RTX е глобална авиационна и отбранителна компания, чиито бизнеси включват Collins Aerospace, Pratt & Whitney и Raytheon. Нейните екипи разработват, произвеждат и поддържат авиационни двигатели, спомагателни силови агрегати, интегрирани авиационни системи и отбранителни технологии за търговски и държавни клиенти. С дейност в областта на инженерството, производството и научноизследователската работа RTX се справя със сложни предизвикателства в авиацията, националната сигурност и авангардните технологии на пазари по целия свят.
Старши специалист по привличане на таланти – първа смяна, Мексикали, хибридна работа
Ръководи целия цикъл на подбор за авиационната работна сила на Collins Aerospace в Мексикали. Партнира си с ръководителите по наемане и подобрява привличането на таланти чрез данни, планиране на работната сила и оптимизация на процесите.
Описание
- Ръководи целия жизнен цикъл на подбора
- Сътрудничи с ръководителите по наемане за привличане, оценяване и наемане на квалифицирани кандидати
- Изпълнява ролята на експерт по подбора и основна връзка за кандидатите и ръководителите по наемане
- Изгражда стратегически партньорства с университети, технически организации и мрежи за препоръки от служители
- Оценява автобиографии и кандидатури и изготвя кратки списъци с кандидати
- Провежда интервюта и подбор на кандидати въз основа на квалификация, опит, умения, цели и съответствие с организацията
- Препоръчва решения за наемане, като използва резултатите от подбора, интервютата и трудовите досиета
- Поддържа съответствие с приложимите законови изисквания за наемане
- Провежда редовни прегледи с ръководителите по наемане, за да подпомага навременната комуникация с кандидатите и запълването на позициите
- Допринася за проектни екипи по привличане на таланти и изпълнява възложената работа в срок
- Работи дистанционно на разстояние за пътуване с автомобил от завода за авионика в Мексикали и при необходимост пътува до обекта
- Прилага технологии за подбор, планиране на работната сила, управление на кандидатското преживяване, подбор, основан на данни, и практики за подобряване на процесите
Изисквания
- Университетска диплома или равностоен опит с най-малко 5 години релевантен опит, или висша степен в свързана област с най-малко 3 години опит
- Напреднали комуникационни умения по английски език
- Най-малко 3 години опит на сходни позиции
- Най-малко 3 години опит в управлението на системи за подбор или човешки ресурси като Workday, SuccessFactors, Oracle, LinkedIn Recruiter или SmartRecruiters
- Разрешение за работа в Мексико без текущо или бъдещо имиграционно спонсорство от компанията
- Задълбочени познания за подбор на голям брой служители, събития за подбор и планиране на работната сила
- Опит в подкрепа на мащабни инициативи за наемане и разширяване на работната сила
- Способност за идентифициране и прилагане на подобрения в процесите за подбор
- Опит в работа с данни и показатели за подбора
- Опит в изграждането на бази от таланти и стратегии за намиране на кандидати за критични и трудни за запълване позиции
Придобивки
- Положителна работна среда
- Фитнес съоръжения на място
- Зона за благосъстояние и спортни турнири
- Събития за ангажиране на служителите
- Програми за развитие на таланти
- Екологично паркиране
- Медицинска и животозастрахователна осигуровка