RTX is een wereldwijd actief luchtvaart- en defensiebedrijf. De activiteiten omvatten Collins Aerospace, Pratt & Whitney en Raytheon. De teams ontwikkelen, produceren en ondersteunen vliegtuigmotoren, hulpaggregaten, geïntegreerde luchtvaartsystemen en defensietechnologieën voor commerciële en overheidsklanten. Met werkzaamheden op het gebied van engineering, productie en onderzoek pakt RTX wereldwijd complexe uitdagingen aan in de luchtvaart, nationale veiligheid en geavanceerde technologie.
Senior Talent Acquisition Specialist – Eerste ploegendienst, hybride in Mexicali
Geef leiding aan de volledige wervingscyclus voor de luchtvaart- en ruimtevaartmedewerkers van Collins Aerospace in Mexicali. Werk samen met leidinggevenden en verbeter talentwerving met behulp van gegevens, personeelsplanning en procesoptimalisatie.
Beschrijving
- De volledige wervingscyclus beheren
- Samenwerken met leidinggevenden om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken, te beoordelen en aan te nemen
- Optreden als inhoudelijk expert op het gebied van werving en als belangrijke contactpersoon voor kandidaten en leidinggevenden
- Strategische partnerschappen opbouwen met universiteiten, technische organisaties en netwerken voor medewerkersaanbevelingen
- Cv's en sollicitaties beoordelen en kandidaten op shortlist plaatsen
- Kandidaten interviewen en screenen op basis van kwalificaties, achtergrond, vaardigheden, doelstellingen en aansluiting bij de organisatie
- Aanbevelingen doen over indiensttredingsbeslissingen op basis van screeningsresultaten, interviews en arbeidsverleden
- Naleving van de toepasselijke wettelijke vereisten voor indiensttreding waarborgen
- Regelmatig overleggen met leidinggevenden om tijdige communicatie met kandidaten en het vervullen van vacatures te ondersteunen
- Bijdragen aan projectteams voor talentwerving en toegewezen werkzaamheden volgens planning opleveren
- Op afstand werken binnen rijafstand van de avionics-fabriek in Mexicali en indien nodig naar de locatie reizen
- Recruitingtechnologie, personeelsplanning, beheer van de kandidaatervaring, datagedreven werving en methoden voor procesverbetering toepassen
Vereisten
- Universitair diploma of gelijkwaardige ervaring met minimaal 5 jaar relevante ervaring, of een geavanceerde graad in een verwant vakgebied met minimaal 3 jaar ervaring
- Gevorderde communicatieve vaardigheden in het Engels
- Minimaal 3 jaar ervaring in vergelijkbare functies
- Minimaal 3 jaar ervaring met het beheren van wervings- of HR-systemen zoals Workday, SuccessFactors, Oracle, LinkedIn Recruiter of SmartRecruiters
- Bevoegdheid om in Mexico te werken zonder dat het bedrijf nu of in de toekomst immigratiesponsoring verstrekt
- Sterke kennis van werving op grote schaal, wervingsevenementen en personeelsplanning
- Ervaring met het ondersteunen van grootschalige wervingsinitiatieven en snelle uitbreiding van personeelsbestanden
- Vermogen om verbeteringen in wervingsprocessen te identificeren en door te voeren
- Ervaring met wervingsgegevens en kengetallen
- Ervaring met het opbouwen van talentpijplijnen en sourcingstrategieën voor kritieke en moeilijk te vervullen functies
Voordelen
- Positieve werkomgeving
- Fitnessfaciliteiten op locatie
- Wellnessruimte en sporttoernooien
- Evenementen voor medewerkersbetrokkenheid
- Programma's voor talentontwikkeling
- Milieuvriendelijke parkeergelegenheid
- Medische verzekering en levensverzekering