RTX ialah syarikat aeroangkasa dan pertahanan global yang merangkumi Collins Aerospace, Pratt & Whitney dan Raytheon. Pasukannya membangunkan, menghasilkan dan menyokong enjin pesawat, unit kuasa tambahan, sistem aeroangkasa bersepadu serta teknologi pertahanan untuk pelanggan komersial dan kerajaan. Dengan skop kerja merangkumi kejuruteraan, pembuatan dan penyelidikan, RTX menangani cabaran kompleks dalam penerbangan, keselamatan negara dan teknologi canggih di pelbagai pasaran di seluruh dunia.
Pakar Pemerolehan Bakat Kanan – Syif 1, Hibrid Mexicali
Memimpin pengambilan pekerja secara menyeluruh untuk tenaga kerja aeroangkasa Collins Aerospace di Mexicali. Bekerjasama dengan pengurus pengambilan pekerja dan menambah baik pemerolehan bakat melalui data, perancangan tenaga kerja, serta pengoptimuman proses.
Penerangan
- Mengawasi keseluruhan kitaran pengambilan pekerja
- Bekerjasama dengan pengurus pengambilan pekerja untuk menarik, menilai, dan mengambil calon yang berkelayakan
- Bertindak sebagai pakar bidang pengambilan pekerja dan penghubung utama untuk calon serta pengurus pengambilan pekerja
- Membina perkongsian strategik dengan universiti, organisasi teknikal, dan rangkaian rujukan pekerja
- Menilai resume dan permohonan serta menyediakan senarai pendek calon
- Menemu duga dan menapis pemohon berdasarkan kelayakan, latar belakang, kemahiran, matlamat, dan kesesuaian dengan organisasi
- Mencadangkan keputusan pengambilan pekerja menggunakan hasil saringan, temu duga, dan rekod pekerjaan
- Memastikan pematuhan terhadap keperluan undang-undang pengambilan pekerja yang berkenaan
- Menjalankan semakan berkala bersama pengurus pengambilan pekerja untuk menyokong komunikasi calon yang tepat pada masanya dan pengisian jawatan
- Menyumbang kepada pasukan projek Pemerolehan Bakat dan menyiapkan tugasan yang diberikan mengikut jadual
- Bekerja dari jauh dalam jarak pemanduan dari loji Avionics di Mexicali dan pergi ke lokasi tersebut apabila diperlukan
- Menggunakan teknologi pengambilan pekerja, perancangan tenaga kerja, pengurusan pengalaman calon, pengambilan pekerja berasaskan data, dan amalan penambahbaikan proses
Keperluan
- Ijazah universiti atau pengalaman setara dengan sekurang-kurangnya 5 tahun pengalaman berkaitan, atau ijazah lanjutan dalam bidang berkaitan dengan sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman
- Kemahiran komunikasi bahasa Inggeris lanjutan
- Sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman dalam peranan yang setanding
- Sekurang-kurangnya 3 tahun pengalaman mengurus sistem pengambilan pekerja atau sumber manusia seperti Workday, SuccessFactors, Oracle, LinkedIn Recruiter, atau SmartRecruiters
- Kebenaran untuk bekerja di Mexico tanpa tajaan imigresen syarikat pada masa kini atau masa hadapan
- Pengetahuan kukuh tentang pengambilan pekerja bervolum tinggi, acara pengambilan pekerja, dan perancangan tenaga kerja
- Pengalaman menyokong inisiatif pengambilan pekerja berskala besar dan peningkatan tenaga kerja
- Keupayaan mengenal pasti dan melaksanakan penambahbaikan proses pengambilan pekerja
- Pengalaman bekerja dengan data dan metrik pengambilan pekerja
- Pengalaman membina saluran bakat dan strategi pencarian calon untuk jawatan kritikal dan sukar diisi
Faedah
- Persekitaran kerja yang positif
- Kemudahan gimnasium di lokasi
- Kawasan kesihatan dan kejohanan sukan
- Acara penglibatan pekerja
- Program pembangunan bakat
- Tempat letak kereta mesra alam
- Insurans perubatan dan hayat