RTX to globalna firma z branży lotniczej i obronnej, w skład której wchodzą Collins Aerospace, Pratt & Whitney oraz Raytheon. Jej zespoły projektują, produkują i serwisują silniki lotnicze, pomocnicze zespoły napędowe, zintegrowane systemy lotnicze oraz technologie obronne dla klientów komercyjnych i rządowych. Dzięki działalności obejmującej inżynierię, produkcję i badania RTX podejmuje złożone wyzwania w dziedzinie lotnictwa, bezpieczeństwa narodowego i zaawansowanych technologii na rynkach całego świata.
Starszy specjalista ds. pozyskiwania talentów — pierwsza zmiana, praca hybrydowa w Mexicali
Kieruj rekrutacją od początku do końca na potrzeby lotniczej działalności Collins Aerospace w Mexicali. Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji i usprawniaj pozyskiwanie talentów dzięki danym, planowaniu zatrudnienia i optymalizacji procesów.
Opis
- Nadzorować pełny cykl rekrutacji
- Współpracować z menedżerami ds. rekrutacji w celu przyciągania, oceny i zatrudniania wykwalifikowanych kandydatów
- Pełnić funkcję eksperta merytorycznego ds. rekrutacji i kluczowego łącznika między kandydatami a menedżerami ds. rekrutacji
- Budować strategiczne partnerstwa z uniwersytetami, organizacjami technicznymi i sieciami poleceń pracowniczych
- Oceniać CV i aplikacje oraz tworzyć krótkie listy kandydatów
- Przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne i selekcję kandydatów na podstawie kwalifikacji, doświadczenia, umiejętności, celów i dopasowania do organizacji
- Rekomendować decyzje dotyczące zatrudnienia na podstawie wyników selekcji, rozmów kwalifikacyjnych i dokumentacji zatrudnienia
- Dbać o zgodność z obowiązującymi wymogami prawnymi dotyczącymi zatrudnienia
- Regularnie konsultować się z menedżerami ds. rekrutacji, aby wspierać terminową komunikację z kandydatami i obsadzanie stanowisk
- Uczestniczyć w zespołach projektowych Talent Acquisition i terminowo realizować powierzone zadania
- Pracować zdalnie w odległości umożliwiającej dojazd samochodem do zakładu awioniki w Mexicali oraz w razie potrzeby podróżować do zakładu
- Stosować technologie rekrutacyjne, planowanie zatrudnienia, zarządzanie doświadczeniem kandydatów, rekrutację opartą na danych i praktyki doskonalenia procesów
Wymagania
- Wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie oraz co najmniej 5 lat odpowiedniego doświadczenia albo wyższy stopień naukowy w pokrewnej dziedzinie i co najmniej 3 lata doświadczenia
- Zaawansowana znajomość języka angielskiego w komunikacji
- Co najmniej 3 lata doświadczenia na porównywalnych stanowiskach
- Co najmniej 3 lata doświadczenia w zarządzaniu systemami rekrutacyjnymi lub HR, takimi jak Workday, SuccessFactors, Oracle, LinkedIn Recruiter lub SmartRecruiters
- Uprawnienie do pracy w Meksyku bez obecnego ani przyszłego sponsorowania imigracyjnego przez firmę
- Dobra znajomość rekrutacji masowej, wydarzeń rekrutacyjnych i planowania zatrudnienia
- Doświadczenie we wspieraniu inicjatyw związanych z rekrutacją na dużą skalę i szybkim zwiększaniem zatrudnienia
- Umiejętność identyfikowania i wdrażania usprawnień procesów rekrutacyjnych
- Doświadczenie w pracy z danymi i wskaźnikami rekrutacyjnymi
- Doświadczenie w budowaniu puli talentów i strategii pozyskiwania kandydatów na stanowiska o znaczeniu krytycznym i trudne do obsadzenia
Benefity
- Pozytywna atmosfera pracy
- Siłownia na terenie zakładu
- Strefa wellness i turnieje sportowe
- Wydarzenia angażujące pracowników
- Programy rozwoju talentów
- Ekologiczny parking
- Ubezpieczenie medyczne i na życie