
NOCD เป็นบริษัทด้านสุขภาพจิตที่มีสำนักงานใหญ่ในชิคาโก โดยมุ่งช่วยเหลือผู้ที่มีภาวะย้ำคิดย้ำทำ (OCD) บริการของบริษัทเน้นการบำบัดแบบเผชิญสิ่งกระตุ้นและป้องกันการตอบสนอง (ERP) ทางออนไลน์ที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละบุคคล ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้าน OCD ที่ผ่านการฝึกอบรม และมีแอปเฉพาะรองรับ NOCD ผสานแนวทางที่อ้างอิงหลักฐานเข้ากับการฝึกอบรมนักบำบัด และมุ่งทำให้ผู้คนเข้าถึงการดูแล OCD เฉพาะทางได้มากขึ้นผ่านความคุ้มครองประกันและการให้บริการทั่วทั้ง 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา งานของบริษัทครอบคลุมด้านการดูแลสุขภาพ ประกันภัย และการให้คำปรึกษา โดยมีทีมงานที่สนับสนุนลูกค้าซึ่งมีความต้องการและภูมิหลังหลากหลาย
ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร – การสรรหาทีมขาย | ทำงานแบบไฮบริดในชิคาโก
สรรหาผู้จัดการเขตและบุคลากรฝ่ายขายที่ไม่ใช่สายคลินิกให้กับแพลตฟอร์มสุขภาพจิตที่ใช้ AI ของ NOCD เป็นผู้นำการค้นหาและคัดกรองผู้สมัครจำนวนมาก การจัดการฐานผู้สมัคร การยื่นข้อเสนอ และการรับพนักงานใหม่เข้าทำงาน
รายละเอียด
- เป็นผู้นำการสรรหาบุคลากรให้กับฝ่ายขายภาคสนาม
- รับผิดชอบการจ้างงานตลอดกระบวนการสำหรับทีมฝ่ายขายและทีม Go-to-Market ที่ไม่ใช่สายคลินิก
- สร้างฐานผู้สมัครเชิงรุกผ่าน LinkedIn Recruiter, Indeed, การติดต่อโดยตรง การแนะนำผู้สมัคร และวิธีการค้นหาที่สร้างสรรค์
- ดำเนินการคัดกรองทางโทรศัพท์และสัมภาษณ์เบื้องต้นจำนวนมากในแต่ละวัน
- ประเมินความสามารถด้านการขาย การสื่อสาร ความสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร และความเหมาะสมโดยรวมของผู้สมัคร
- แนะนำผู้สมัครผ่านกระบวนการสัมภาษณ์หลายขั้นตอนในระบบ ATS
- จัดตารางสัมภาษณ์ ติดตามกิจกรรมในฐานผู้สมัคร และบรรลุเป้าหมายการจ้างงานรายเดือน
- ดูแลการประสานงานสัมภาษณ์ การแจ้งข้อเสนอด้วยวาจา การเจรจาข้อเสนอ และประสบการณ์ของผู้สมัครจนถึงขั้นตอนเริ่มงาน
- สร้างแคมเปญติดต่อผู้สมัครแบบเจาะจงผ่านอีเมลเย็นและ LinkedIn
- ค้นหาบุคลากรฝ่ายขายในภูมิภาคต่าง ๆ ของเขตเป้าหมายและพัฒนาฐานผู้สมัครในอนาคต
- วัดผลการตอบรับจากการค้นหาผู้สมัคร อัตราการเปลี่ยนจากการคัดกรองเป็นการสัมภาษณ์ ระยะเวลาการจ้างงาน และตัวชี้วัดการสรรหาที่เกี่ยวข้อง
- ทำงานร่วมกับผู้นำฝ่ายขายและผู้ร่วมก่อตั้งเพื่อกำหนดความต้องการจ้างงาน โปรไฟล์ผู้สมัคร และความคาดหวังด้านเงินเดือน
- สร้างแบบประเมินการสัมภาษณ์ คำถามคัดกรอง และคู่มือประเมินผู้สมัคร
- ปรับปรุงกระบวนการสัมภาษณ์ ลดระยะเวลาการสรรหา และรักษาการติดตามขั้นตอนใน ATS ให้ถูกต้อง
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์สรรหาบุคลากรตลอดกระบวนการสองถึงห้าปี โดยเฉพาะด้านการขาย การพาณิชย์ หรือการสรรหาผ่านเอเจนซี
- มีผลงานที่พิสูจน์ได้ในสภาพแวดล้อมการสรรหาที่รวดเร็วและมีปริมาณมาก ซึ่งต้องคัดกรองผู้สมัครและจัดการฐานผู้สมัครจำนวนมากในแต่ละวัน
- มีประสบการณ์เชิงปฏิบัติขั้นสูงกับ LinkedIn Recruiter, Indeed, การค้นหาแบบ Boolean การติดต่อผู้สมัครแบบเย็น และเทคนิคค้นหาผู้สมัครเชิงรุกที่สร้างสรรค์
- สามารถคัดกรองและประเมินผู้สมัครฝ่ายขายระดับต้นหรือผู้เริ่มต้นอาชีพได้อย่างรวดเร็วตามเกณฑ์ด้านพฤติกรรมและวัฒนธรรมองค์กร
- มีความมุ่งมั่น อดทน และมุ่งเน้นเป้าหมาย พร้อมประวัติการแก้ไขปัญหาการค้นหาผู้สมัครในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง
- สื่อสารได้ดีเยี่ยม สามารถทำงานใกล้ชิดกับผู้นำฝ่ายขาย จัดการประชุมปรับเกณฑ์ให้สอดคล้องกัน และรายงานความคืบหน้าของฐานผู้สมัคร
- มีประสบการณ์ใช้งานแพลตฟอร์ม ATS สมัยใหม่ เช่น Rippling และ UKG รวมถึงเครื่องมือ CRM สำหรับงานสรรหา
- ประสบการณ์สรรหาบุคลากรในสตาร์ทอัปเป็นข้อได้เปรียบแต่ไม่ใช่ข้อกำหนด
สวัสดิการ
- ประกันสุขภาพ ทันตกรรม และสายตา พร้อมเงินสมทบจากบริษัทในแผน 401(k)
- วันหยุดบริษัทที่กำหนดไว้สิบเอ็ดวันต่อปี
- วันลาพักร้อนแบบสะสม
- สภาพแวดล้อมสตาร์ทอัปที่ขับเคลื่อนด้วยพันธกิจและมีวัฒนธรรมทีมที่เข้มแข็ง
- สำนักงานในใจกลางชิคาโกพร้อมฟิตเนสภายในสถานที่และสวัสดิการการเดินทาง
- วันลาคลอดหรือลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนสิบสองสัปดาห์ สำหรับผู้ดูแลหลักเต็มเวลาที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์
- วันลาคลอดหรือลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหกสัปดาห์ สำหรับผู้ดูแลรองเต็มเวลาที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์
- สิ่งจูงใจด้านผลงานประจำปีตามผลลัพธ์ของบุคคลและบริษัท
- โอกาสสร้างแนวทางการสรรหาบุคลากรตั้งแต่เริ่มต้น
- ได้ทำงานใกล้ชิดกับผู้บริหารและมีส่วนร่วมในงานวางแผนอัตรากำลังเชิงกลยุทธ์
- ทีมที่ทำงานร่วมกันอย่างคล่องตัวและให้ความสำคัญกับแนวคิด ข้อมูล และการลงมือทำ