RTX
RTX
RTX یک شرکت جهانی در حوزه هوافضا و دفاع است که کسب‌وکارهای آن شامل Collins Aerospace، Pratt & Whitney و Raytheon می‌شود. تیم‌های این شرکت برای مشتریان تجاری و دولتی، موتورهای هواپیما، واحدهای توان کمکی، سامانه‌های یکپارچه هوافضایی و فناوری‌های دفاعی را توسعه می‌دهند، تولید می‌کنند و پشتیبانی ارائه می‌دهند. RTX با فعالیت در زمینه‌های مهندسی، تولید و پژوهش، در بازارهای سراسر جهان به چالش‌های پیچیده در هوانوردی، امنیت ملی و فناوری‌های پیشرفته می‌پردازد.

متخصص ارشد جذب استعداد – شیفت اول، مدل ترکیبی مکزیکالی

رهبری چرخه کامل استخدام نیروی کار هوافضای Collins Aerospace در مکزیکالی را بر عهده بگیرید. با همکاری مدیران استخدام، از طریق داده‌ها، برنامه‌ریزی نیروی کار و بهینه‌سازی فرایند، جذب استعداد را بهبود دهید.

توضیحات

  • بر چرخه کامل استخدام نظارت کنید
  • با مدیران استخدام همکاری کنید تا نامزدهای واجد شرایط را جذب، ارزیابی و استخدام کنید
  • به‌عنوان متخصص موضوعی استخدام و رابط اصلی نامزدها و مدیران استخدام فعالیت کنید
  • با دانشگاه‌ها، سازمان‌های فنی و شبکه‌های معرفی کارکنان، مشارکت‌های راهبردی ایجاد کنید
  • رزومه‌ها و درخواست‌ها را ارزیابی و فهرست کوتاه نامزدها را تهیه کنید
  • بر اساس صلاحیت‌ها، سوابق، مهارت‌ها، اهداف و تناسب سازمانی، با متقاضیان مصاحبه و غربالگری کنید
  • با استفاده از نتایج غربالگری، مصاحبه‌ها و سوابق شغلی، درباره تصمیم‌های استخدامی پیشنهاد ارائه دهید
  • انطباق با الزامات قانونی قابل اعمال در استخدام را حفظ کنید
  • برای پشتیبانی از ارتباط به‌موقع با نامزدها و تکمیل موقعیت‌ها، با مدیران استخدام بررسی‌های منظم انجام دهید
  • در تیم‌های پروژه جذب استعداد مشارکت کنید و کارهای محول‌شده را طبق برنامه تحویل دهید
  • به‌صورت دورکاری در محدوده رانندگی از کارخانه اویونیک در مکزیکالی کار کنید و در صورت نیاز به سایت مراجعه کنید
  • از فناوری استخدام، برنامه‌ریزی نیروی کار، مدیریت تجربه نامزد، استخدام داده‌محور و روش‌های بهبود فرایند استفاده کنید

شرایط لازم

  • مدرک دانشگاهی یا تجربه معادل با حداقل ۵ سال تجربه مرتبط، یا مدرک پیشرفته در رشته‌ای مرتبط با حداقل ۳ سال تجربه
  • مهارت‌های پیشرفته ارتباطی به زبان انگلیسی
  • حداقل ۳ سال تجربه در نقش‌های مشابه
  • حداقل ۳ سال تجربه در مدیریت سامانه‌های استخدام یا منابع انسانی مانند Workday، SuccessFactors، Oracle، LinkedIn Recruiter یا SmartRecruiters
  • مجوز کار در مکزیک بدون حمایت مهاجرتی فعلی یا آینده شرکت
  • دانش قوی از استخدام در حجم بالا، رویدادهای استخدام و برنامه‌ریزی نیروی کار
  • تجربه پشتیبانی از طرح‌های استخدام در مقیاس بزرگ و افزایش سریع نیروی کار
  • توانایی شناسایی و اجرای بهبودهای فرایند استخدام
  • تجربه کار با داده‌ها و شاخص‌های استخدام
  • تجربه ایجاد خط لوله استعداد و راهبردهای تأمین نیرو برای نقش‌های حیاتی و دشوار برای تکمیل

مزایا

  • محیط کاری مثبت
  • امکانات باشگاه ورزشی در محل
  • فضای تندرستی و مسابقات ورزشی
  • رویدادهای مشارکت کارکنان
  • برنامه‌های توسعه استعداد
  • پارکینگ دوستدار محیط زیست
  • بیمه درمانی و عمر