 따라 주니어 또는 경력 초기 영업 후보자를 신속하게 자격 심사하고 평가할 수 있다
- 끈기 있고 목표 지향적이며 경쟁이 치열한 인재 시장에서 소싱 문제를 해결한 경험이 있다
- 뛰어난 커뮤니케이션 능력으로 영업 리더십과 긴밀히 협업하고, 기준 조율 세션을 진행하며, 파이프라인 진행 상황을 보고할 수 있다
- Rippling 및 UKG와 같은 최신 ATS 플랫폼과 채용 CRM 도구를 직접 사용해 본 경험이 있다
- 스타트업 채용 경험이 있으면 우대하지만 필수는 아니다
복리후생
- 의료, 치과 및 안과 보험과 401(k) 매칭
- 매년 회사 지정 휴일 11일
- 누적 유급 휴가
- 강한 팀 문화를 갖춘 미션 중심의 스타트업 환경
- 현장 헬스장과 통근 혜택을 갖춘 시카고 도심 오피스
- 자격을 갖춘 정규직 주 양육자에게 12주의 전액 유급 육아휴직
- 자격을 갖춘 정규직 부 양육자에게 6주의 전액 유급 육아휴직
- 개인 및 회사 전체 성과에 따른 연간 성과 인센티브
- 인재채용 관행을 처음부터 구축할 기회
- 경영진과 협업하고 전략적 인력 계획 업무에 참여할 기회
- 아이디어, 데이터 및 실행을 중시하는 협력적이고 민첩한 팀