Az RTX egy globális repülőgépipari és védelmi vállalat, amelyhez a Collins Aerospace, a Pratt & Whitney és a Raytheon tartozik. Csapatai kereskedelmi és kormányzati ügyfelek számára repülőgép-hajtóműveket, segédenergia-egységeket, integrált repülőgépipari rendszereket és védelmi technológiákat fejlesztenek, gyártanak és támogatnak. A mérnöki munkát, a gyártást és a kutatást felölelő tevékenységével az RTX világszerte összetett kihívásokkal foglalkozik a repülés, a nemzetbiztonság és a fejlett technológiák területén.
Senior tehetségszerzési specialista – 1. műszak, Mexicali, hibrid
Vezesse a teljes körű toborzást a Collins Aerospace mexicali repülőgépipari munkaerő-állományához. Működjön együtt a felvételi vezetőkkel, és fejlessze a tehetségszerzést adatok, munkaerő-tervezés és folyamatoptimalizálás segítségével.
Leírás
- Felügyelje a teljes toborzási életciklust
- Működjön együtt a felvételi vezetőkkel a képzett jelöltek megnyerése, értékelése és felvétele érdekében
- Legyen a toborzás szakértője, valamint a jelöltek és a felvételi vezetők közötti kulcsfontosságú kapcsolattartó
- Építsen stratégiai partnerségeket egyetemekkel, műszaki szervezetekkel és munkavállalói ajánlási hálózatokkal
- Értékelje az önéletrajzokat és jelentkezéseket, és állítsa össze a jelöltek rövid listáját
- Interjúztassa és szűrje a jelentkezőket képesítésük, hátterük, készségeik, céljaik és szervezeti illeszkedésük alapján
- A szűrési eredmények, interjúk és munkaviszonyra vonatkozó nyilvántartások alapján tegyen javaslatot a felvételi döntésekre
- Biztosítsa a vonatkozó jogszabályi felvételi követelményeknek való megfelelést
- Tartson rendszeres egyeztetéseket a felvételi vezetőkkel a jelöltekkel való időben történő kommunikáció és a pozíciók betöltésének támogatására
- Vegyen részt a Tehetségszerzés projektcsapataiban, és a rábízott feladatokat határidőre teljesítse
- Dolgozzon távolról a mexicali avionikai üzem autóval elérhető távolságában, és szükség esetén utazzon a telephelyre
- Alkalmazza a toborzási technológiát, a munkaerő-tervezést, a jelöltélmény kezelését, az adatvezérelt toborzást és a folyamatfejlesztési módszereket
Követelmények
- Egyetemi diploma vagy azzal egyenértékű tapasztalat legalább 5 év releváns tapasztalattal, vagy felsőfokú végzettség kapcsolódó területen legalább 3 év tapasztalattal
- Haladó szintű angol kommunikációs készségek
- Legalább 3 év tapasztalat hasonló munkakörben
- Legalább 3 év tapasztalat olyan toborzási vagy HR-rendszerek kezelésében, mint a Workday, a SuccessFactors, az Oracle, a LinkedIn Recruiter vagy a SmartRecruiters
- Munkavállalási engedély Mexikóban jelenlegi vagy jövőbeli vállalati bevándorlási szponzoráció nélkül
- A nagy volumenű felvétel, a toborzási események és a munkaerő-tervezés alapos ismerete
- Tapasztalat nagyszabású felvételi kezdeményezések és munkaerő-bővítések támogatásában
- Képesség a toborzási folyamatok fejlesztésének azonosítására és megvalósítására
- Tapasztalat toborzási adatokkal és mérőszámokkal való munkában
- Tapasztalat tehetségcsatornák és jelöltkeresési stratégiák kialakításában kritikus és nehezen betölthető munkakörökhöz
Juttatások
- Pozitív munkakörnyezet
- Helyszíni edzőterem
- Wellnessrészleg és sportversenyek
- Munkavállalói elköteleződést támogató események
- Tehetségfejlesztési programok
- Környezetbarát parkoló
- Egészség- és életbiztosítás