RTX je globálna letecká a obranná spoločnosť, ktorej podniky zahŕňajú Collins Aerospace, Pratt & Whitney a Raytheon. Jej tímy vyvíjajú, vyrábajú a podporujú letecké motory, pomocné energetické jednotky, integrované letecké systémy a obranné technológie pre komerčných aj vládnych zákazníkov. Vďaka činnostiam v oblasti inžinierstva, výroby a výskumu rieši RTX zložité výzvy v letectve, národnej bezpečnosti a pokročilých technológiách na trhoch po celom svete.
Senior špecialista pre získavanie talentov – 1. zmena, Mexicali, hybridná práca
Riadenie náboru v celom cykle pre leteckú pracovnú silu spoločnosti Collins Aerospace v Mexicali. Spolupráca s vedúcimi náboru a zlepšovanie získavania talentov pomocou údajov, plánovania pracovnej sily a optimalizácie procesov.
Popis
- Dohliadať na celý životný cyklus náboru
- Spolupracovať s vedúcimi náboru pri získavaní, hodnotení a prijímaní kvalifikovaných kandidátov
- Pôsobiť ako odborník na nábor a hlavný kontaktný bod pre kandidátov a vedúcich náboru
- Budovať strategické partnerstvá s univerzitami, technickými organizáciami a sieťami odporúčaní zamestnancov
- Hodnotiť životopisy a žiadosti a vytvárať užšie zoznamy kandidátov
- Viesť pohovory a preverovať uchádzačov na základe kvalifikácie, pracovného a osobného zázemia, zručností, cieľov a vhodnosti pre organizáciu
- Odporúčať rozhodnutia o prijatí na základe výsledkov preverovania, pohovorov a pracovných záznamov
- Zabezpečovať súlad s príslušnými právnymi požiadavkami na prijímanie zamestnancov
- Pravidelne kontrolovať stav s vedúcimi náboru s cieľom podporiť včasnú komunikáciu s kandidátmi a obsadenie pozícií
- Prispievať k projektovým tímom získavania talentov a plniť pridelené úlohy v termíne
- Pracovať na diaľku v dojazdovej vzdialenosti od závodu avioniky v Mexicali a podľa potreby cestovať na pracovisko
- Uplatňovať náborové technológie, plánovanie pracovnej sily, riadenie skúsenosti kandidátov, nábor založený na údajoch a postupy zlepšovania procesov
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie alebo rovnocenné skúsenosti s minimálne 5 rokmi relevantnej praxe, alebo vyššie vzdelanie v príbuznom odbore s minimálne 3 rokmi praxe
- Pokročilé komunikačné schopnosti v angličtine
- Minimálne 3 roky skúseností na porovnateľných pozíciách
- Minimálne 3 roky skúseností so správou náborových alebo HR systémov, ako sú Workday, SuccessFactors, Oracle, LinkedIn Recruiter alebo SmartRecruiters
- Oprávnenie pracovať v Mexiku bez súčasného alebo budúceho imigračného sponzorstva zo strany spoločnosti
- Dobrá znalosť náboru vo veľkom objeme, náborových podujatí a plánovania pracovnej sily
- Skúsenosti s podporou rozsiahlych náborových iniciatív a rozširovania pracovnej sily
- Schopnosť identifikovať a zavádzať zlepšenia náborových procesov
- Skúsenosti s prácou s náborovými údajmi a metrikami
- Skúsenosti s budovaním talentových databáz a stratégií vyhľadávania pre kritické a ťažko obsaditeľné pozície
Benefity
- Pozitívne pracovné prostredie
- Posilňovňa na pracovisku
- Priestor na podporu zdravia a športové turnaje
- Podujatia na podporu angažovanosti zamestnancov
- Programy rozvoja talentov
- Ekologické parkovanie
- Zdravotné a životné poistenie