NOCD is een in Chicago gevestigd bedrijf voor geestelijke gezondheidszorg dat zich richt op het helpen van mensen met een obsessieve-compulsieve stoornis (OCD). De dienstverlening draait om gepersonaliseerde virtuele exposuretherapie met responspreventie (ERP), gegeven door opgeleide OCD-specialisten en ondersteund door een speciale app. NOCD combineert een wetenschappelijk onderbouwde aanpak met de opleiding van therapeuten en wil gespecialiseerde OCD-zorg toegankelijker maken via verzekeringsdekking en landelijke dienstverlening in alle 50 Amerikaanse staten. Het bedrijf is actief op het gebied van gezondheidszorg, verzekeringen en advies en heeft een team dat cliënten met uiteenlopende behoeften en achtergronden ondersteunt.
Specialist Talent Acquisition – Werving voor Sales | Hybride in Chicago
Werv Territory Managers en ander niet-klinisch salestalent voor het AI-ondersteunde platform voor geestelijke gezondheid van NOCD. Leid sourcing, screening, pipelinebeheer, aanbiedingen en onboarding van kandidaten op grote schaal.
Verenigde Staten
Illinois$ 85.000 – $ 100.000 / jaar
HybrideVoltijdJuniorMediorGeen diploma vereistVereiste Taal: EngelsWervingBeschrijving
- De werving voor de buitendienstorganisatie leiden
- Verantwoordelijkheid nemen voor de volledige wervingscyclus voor Sales- en niet-klinische Go-to-Market-teams
- Pipelines met passieve kandidaten opbouwen via LinkedIn Recruiter, Indeed, directe benadering, referrals en creatieve sourcingmethoden
- Dagelijks veel telefonische screenings en kennismakingsgesprekken voeren
- Verkoopvaardigheden, communicatie, culturele aansluiting en de algemene geschiktheid van kandidaten beoordelen
- Kandidaten begeleiden door meerfasige sollicitatieprocessen in het ATS
- Sollicitatiegesprekken plannen, pipeline-activiteiten volgen en maandelijkse wervingsdoelen behalen
- De coördinatie van gesprekken, mondelinge aanbiedingen, onderhandelingen over aanbiedingen en de candidate experience tot en met onboarding bewaken
- Gerichte cold-email- en LinkedIn-campagnes opzetten
- Salestalent in doelregio’s identificeren en toekomstige pipelines opbouwen
- Respons op sourcing, conversie van screening naar interview, time-to-hire en aanverwante recruitmentmetrics meten
- Samenwerken met Sales Leadership en de medeoprichters om wervingsbehoeften, kandidatenprofielen en salarisverwachtingen vast te stellen
- Interviewscorecards, screeningsvragen en handleidingen voor kandidatenbeoordeling opstellen
- Sollicitatieprocessen verbeteren, time-to-fill verkorten en ATS-fasetracking nauwkeurig houden
Vereisten
- Twee tot vijf jaar ervaring met volledige wervingscycli, bij voorkeur voor sales-, commerciële of bureaufuncties
- Aantoonbaar succes in snel veranderende recruitmentomgevingen met veel dagelijkse screening en pipeline-activiteiten
- Uitgebreide praktische ervaring met LinkedIn Recruiter, Indeed, Boolean search, cold outreach en creatieve technieken voor passieve sourcing
- Vermogen om junior- of beginnende saleskandidaten snel te kwalificeren en te beoordelen op gedrags- en cultuurcriteria
- Vasthoudende, doelgerichte aanpak en een bewezen staat van dienst in het oplossen van sourcinguitdagingen op concurrerende talentmarkten
- Uitstekende communicator die nauw kan samenwerken met Sales Leadership, kalibratiesessies kan faciliteren en pipelinevoortgang kan rapporteren
- Praktische ervaring met moderne ATS-platforms zoals Rippling en UKG, plus recruitment-CRM-tools
- Ervaring met recruitment binnen een start-up is gewenst maar niet vereist
Voordelen
- Dekking voor medische, tandheelkundige en oogzorg met een 401(k)-match
- Elf erkende bedrijfsfeestdagen per jaar
- Opgebouwde betaalde vrije tijd
- Missiegedreven start-upomgeving met een sterke teamcultuur
- Kantoor in het centrum van Chicago met een sportschool op locatie en woon-werkvoordelen
- Twaalf weken volledig betaald ouderschapsverlof voor in aanmerking komende fulltime primaire verzorgers
- Zes weken volledig betaald ouderschapsverlof voor in aanmerking komende fulltime secundaire verzorgers
- Jaarlijkse prestatiebonussen op basis van individuele en bedrijfsbrede resultaten
- De mogelijkheid om talentacquisitiepraktijken vanaf de basis op te bouwen
- Toegang tot leidinggevenden en strategische personeelsplanning
- Samenwerkend, agile team dat ideeën, data en uitvoering waardeert