NOCD
NOCD
NOCD er et selskap innen psykisk helse med base i Chicago, som fokuserer på å hjelpe personer med tvangslidelse (OCD). Tjenestene deres er sentrert rundt personlig virtuell eksponeringsterapi med responsprevensjon (ERP), levert av utdannede OCD-spesialister og støttet av en egen app. NOCD kombinerer en evidensbasert tilnærming med opplæring av terapeuter og har som mål å gjøre spesialisert OCD-behandling mer tilgjengelig gjennom forsikringsdekning og tjenester i alle de 50 amerikanske delstatene. Selskapets arbeid omfatter helsetjenester, forsikring og rådgivning, med et team som støtter klienter med ulike behov og bakgrunner.

Spesialist på talent acquisition – salgsrekruttering | Hybrid i Chicago

Rekrutter territorieledere og annet ikke-klinisk salgspersonell til NOCDs AI-aktiverte plattform for psykisk helse. Led sourcing i høyt volum, screening, pipelinehåndtering, tilbud og kandidatintroduksjon.

Beskrivelse

  • Lede rekrutteringen til feltsalgsorganisasjonen
  • Ha ansvar for hele rekrutteringsprosessen for salgs- og ikke-kliniske go-to-market-team
  • Bygge kandidatpipelines med passive kandidater gjennom LinkedIn Recruiter, Indeed, direkte kontakt, anbefalinger og kreative sourcingmetoder
  • Gjennomføre daglige telefonscreeninger og innledende intervjuer i høyt volum
  • Vurdere salgsevner, kommunikasjon, kulturell tilpasning og kandidatens helhetlige egnethet
  • Veilede kandidater gjennom intervjuprosesser i flere trinn i ATS-systemet
  • Planlegge intervjuer, følge med på pipelineaktivitet og nå månedlige rekrutteringsmål
  • Ha oversikt over intervjukoordinering, muntlige tilbud, tilbudsforhandlinger og kandidatopplevelsen frem til onboarding
  • Opprette målrettede kampanjer med kalde e-poster og LinkedIn-kontakt
  • Identifisere regionale salgstalenter i målterritorier og utvikle fremtidige kandidatpipelines
  • Måle respons på sourcing, konvertering fra screening til intervju, tid til ansettelse og relaterte rekrutteringsmåltall
  • Samarbeide med salgsledelsen og medgründerne om å definere rekrutteringsbehov, kandidatprofiler og lønnsforventninger
  • Utarbeide intervjupoengkort, screeningsspørsmål og veiledninger for kandid evaluering
  • Forbedre intervjuprosesser, korte ned tiden til ansettelse og opprettholde nøyaktig sporing av ATS-stadier

Krav

  • To til fem års erfaring med rekruttering gjennom hele prosessen, særlig innen salg, kommersiell rekruttering eller byrårekruttering
  • Dokumentert suksess i hektiske rekrutteringsmiljøer med høyt volum, der det kreves omfattende daglig screening og pipelineaktivitet
  • Avansert praktisk erfaring med LinkedIn Recruiter, Indeed, boolsk søk, kald kontakt og kreative metoder for sourcing av passive kandidater
  • Evne til raskt å kvalifisere og vurdere juniorer eller salgskandidater tidlig i karrieren ut fra atferds- og kulturkriterier
  • Utholdende og målrettet arbeidsmåte med erfaring i å løse sourcingutfordringer i konkurransepregede talentmarkeder
  • Svært gode kommunikasjonsevner og evne til å jobbe tett med salgsledelsen, lede kalibreringsmøter og rapportere om pipelinefremdrift
  • Praktisk erfaring med moderne ATS-plattformer som Rippling og UKG samt verktøy for rekrutterings-CRM
  • Erfaring med startup-rekruttering er en fordel, men ikke et krav

Fordeler

  • Dekning for medisinsk behandling, tannbehandling og syn med arbeidsgivermatching til 401(k)
  • Elleve observerte helligdager per år
  • Opptjent betalt fri
  • Misjonsdrevet startupmiljø med en sterk teamkultur
  • Kontor sentralt i Chicago med treningsstudio på stedet og pendlerfordeler
  • Tolv ukers fullt betalt foreldrepermisjon for kvalifiserte primære omsorgspersoner i heltidsstillinger
  • Seks ukers fullt betalt foreldrepermisjon for kvalifiserte sekundære omsorgspersoner i heltidsstillinger
  • Årlige prestasjonsinsentiver basert på individuelle resultater og resultater på selskapsnivå
  • Mulighet til å bygge opp praksis for talent acquisition fra grunnen av
  • Tilgang til ledelsen og strategisk arbeid med arbeidsstyrkeplanlegging
  • Samarbeidsorientert og agilt team som verdsetter ideer, data og gjennomføring