NOCD — чиказька компанія у сфері психічного здоров’я, зосереджена на допомозі людям з обсесивно-компульсивним розладом (ОКР). Її послуги ґрунтуються на персоналізованій віртуальній терапії методом експозиції та запобігання реакціям (ERP), яку проводять підготовлені фахівці з ОКР за підтримки спеціального застосунку. NOCD поєднує доказовий підхід із навчанням терапевтів і прагне зробити спеціалізовану допомогу при ОКР доступнішою завдяки страховому покриттю та роботі в усіх 50 штатах. Діяльність компанії охоплює охорону здоров’я, страхування й консалтинг, а її команда підтримує клієнтів із різними потребами та життєвим досвідом.
Фахівець із залучення талантів — рекрутинг у відділ продажів | Гібридний формат у Чикаго
Пошук територіальних менеджерів та інших неклінічних фахівців із продажів для платформи NOCD у сфері психічного здоров’я з підтримкою ШІ. Керування масовим пошуком, відбором, воронкою кандидатів, оферами та адаптацією кандидатів.
Опис
- Керувати рекрутингом для польової команди продажів
- Вести повний цикл найму для команд продажів і неклінічних команд виходу на ринок
- Формувати воронки пасивних кандидатів за допомогою LinkedIn Recruiter, Indeed, прямих звернень, рекомендацій і нестандартних методів пошуку
- Щодня проводити велику кількість телефонних скринінгів і вступних співбесід
- Оцінювати навички продажів, комунікацію, відповідність культурі та загальну відповідність кандидатів
- Супроводжувати кандидатів на багатоетапних співбесідах в ATS
- Організовувати співбесіди, відстежувати активність у воронці та виконувати щомісячні цілі найму
- Координувати співбесіди, усні офери й переговори щодо умов, а також супроводжувати кандидатів до адаптації
- Створювати цільові кампанії холодних листів і звернень у LinkedIn
- Виявляти регіональних фахівців із продажів на цільових територіях і формувати майбутні воронки кандидатів
- Вимірювати відгук на пошук, конверсію зі скринінгу в співбесіду, час до найму та пов’язані рекрутингові показники
- Співпрацювати з керівництвом відділу продажів і співзасновниками для визначення потреб у наймі, профілів кандидатів і зарплатних очікувань
- Створювати оціночні листи для співбесід, запитання для скринінгу та посібники з оцінювання кандидатів
- Удосконалювати процеси співбесід, скорочувати час закриття вакансій і підтримувати точне відстеження етапів в ATS
Вимоги
- Від двох до п’яти років досвіду повного циклу рекрутингу, особливо в підборі фахівців із продажів, комерційному наймі або агентському рекрутингу
- Підтверджений успіх у динамічному середовищі з великим обсягом рекрутингу, що потребує щоденного проведення численних скринінгів і активної роботи з воронкою
- Поглиблений практичний досвід роботи з LinkedIn Recruiter, Indeed, булевим пошуком, холодними зверненнями та креативними методами пошуку пасивних кандидатів
- Здатність швидко кваліфікувати й оцінювати молодших або початківців у продажах за поведінковими критеріями та відповідністю культурі
- Наполегливий, орієнтований на цілі підхід і досвід розв’язання проблем пошуку на конкурентних ринках талантів
- Відмінні комунікативні навички та здатність тісно працювати з керівництвом відділу продажів, проводити калібрувальні сесії й звітувати про прогрес воронки
- Практичний досвід роботи із сучасними ATS-платформами, такими як Rippling і UKG, а також із CRM-інструментами для рекрутингу
- Досвід рекрутингу в стартапах бажаний, але не обов’язковий
Переваги
- Медичне, стоматологічне страхування та страхування зору із внесками до 401(k)
- Одинадцять офіційних вихідних компанії на рік
- Оплачувана відпустка, що накопичується
- Стартап із важливою місією та сильною командною культурою
- Офіс у центрі Чикаго із тренажерним залом на території та пільгами на проїзд
- Дванадцять тижнів повністю оплачуваної відпустки для догляду за дитиною для штатних основних опікунів, які відповідають критеріям
- Шість тижнів повністю оплачуваної відпустки для догляду за дитиною для штатних другорядних опікунів, які відповідають критеріям
- Щорічні премії за результати на основі індивідуальних і загальнокомпанійських показників
- Можливість з нуля побудувати практики залучення талантів
- Доступ до керівників і робота зі стратегічного планування робочої сили
- Командна гнучка атмосфера, де цінують ідеї, дані та виконання