NOCD je tvrtka za mentalno zdravlje sa sjedištem u Chicagu koja se usredotočuje na pomoć osobama s opsesivno-kompulzivnim poremećajem (OKP). Njezine se usluge temelje na personaliziranoj virtualnoj terapiji izlaganjem i prevencijom odgovora (ERP), koju pružaju educirani stručnjaci za OKP uz podršku namjenske aplikacije. NOCD kombinira pristup utemeljen na dokazima s edukacijom terapeuta i nastoji učiniti specijaliziranu skrb za OKP dostupnijom putem pokrića osiguranja i pružanja usluga u svih 50 saveznih država. Djelovanje tvrtke obuhvaća zdravstvo, osiguranje i savjetovanje, a njezin tim pruža podršku klijentima s različitim potrebama i životnim okolnostima.
Specijalist za privlačenje talenata – regrutiranje prodajnog osoblja | Chicago, hibridno
Regrutirajte teritorijalne menadžere i druge nekliničke prodajne talente za NOCD-ovu platformu za mentalno zdravlje koja koristi umjetnu inteligenciju. Vodite sourcing velikog opsega, selekciju, upravljanje bazenom kandidata, ponude i uvođenje kandidata u posao.
Opis
- Voditi zapošljavanje za terensku prodajnu organizaciju
- Preuzeti odgovornost za cjelokupni ciklus zapošljavanja u prodajnim i nekliničkim Go-to-Market timovima
- Graditi bazen pasivnih kandidata putem alata LinkedIn Recruiter i Indeed, izravnog kontaktiranja, preporuka i inovativnih metoda pronalaženja kandidata
- Svakodnevno provoditi velik broj telefonskih selekcijskih razgovora i uvodnih intervjua
- Procjenjivati prodajne sposobnosti, komunikaciju, usklađenost s kulturom i ukupnu prikladnost kandidata
- Voditi kandidate kroz višefazne intervjue u ATS-u
- Organizirati intervjue, pratiti aktivnosti u bazenu kandidata i ostvarivati mjesečne ciljeve zapošljavanja
- Nadzirati koordinaciju intervjua, usmene ponude, pregovore o ponudama i iskustvo kandidata sve do uvođenja u posao
- Kreirati ciljane kampanje hladnog kontaktiranja e-poštom i putem LinkedIna
- Prepoznavati regionalne prodajne talente na ciljanim teritorijima i razvijati buduće bazene kandidata
- Mjeriti odaziv na sourcing, konverziju iz selekcije u intervju, vrijeme do zapošljavanja i povezane metrike regrutiranja
- Surađivati s vodstvom prodaje i suosnivačima na definiranju potreba za zapošljavanjem, profila kandidata i očekivanja o plaći
- Kreirati obrasce za bodovanje intervjua, selekcijska pitanja i vodiče za procjenu kandidata
- Unapređivati procese intervjua, skraćivati vrijeme popunjavanja radnih mjesta i održavati točno praćenje faza u ATS-u
Zahtjevi
- Dvije do pet godina iskustva u zapošljavanju kroz cijeli ciklus, osobito u prodaji, komercijalnom zapošljavanju ili agencijskom regrutiranju
- Dokazani uspjeh u brzom okruženju s velikim opsegom zapošljavanja koje zahtijeva opsežnu svakodnevnu selekciju i aktivnost u bazenu kandidata
- Napredno praktično iskustvo s alatima LinkedIn Recruiter i Indeed, Boolean pretraživanjem, hladnim kontaktiranjem i kreativnim tehnikama pronalaženja pasivnih kandidata
- Sposobnost brzog kvalificiranja i procjene mlađih ili kandidata na početku karijere u prodaji prema bihevioralnim i kulturnim kriterijima
- Ustrajan pristup usmjeren na ciljeve i iskustvo u rješavanju izazova sourcinga na konkurentnim tržištima talenata
- Izvrstan komunikator koji može blisko surađivati s vodstvom prodaje, voditi sesije usklađivanja i izvještavati o napretku bazena kandidata
- Praktično iskustvo s modernim ATS platformama kao što su Rippling i UKG te alatima CRM-a za regrutiranje
- Iskustvo u zapošljavanju u startupu je poželjno, ali nije uvjet
Pogodnosti
- Zdravstveno, stomatološko i optičko osiguranje uz podudaranje uplata u 401(k)
- Jedanaest službenih plaćenih neradnih dana godišnje
- Plaćeni godišnji odmor koji se obračunava
- Startup okruženje usmjereno na misiju s jakom timskom kulturom
- Ured u središtu Chicaga s teretanom na lokaciji i pogodnostima za putovanje na posao
- Dvanaest tjedana potpuno plaćenog roditeljskog dopusta za kvalificirane primarne skrbnike zaposlene na puno radno vrijeme
- Šest tjedana potpuno plaćenog roditeljskog dopusta za kvalificirane sekundarne skrbnike zaposlene na puno radno vrijeme
- Godišnji poticaji za učinak na temelju individualnih rezultata i rezultata cijele tvrtke
- Prilika za izgradnju praksi privlačenja talenata od samog početka
- Pristup izvršnim čelnicima i radu na strateškom planiranju radne snage
- Suradljiv i agilan tim koji cijeni ideje, podatke i provedbu