人才招聘专员—销售招聘｜芝加哥混合办公
为 NOCD 的 AI 心理健康平台招聘区域经理及其他非临床销售人才。负责高量级人才搜寻、筛选、人才管道管理、发放录用通知及候选人入职。
描述
- 负责现场销售团队的招聘工作
- 负责销售及非临床市场拓展团队的全流程招聘
- 通过 LinkedIn Recruiter、Indeed、直接联系、员工推荐及创新的人才搜寻方式建立被动候选人人才管道
- 每天完成大量电话筛选和初步面试
- 评估销售能力、沟通能力、文化契合度及候选人的整体匹配度
- 通过 ATS 引导候选人完成多阶段面试流程
- 安排面试、监控人才管道活动，并达成每月招聘目标
- 负责面试协调、口头录用通知、录用谈判及候选人从入职前到入职期间的体验
- 创建定向冷邮件和 LinkedIn 联系推广活动
- 在目标区域识别销售人才，并培育未来人才管道
- 衡量人才搜寻响应率、筛选到面试的转化率、招聘周期及相关招聘指标
- 与销售领导团队及联合创始人合作，确定招聘需求、候选人画像及薪资预期
- 创建面试评分表、筛选问题及候选人评估指南
- 改进面试流程、缩短职位填补周期，并准确维护 ATS 阶段追踪
任职要求
- 拥有两至五年全流程招聘经验，尤其是在销售、商业招聘或招聘机构招聘方面
- 在快节奏、高招聘量的环境中取得过成功，能够承担大量日常筛选和人才管道活动
- 具备 LinkedIn Recruiter、Indeed、布尔搜索、冷启动联系及创新被动人才搜寻技术的高级实操经验
- 能够根据行为和文化标准，快速筛选和评估初级或职业生涯早期的销售候选人
- 坚持不懈、以目标为导向，并有在竞争激烈的人才市场中解决人才搜寻难题的经历
- 沟通能力出色，能够与销售领导团队紧密合作、主持校准会议并汇报人才管道进展
- 具备使用 Rippling、UKG 等现代 ATS 平台以及招聘 CRM 工具的实操经验
- 具备初创企业招聘经验者优先，但非必需
福利待遇
- 提供医疗、牙科和视力保险，并提供 401(k) 配比
- 每年享有 11 个公司规定的节假日
- 累积带薪休假
- 使命驱动的初创企业环境和浓厚的团队文化
- 位于芝加哥市中心的办公室，配备现场健身房和通勤福利
- 符合条件的全职主要照护者可享有 12 周全薪育儿假
- 符合条件的全职次要照护者可享有 6 周全薪育儿假
- 根据个人及公司整体业绩提供年度绩效激励
- 有机会从零开始建立人才招聘体系
- 可接触高管并参与战略性人力规划工作
- 重视创意、数据和执行力的协作型敏捷团队