NOCD ist ein in Chicago ansässiges Unternehmen im Bereich psychische Gesundheit, das sich darauf konzentriert, Menschen mit Zwangsstörungen (OCD) zu unterstützen. Im Mittelpunkt stehen personalisierte virtuelle Therapien zur Exposition mit Reaktionsverhinderung (ERP), die von geschulten OCD-Spezialistinnen und -Spezialisten durchgeführt und durch eine eigens entwickelte App unterstützt werden. NOCD verbindet einen evidenzbasierten Ansatz mit der Ausbildung von Therapeutinnen und Therapeuten und möchte den Zugang zu spezialisierter OCD-Behandlung durch die Abrechnung über Versicherungen und ein landesweites Angebot in allen 50 US-Bundesstaaten erleichtern. Das Unternehmen ist in den Bereichen Gesundheitsversorgung, Versicherungen und Beratung tätig und unterstützt mit seinem Team Menschen mit unterschiedlichen Bedürfnissen und Hintergründen.
Spezialist/in Talentakquise – Vertriebsrekrutierung | Hybrid in Chicago
Rekrutieren Sie Territory Manager und weitere nicht-klinische Vertriebstalente für die KI-gestützte Plattform für psychische Gesundheit von NOCD. Sie verantworten Sourcing, Vorauswahl, Pipeline-Management, Angebote und das Onboarding von Kandidatinnen und Kandidaten in einem hohen Volumen.
Beschreibung
- Rekrutierung für die Außendienstorganisation leiten
- Die vollständige Personalgewinnung für Vertriebsteams und nicht-klinische Go-to-Market-Teams verantworten
- Passive Kandidaten-Pipelines über LinkedIn Recruiter, Indeed, Direktansprache, Empfehlungen und kreative Sourcing-Methoden aufbauen
- Täglich zahlreiche telefonische Vorauswahlgespräche und Erstinterviews führen
- Vertriebskompetenz, Kommunikation, kulturelle Übereinstimmung und die allgemeine Eignung der Kandidatinnen und Kandidaten bewerten
- Kandidatinnen und Kandidaten durch mehrstufige Interviewprozesse im ATS begleiten
- Interviews organisieren, Pipeline-Aktivitäten überwachen und monatliche Einstellungsziele erreichen
- Interviewkoordination, mündliche Angebote, Angebotsverhandlungen und die Candidate Experience bis zum Onboarding betreuen
- Gezielte Kaltakquise-Kampagnen per E-Mail und LinkedIn erstellen
- Vertriebstalente in Zielregionen identifizieren und zukünftige Pipelines aufbauen
- Sourcing-Reaktionen, die Umwandlung von Vorauswahl zu Interview, die Time-to-Hire und verwandte Recruiting-Kennzahlen messen
- Mit der Vertriebsleitung und den Mitgründern zusammenarbeiten, um Einstellungsbedarf, Kandidatenprofile und Gehaltserwartungen zu definieren
- Bewertungsbögen für Interviews, Screening-Fragen und Leitfäden zur Kandidatenbewertung erstellen
- Interviewprozesse verbessern, die Time-to-Fill verkürzen und eine präzise Nachverfolgung der ATS-Phasen sicherstellen
Anforderungen
- Zwei bis fünf Jahre Erfahrung in der vollständigen Personalgewinnung, insbesondere in der Rekrutierung für Vertrieb, kaufmännische Rollen oder Agenturen
- Nachweisliche Erfolge in schnelllebigen Recruiting-Umgebungen mit umfangreicher täglicher Vorauswahl und intensiver Pipeline-Aktivität
- Fortgeschrittene praktische Erfahrung mit LinkedIn Recruiter, Indeed, boolescher Suche, Kaltakquise und kreativen Methoden zur Ansprache passiver Kandidatinnen und Kandidaten
- Fähigkeit, Junior- oder Berufseinsteiger-Kandidatinnen und -Kandidaten im Vertrieb schnell anhand verhaltensbezogener und kultureller Kriterien zu qualifizieren und zu bewerten
- Hartnäckige, zielorientierte Arbeitsweise sowie Erfahrung darin, Sourcing-Herausforderungen in wettbewerbsintensiven Talentmärkten zu lösen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, eng mit der Vertriebsleitung zusammenzuarbeiten, Kalibrierungsgespräche zu moderieren und den Pipeline-Fortschritt zu berichten
- Praktische Erfahrung mit modernen ATS-Plattformen wie Rippling und UKG sowie Recruiting-CRM-Tools
- Erfahrung im Recruiting in Start-ups ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung
Zusatzleistungen
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung mit 401(k)-Matching
- Elf bezahlte gesetzliche beziehungsweise betriebliche Feiertage pro Jahr
- Aufgebauter bezahlter Urlaub
- Sinnstiftendes Start-up-Umfeld mit starker Teamkultur
- Büro im Zentrum von Chicago mit Fitnessstudio vor Ort und Zuschüssen für den Arbeitsweg
- Zwölf Wochen vollständig bezahlte Elternzeit für berechtigte Vollzeit-Hauptbetreuungspersonen
- Sechs Wochen vollständig bezahlte Elternzeit für berechtigte Vollzeit-Nebenbetreuungspersonen
- Jährliche leistungsabhängige Prämien auf Grundlage individueller und unternehmensweiter Ergebnisse
- Möglichkeit, Talent-Acquisition-Prozesse von Grund auf aufzubauen
- Zugang zu Führungskräften und strategischer Personalplanung
- Kooperatives, agiles Team, das Ideen, Daten und Umsetzung schätzt