RTX er et globalt selskap innen luftfart og forsvar, med virksomheter som omfatter Collins Aerospace, Pratt & Whitney og Raytheon. Selskapets team utvikler, produserer og yter support for flymotorer, hjelpekraftenheter, integrerte luftfartssystemer og forsvarsteknologier for kommersielle kunder og myndigheter. Med arbeid innen ingeniørfag, produksjon og forskning håndterer RTX komplekse utfordringer innen luftfart, nasjonal sikkerhet og avansert teknologi på markeder over hele verden.
Senior spesialist innen talentanskaffelse – første skift, hybrid i Mexicali
Led hele rekrutteringsprosessen for Collins Aerospaces arbeidsstyrke innen luft- og romfart i Mexicali. Samarbeid med ansettende ledere og forbedre talentanskaffelsen gjennom data, arbeidsstyrkeplanlegging og prosessoptimalisering.
Beskrivelse
- Ha ansvar for hele rekrutteringsprosessen
- Samarbeide med ansettende ledere om å tiltrekke, vurdere og ansette kvalifiserte kandidater
- Være fagekspert innen rekruttering og en viktig kontaktperson for kandidater og ansettende ledere
- Bygge strategiske partnerskap med universiteter, tekniske organisasjoner og nettverk for medarbeiderhenvisninger
- Vurdere CV-er og søknader og utarbeide lister over utvalgte kandidater
- Intervjue og sile søkere basert på kvalifikasjoner, bakgrunn, ferdigheter, mål og organisatorisk tilpasning
- Anbefale ansettelsesbeslutninger ved hjelp av resultater fra siling, intervjuer og ansettelsesregistre
- Sikre overholdelse av gjeldende lovkrav ved ansettelser
- Gjennomføre regelmessige gjennomganger med ansettende ledere for å støtte rettidig kommunikasjon med kandidater og besette stillinger
- Bidra til prosjektteam innen Talent Acquisition og levere tildelt arbeid i henhold til tidsplanen
- Arbeide eksternt innen kjøreavstand fra avionikkanlegget i Mexicali og reise til anlegget ved behov
- Anvende rekrutteringsteknologi, arbeidsstyrkeplanlegging, kandidaterfaringsstyring, datadrevet rekruttering og metoder for prosessforbedring
Krav
- Universitetsgrad eller tilsvarende erfaring med minst 5 års relevant erfaring, eller en videregående grad innen et relatert område med minst 3 års erfaring
- Avanserte engelskkunnskaper
- Minst 3 års erfaring fra sammenlignbare roller
- Minst 3 års erfaring med å administrere rekrutterings- eller HR-systemer som Workday, SuccessFactors, Oracle, LinkedIn Recruiter eller SmartRecruiters
- Tillatelse til å arbeide i Mexico uten nåværende eller fremtidig immigrasjonssponsing fra selskapet
- Sterk kunnskap om rekruttering i høyt volum, rekrutteringsarrangementer og arbeidsstyrkeplanlegging
- Erfaring med å støtte rekrutteringsinitiativer i stor skala og oppskalering av arbeidsstyrken
- Evne til å identifisere og gjennomføre forbedringer av rekrutteringsprosesser
- Erfaring med å arbeide med rekrutteringsdata og måleverdier
- Erfaring med å bygge talent-pipelines og sourcingstrategier for kritiske og vanskelig besettbare roller
Fordeler
- Positivt arbeidsmiljø
- Treningsfasiliteter på arbeidsplassen
- Velværeområde og idrettsturneringer
- Arrangementer for medarbeiderengasjement
- Programmer for talentutvikling
- Miljøvennlig parkering
- Sykeforsikring og livsforsikring