NOCD
NOCD
NOCD เป็นบริษัทด้านสุขภาพจิตที่มีสำนักงานใหญ่ในชิคาโก โดยมุ่งช่วยเหลือผู้ที่มีภาวะย้ำคิดย้ำทำ (OCD) บริการของบริษัทเน้นการบำบัดแบบเผชิญสิ่งกระตุ้นและป้องกันการตอบสนอง (ERP) ทางออนไลน์ที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคล ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้าน OCD ที่ผ่านการฝึกอบรม และมีแอปเฉพาะรองรับ NOCD ผสานแนวทางที่อ้างอิงหลักฐานเข้ากับการฝึกอบรมนักบำบัด และมุ่งทำให้ผู้คนเข้าถึงการดูแล OCD เฉพาะทางได้มากขึ้นผ่านความคุ้มครองประกันและการให้บริการทั่วทั้ง 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา งานของบริษัทครอบคลุมด้านการดูแลสุขภาพ ประกันภัย และการให้คำปรึกษา โดยมีทีมงานที่สนับสนุนลูกค้าซึ่งมีความต้องการและภูมิหลังหลากหลาย

ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร – การสรรหาทีมขาย | ทำงานแบบไฮบริดในชิคาโก

สรรหาผู้จัดการเขตและบุคลากรฝ่ายขายที่ไม่ใช่สายคลินิกให้กับแพลตฟอร์มสุขภาพจิตที่ใช้ AI ของ NOCD เป็นผู้นำการค้นหาและคัดกรองผู้สมัครจำนวนมาก การจัดการฐานผู้สมัคร การยื่นข้อเสนอ และการรับพนักงานใหม่เข้าทำงาน

รายละเอียด

  • เป็นผู้นำการสรรหาบุคลากรให้กับฝ่ายขายภาคสนาม
  • รับผิดชอบการจ้างงานตลอดกระบวนการสำหรับทีมฝ่ายขายและทีม Go-to-Market ที่ไม่ใช่สายคลินิก
  • สร้างฐานผู้สมัครเชิงรุกผ่าน LinkedIn Recruiter, Indeed, การติดต่อโดยตรง การแนะนำผู้สมัคร และวิธีการค้นหาที่สร้างสรรค์
  • ดำเนินการคัดกรองทางโทรศัพท์และสัมภาษณ์เบื้องต้นจำนวนมากในแต่ละวัน
  • ประเมินความสามารถด้านการขาย การสื่อสาร ความสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร และความเหมาะสมโดยรวมของผู้สมัคร
  • แนะนำผู้สมัครผ่านกระบวนการสัมภาษณ์หลายขั้นตอนในระบบ ATS
  • จัดตารางสัมภาษณ์ ติดตามกิจกรรมในฐานผู้สมัคร และบรรลุเป้าหมายการจ้างงานรายเดือน
  • ดูแลการประสานงานสัมภาษณ์ การแจ้งข้อเสนอด้วยวาจา การเจรจาข้อเสนอ และประสบการณ์ของผู้สมัครจนถึงขั้นตอนเริ่มงาน
  • สร้างแคมเปญติดต่อผู้สมัครแบบเจาะจงผ่านอีเมลเย็นและ LinkedIn
  • ค้นหาบุคลากรฝ่ายขายในภูมิภาคต่าง ๆ ของเขตเป้าหมายและพัฒนาฐานผู้สมัครในอนาคต
  • วัดผลการตอบรับจากการค้นหาผู้สมัคร อัตราการเปลี่ยนจากการคัดกรองเป็นการสัมภาษณ์ ระยะเวลาการจ้างงาน และตัวชี้วัดการสรรหาที่เกี่ยวข้อง
  • ทำงานร่วมกับผู้นำฝ่ายขายและผู้ร่วมก่อตั้งเพื่อกำหนดความต้องการจ้างงาน โปรไฟล์ผู้สมัคร และความคาดหวังด้านเงินเดือน
  • สร้างแบบประเมินการสัมภาษณ์ คำถามคัดกรอง และคู่มือประเมินผู้สมัคร
  • ปรับปรุงกระบวนการสัมภาษณ์ ลดระยะเวลาการสรรหา และรักษาการติดตามขั้นตอนใน ATS ให้ถูกต้อง

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์สรรหาบุคลากรตลอดกระบวนการสองถึงห้าปี โดยเฉพาะด้านการขาย การพาณิชย์ หรือการสรรหาผ่านเอเจนซี
  • มีผลงานที่พิสูจน์ได้ในสภาพแวดล้อมการสรรหาที่รวดเร็วและมีปริมาณมาก ซึ่งต้องคัดกรองผู้สมัครและจัดการฐานผู้สมัครจำนวนมากในแต่ละวัน
  • มีประสบการณ์เชิงปฏิบัติขั้นสูงกับ LinkedIn Recruiter, Indeed, การค้นหาแบบ Boolean การติดต่อผู้สมัครแบบเย็น และเทคนิคค้นหาผู้สมัครเชิงรุกที่สร้างสรรค์
  • สามารถคัดกรองและประเมินผู้สมัครฝ่ายขายระดับต้นหรือผู้เริ่มต้นอาชีพได้อย่างรวดเร็วตามเกณฑ์ด้านพฤติกรรมและวัฒนธรรมองค์กร
  • มีความมุ่งมั่น อดทน และมุ่งเน้นเป้าหมาย พร้อมประวัติการแก้ไขปัญหาการค้นหาผู้สมัครในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง
  • สื่อสารได้ดีเยี่ยม สามารถทำงานใกล้ชิดกับผู้นำฝ่ายขาย จัดการประชุมปรับเกณฑ์ให้สอดคล้องกัน และรายงานความคืบหน้าของฐานผู้สมัคร
  • มีประสบการณ์ใช้งานแพลตฟอร์ม ATS สมัยใหม่ เช่น Rippling และ UKG รวมถึงเครื่องมือ CRM สำหรับงานสรรหา
  • ประสบการณ์สรรหาบุคลากรในสตาร์ทอัปเป็นข้อได้เปรียบแต่ไม่ใช่ข้อกำหนด

สวัสดิการ

  • ประกันสุขภาพ ทันตกรรม และสายตา พร้อมเงินสมทบจากบริษัทในแผน 401(k)
  • วันหยุดบริษัทที่กำหนดไว้สิบเอ็ดวันต่อปี
  • วันลาพักร้อนแบบสะสม
  • สภาพแวดล้อมสตาร์ทอัปที่ขับเคลื่อนด้วยพันธกิจและมีวัฒนธรรมทีมที่เข้มแข็ง
  • สำนักงานในใจกลางชิคาโกพร้อมฟิตเนสภายในสถานที่และสวัสดิการการเดินทาง
  • วันลาคลอดหรือลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนสิบสองสัปดาห์ สำหรับผู้ดูแลหลักเต็มเวลาที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์
  • วันลาคลอดหรือลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหกสัปดาห์ สำหรับผู้ดูแลรองเต็มเวลาที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์
  • สิ่งจูงใจด้านผลงานประจำปีตามผลลัพธ์ของบุคคลและบริษัท
  • โอกาสสร้างแนวทางการสรรหาบุคลากรตั้งแต่เริ่มต้น
  • ได้ทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหารและมีส่วนร่วมในงานวางแผนอัตรากำลังเชิงกลยุทธ์
  • ทีมที่ทำงานร่วมกันอย่างคล่องตัวและให้ความสำคัญกับแนวคิด ข้อมูล และการลงมือทำ