NOCD ir Čikagā bāzēts garīgās veselības uzņēmums, kas palīdz cilvēkiem ar obsesīvi kompulsīviem traucējumiem (OKT). Tā pakalpojumu pamatā ir apmācītu OKT speciālistu nodrošināta personalizēta attālināta ekspozīcijas un reakcijas novēršanas (ERP) terapija, ko papildina īpaša lietotne. NOCD apvieno uz pierādījumiem balstītu pieeju ar terapeitu apmācību un cenšas padarīt specializētu OKT aprūpi pieejamāku, nodrošinot apdrošināšanas segumu un pakalpojumus visos 50 štatos. Uzņēmuma darbība aptver veselības aprūpi, apdrošināšanu un konsultācijas, un tā komanda atbalsta klientus ar dažādām vajadzībām un pieredzi.
Talantu piesaistes speciālists – pārdošanas personāla atlase | Čikāga, hibrīddarbs
Piesaistiet teritoriju vadītājus un citus neklīniskās pārdošanas talantus NOCD mākslīgā intelekta iespējotajai garīgās veselības platformai. Vadiet liela apjoma kandidātu meklēšanu, atlasi, kandidātu plūsmas pārvaldību, darba piedāvājumus un kandidātu ievadīšanu darbā.
Apraksts
- Vadiet lauka pārdošanas organizācijas personāla atlasi
- Uzņemieties visu pārdošanas un neklīnisko tirgū ieviešanas komandu darbā pieņemšanas ciklu
- Veidojiet pasīvo kandidātu plūsmas, izmantojot LinkedIn Recruiter, Indeed, tiešo uzrunāšanu, ieteikumus un radošas meklēšanas metodes
- Ik dienu veiciet lielu skaitu telefonisku sākotnējo atlases sarunu un ievadinterviju
- Novērtējiet pārdošanas spējas, komunikāciju, atbilstību uzņēmuma kultūrai un kandidāta kopējo piemērotību
- Vadiet kandidātus cauri vairāku posmu interviju procesiem ATS sistēmā
- Organizējiet intervijas, uzraugiet kandidātu plūsmas aktivitāti un sasniedziet ikmēneša darbā pieņemšanas mērķus
- Pārraugiet interviju koordinēšanu, mutiskus darba piedāvājumus, sarunas par piedāvājumiem un kandidāta pieredzi līdz ievadīšanai darbā
- Veidojiet mērķētas auksto e-pastu un LinkedIn uzrunas kampaņas
- Identificējiet reģionālos pārdošanas talantus mērķa teritorijās un veidojiet nākotnes kandidātu plūsmas
- Mēriet personāla meklēšanas kanālu atsaucību, pāreju no sākotnējās atlases uz interviju, darbā pieņemšanas laiku un citus atlases rādītājus
- Sadarbojieties ar pārdošanas vadību un uzņēmuma līdzdibinātājiem, lai noteiktu darbā pieņemšanas vajadzības, kandidātu profilus un atalgojuma gaidas
- Veidojiet interviju vērtēšanas veidlapas, sākotnējās atlases jautājumus un kandidātu novērtēšanas vadlīnijas
- Uzlabojiet interviju procesus, saīsiniet vakances aizpildīšanas laiku un precīzi sekojiet ATS posmiem
Prasības
- Divu līdz piecu gadu pieredze pilna cikla personāla atlasē, īpaši pārdošanas, komerciālo amatu vai personāla atlases aģentūru darbā
- Pierādīti panākumi straujā un liela apjoma personāla atlases vidē, kur nepieciešams katru dienu veikt ievērojamu skaitu sākotnējo atlases sarunu un aktīvi pārvaldīt kandidātu plūsmu
- Padziļināta praktiskā pieredze darbā ar LinkedIn Recruiter, Indeed, Būla meklēšanu, auksto uzrunāšanu un radošām pasīvo kandidātu piesaistes metodēm
- Spēja ātri kvalificēt un novērtēt jaunākos vai karjeras sākumposma pārdošanas kandidātus pēc uzvedības un kultūras kritērijiem
- Neatlaidīga, uz mērķi vērsta pieeja un pieredze personāla meklēšanas problēmu risināšanā konkurētspējīgos talantu tirgos
- Lieliskas komunikācijas prasmes un spēja cieši sadarboties ar pārdošanas vadību, vadīt vērtējumu saskaņošanas sesijas un ziņot par kandidātu plūsmas progresu
- Praktiska pieredze darbā ar modernām ATS platformām, piemēram, Rippling un UKG, kā arī personāla atlases CRM rīkiem
- Pieredze personāla atlasē jaunuzņēmumā tiks uzskatīta par priekšrocību, taču nav obligāta
Priekšrocības
- Medicīniskā, zobārstniecības un redzes apdrošināšana ar 401(k) darba devēja iemaksu atbilstību
- Vienpadsmit oficiālas uzņēmuma brīvdienas gadā
- Uzkrājošs apmaksāts brīvais laiks
- Uz misiju vērsta jaunuzņēmuma vide ar spēcīgu komandas kultūru
- Birojs Čikāgas centrā ar uz vietas pieejamu sporta zāli un pabalstiem nokļūšanai darbā
- Divpadsmit nedēļas pilnībā apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma atbilstošiem pilna laika primārajiem aprūpētājiem
- Sešas nedēļas pilnībā apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma atbilstošiem pilna laika sekundārajiem aprūpētājiem
- Ikgadēji darbības rezultātu stimuli, kuru pamatā ir individuālie un uzņēmuma kopējie rezultāti
- Iespēja no pamatiem izveidot talantu piesaistes praksi
- Piekļuve vadības komandai un iespēja iesaistīties stratēģiskā darbaspēka plānošanā
- Sadarbīga, elastīga komanda, kas novērtē idejas, datus un izpildi