NOCD on Chicagossa toimiva mielenterveysalan yritys, joka keskittyy auttamaan pakko-oireisesta häiriöstä (OCD) kärsiviä ihmisiä. Sen palvelut perustuvat koulutettujen OCD-asiantuntijoiden tarjoamaan yksilölliseen, etänä toteutettavaan altistus- ja reagoinnineston (ERP) terapiaan, jota tukee oma sovellus. NOCD yhdistää näyttöön perustuvan lähestymistavan terapeuttien koulutukseen ja pyrkii tekemään OCD:n erikoistuneesta hoidosta helpommin saatavaa vakuutusturvan sekä kaikissa 50 osavaltiossa tarjottavan valtakunnallisen palvelun avulla. Yrityksen toiminta kattaa terveydenhuollon, vakuutukset ja konsultoinnin, ja sen tiimi palvelee erilaisista tarpeista ja taustoista tulevia asiakkaita.
Hankintakonsultti – myynnin rekrytointi | Chicago, hybridityö
Rekrytoi aluepäälliköitä ja muuta ei-kliinistä myyntiosaamista NOCD:n tekoälypohjaiselle mielenterveysalustalle. Johda laajamittaista hakua, esikarsintaa, hakijaputken hallintaa, tarjouksia ja hakijoiden perehdytystä.
Yhdysvallat
Illinois85 000 $ – 100 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenJuniorKeskitasoTutkintoa ei vaaditaVaadittu Kieli: englantiRekrytointiKuvaus
- Johda kenttämyyntiorganisaation rekrytointia
- Vastaa myynnin ja ei-kliinisten markkinoillemenotiimien koko rekrytointiprosessista
- Rakenna passiivisten hakijoiden verkostoja LinkedIn Recruiterin, Indeedin, suorien yhteydenottojen, suosittelujen ja luovien hakumenetelmien avulla
- Toteuta päivittäin runsaasti puhelinesikarsintoja ja alustavia haastatteluja
- Arvioi myyntiosaamista, viestintää, kulttuurisopivuutta ja hakijan yleistä sopivuutta
- Ohjaa hakijoita ATS-järjestelmän monivaiheisissa haastatteluprosesseissa
- Järjestä haastatteluja, seuraa hakijaputken aktiivisuutta ja saavuta kuukausittaiset rekrytointitavoitteet
- Valvo haastattelujen koordinointia, suullisia työtarjouksia, tarjouksista neuvottelemista ja hakijakokemusta perehdytykseen asti
- Luo kohdennettuja kylmäviesti- ja LinkedIn-yhteydenottokampanjoita
- Tunnista alueellisia myyntiosaajia kohdemarkkinoilta ja rakenna tulevia hakijaputkia
- Mittaa hakumenetelmien vastausastetta, esikarsinnasta haastatteluun etenevien osuutta, rekrytointiin kuluvaa aikaa ja muita rekrytointimittareita
- Tee yhteistyötä myyntijohdon ja perustajien kanssa rekrytointitarpeiden, hakijaprofiilien ja palkkaodotusten määrittämiseksi
- Luo haastattelujen arviointilomakkeita, esikarsintakysymyksiä ja hakijoiden arviointioppaita
- Kehitä haastatteluprosesseja, lyhennä rekrytointiin kuluvaa aikaa ja pidä ATS-vaiheiden seuranta täsmällisenä
Vaatimukset
- Kahdesta viiteen vuotta kokemusta koko rekrytointiprosessista, erityisesti myynnin, kaupallisten tehtävien tai henkilöstöpalvelualan rekrytoinneista
- Osoitettua menestystä nopeatempoisissa ja suurivolyymisissa rekrytointiympäristöissä, joissa päivittäinen esikarsinta ja hakijaputken aktiivinen hallinta ovat keskeisiä
- Edistynyttä käytännön kokemusta LinkedIn Recruiterista, Indeedistä, Boolean-hausta, kylmäyhteydenotoista ja luovista passiivisten hakijoiden tavoittamisen tekniikoista
- Kyky arvioida nopeasti uransa alkuvaiheessa olevia myyntihakijoita käyttäytymis- ja kulttuurikriteerien perusteella
- Periksiantamaton ja tavoitteellinen työote sekä näyttöä hakijanhankinnan haasteiden ratkaisemisesta kilpailluilla osaajamarkkinoilla
- Erinomainen viestijä, joka työskentelee sujuvasti myyntijohdon kanssa, vetää arviointien yhdenmukaistamisistuntoja ja raportoi hakijaputken etenemisestä
- Käytännön kokemusta nykyaikaisista ATS-alustoista, kuten Ripplingista ja UKG:stä, sekä rekrytoinnin CRM-työkaluista
- Kokemus startup-rekrytoinnista katsotaan eduksi, mutta ei ole välttämätöntä
Edut
- Lääkäri-, hammaslääkäri- ja näkövakuutusturva sekä 401(k)-ottelu
- Yksitoista palkallista yrityksen vapaapäivää vuodessa
- Kertyvä palkallinen vapaa
- Missiolähtöinen startup-ympäristö ja vahva tiimikulttuuri
- Chicagon keskustan toimisto, jossa on kuntosali ja työmatkaetuja
- Kaksitoista viikkoa täysin palkallista vanhempainvapaata ehdot täyttäville kokoaikaisille ensisijaisille hoivaajille
- Kuusi viikkoa täysin palkallista vanhempainvapaata ehdot täyttäville kokoaikaisille toissijaisille hoivaajille
- Vuosittaiset suoritusperusteiset kannustimet henkilökohtaisten ja yrityksen tulosten perusteella
- Mahdollisuus rakentaa osaajahankinnan käytäntöjä alusta alkaen
- Pääsy ylimmän johdon kanssa työskentelyyn ja strategiseen henkilöstösuunnitteluun
- Yhteistyöhön perustuva ja ketterä tiimi, joka arvostaa ideoita, dataa ja toimeenpanoa