
NOCD är ett mentalvårdsföretag baserat i Chicago som fokuserar på att hjälpa personer med tvångssyndrom (OCD). Företagets tjänster kretsar kring personlig virtuell exponeringsterapi med responsprevention (ERP), som ges av utbildade OCD-specialister och stöds av en särskild app. NOCD kombinerar ett evidensbaserat arbetssätt med utbildning av terapeuter och strävar efter att göra specialiserad OCD-vård mer tillgänglig genom försäkringsskydd och tjänster i alla 50 delstater. Företagets verksamhet omfattar hälso- och sjukvård, försäkringar och konsulttjänster, med ett team som stödjer klienter med varierande behov och bakgrunder.
Specialist inom talangförvärv – försäljningsrekrytering | Hybrid i Chicago
Rekrytera territoriechefer och annan icke-klinisk säljpersonal till NOCD:s AI-baserade plattform för psykisk hälsa. Ansvara för sourcing i hög volym, urval, pipelinehantering, erbjudanden och kandidatintroduktion.
85 000 $ – 100 000 $ / år
HybridHeltidJuniorMellannivåIngen examen krävsObligatoriskt Språk: engelskaRekryteringBeskrivning
- Leda rekryteringen för fältsäljsorganisationen
- Ansvara för hela rekryteringscykeln för sälj- och icke-kliniska go-to-market-team
- Bygga kandidatpipelines med passiva kandidater genom LinkedIn Recruiter, Indeed, direktkontakt, rekommendationer och kreativa sourcingmetoder
- Genomföra dagliga telefonintervjuer och inledande intervjuer i hög volym
- Utvärdera säljförmåga, kommunikation, kulturell överensstämmelse och kandidatens helhetsmässiga lämplighet
- Vägleda kandidater genom intervjuprocesser i flera steg i ATS-systemet
- Boka intervjuer, följa pipelineaktivitet och nå månatliga rekryteringsmål
- Övervaka intervjukoordinering, muntliga erbjudanden, erbjudandeförhandlingar och kandidatupplevelsen fram till introduktionen
- Skapa riktade kampanjer för kall e-post och LinkedIn-kontakt
- Identifiera regionala säljtalanger inom utvalda territorier och utveckla framtida kandidatpipelines
- Mäta svar på sourcing, konvertering från urval till intervju, tid till anställning och relaterade rekryteringsmått
- Samarbeta med säljledningen och medgrundarna för att definiera rekryteringsbehov, kandidatprofiler och löneförväntningar
- Skapa intervjubedömningsmallar, urvalsfrågor och guider för kandidatutvärdering
- Förbättra intervjuprocesser, förkorta tiden till tillsättning och upprätthålla korrekt spårning av ATS-stadier
Krav
- Två till fem års erfarenhet av rekrytering genom hela processen, särskilt inom försäljning, kommersiell rekrytering eller byrårekrytering
- Dokumenterade framgångar i snabbrörliga rekryteringsmiljöer med hög volym och omfattande dagligt urvals- och pipelinearbete
- Avancerad praktisk erfarenhet av LinkedIn Recruiter, Indeed, boolesk sökning, kall kontakt och kreativa metoder för att hitta passiva kandidater
- Förmåga att snabbt kvalificera och bedöma juniora eller tidigt yrkesverksamma säljare utifrån beteende- och kulturkriterier
- Uthålligt och målinriktat arbetssätt med erfarenhet av att lösa sourcingutmaningar på konkurrensutsatta talangmarknader
- Utmärkt kommunikationsförmåga och förmåga att arbeta nära säljledningen, leda kalibreringsmöten och rapportera pipelineframsteg
- Praktisk erfarenhet av moderna ATS-plattformar som Rippling och UKG samt verktyg för rekryterings-CRM
- Erfarenhet av rekrytering i startupmiljö är meriterande men inget krav
Förmåner
- Sjukvårds-, tandvårds- och synförsäkring med arbetsgivarens matchning till 401(k)
- Elva observerade företagshelgdagar per år
- Intjänad betald ledighet
- Missionsdriven startupmiljö med stark teamkultur
- Kontor i centrala Chicago med gym på plats och pendlingsförmåner
- Tolv veckors fullt betald föräldraledighet för kvalificerade heltidsanställda primära vårdnadshavare
- Sex veckors fullt betald föräldraledighet för kvalificerade heltidsanställda sekundära vårdnadshavare
- Årliga prestationsincitament baserade på individuella resultat och företagets resultat
- Möjlighet att bygga upp arbetet med talangförvärv från grunden
- Tillgång till företagsledningen och strategiskt arbete med personalplanering
- Samarbetsinriktat och agilt team som värdesätter idéer, data och genomförande