
NOCD er et selskap innen psykisk helse med base i Chicago, som fokuserer på å hjelpe personer med tvangslidelse (OCD). Tjenestene deres er sentrert rundt personlig virtuell eksponeringsterapi med responsprevensjon (ERP), levert av utdannede OCD-spesialister og støttet av en egen app. NOCD kombinerer en evidensbasert tilnærming med opplæring av terapeuter og har som mål å gjøre spesialisert OCD-behandling mer tilgjengelig gjennom forsikringsdekning og tjenester i alle de 50 amerikanske delstatene. Selskapets arbeid omfatter helsetjenester, forsikring og rådgivning, med et team som støtter klienter med ulike behov og bakgrunner.
Spesialist på talent acquisition – salgsrekruttering | Hybrid i Chicago
Rekrutter territorieledere og annet ikke-klinisk salgspersonell til NOCDs AI-aktiverte plattform for psykisk helse. Led sourcing i høyt volum, screening, pipelinehåndtering, tilbud og kandidatintroduksjon.
85 000 $ – 100 000 $ / år
HybridHeltidJuniorMellomnivåIngen grad krevesPåkrevd Språk: engelskRekrutteringBeskrivelse
- Lede rekrutteringen til feltsalgsorganisasjonen
- Ha ansvar for hele rekrutteringsprosessen for salgs- og ikke-kliniske go-to-market-team
- Bygge kandidatpipelines med passive kandidater gjennom LinkedIn Recruiter, Indeed, direkte kontakt, anbefalinger og kreative sourcingmetoder
- Gjennomføre daglige telefonscreeninger og innledende intervjuer i høyt volum
- Vurdere salgsevner, kommunikasjon, kulturell tilpasning og kandidatens helhetlige egnethet
- Veilede kandidater gjennom intervjuprosesser i flere trinn i ATS-systemet
- Planlegge intervjuer, følge med på pipelineaktivitet og nå månedlige rekrutteringsmål
- Ha oversikt over intervjukoordinering, muntlige tilbud, tilbudsforhandlinger og kandidatopplevelsen frem til onboarding
- Opprette målrettede kampanjer med kalde e-poster og LinkedIn-kontakt
- Identifisere regionale salgstalenter i målterritorier og utvikle fremtidige kandidatpipelines
- Måle respons på sourcing, konvertering fra screening til intervju, tid til ansettelse og relaterte rekrutteringsmåltall
- Samarbeide med salgsledelsen og medgründerne om å definere rekrutteringsbehov, kandidatprofiler og lønnsforventninger
- Utarbeide intervjupoengkort, screeningsspørsmål og veiledninger for kandid evaluering
- Forbedre intervjuprosesser, korte ned tiden til ansettelse og opprettholde nøyaktig sporing av ATS-stadier
Krav
- To til fem års erfaring med rekruttering gjennom hele prosessen, særlig innen salg, kommersiell rekruttering eller byrårekruttering
- Dokumentert suksess i hektiske rekrutteringsmiljøer med høyt volum, der det kreves omfattende daglig screening og pipelineaktivitet
- Avansert praktisk erfaring med LinkedIn Recruiter, Indeed, boolsk søk, kald kontakt og kreative metoder for sourcing av passive kandidater
- Evne til raskt å kvalifisere og vurdere juniorer eller salgskandidater tidlig i karrieren ut fra atferds- og kulturkriterier
- Utholdende og målrettet arbeidsmåte med erfaring i å løse sourcingutfordringer i konkurransepregede talentmarkeder
- Svært gode kommunikasjonsevner og evne til å jobbe tett med salgsledelsen, lede kalibreringsmøter og rapportere om pipelinefremdrift
- Praktisk erfaring med moderne ATS-plattformer som Rippling og UKG samt verktøy for rekrutterings-CRM
- Erfaring med startup-rekruttering er en fordel, men ikke et krav
Fordeler
- Dekning for medisinsk behandling, tannbehandling og syn med arbeidsgivermatching til 401(k)
- Elleve observerte helligdager per år
- Opptjent betalt fri
- Misjonsdrevet startupmiljø med en sterk teamkultur
- Kontor sentralt i Chicago med treningsstudio på stedet og pendlerfordeler
- Tolv ukers fullt betalt foreldrepermisjon for kvalifiserte primære omsorgspersoner i heltidsstillinger
- Seks ukers fullt betalt foreldrepermisjon for kvalifiserte sekundære omsorgspersoner i heltidsstillinger
- Årlige prestasjonsinsentiver basert på individuelle resultater og resultater på selskapsnivå
- Mulighet til å bygge opp praksis for talent acquisition fra grunnen av
- Tilgang til ledelsen og strategisk arbeid med arbeidsstyrkeplanlegging
- Samarbeidsorientert og agilt team som verdsetter ideer, data og gjennomføring