RTX — глобальная аэрокосмическая и оборонная компания, в состав которой входят Collins Aerospace, Pratt & Whitney и Raytheon. Ее команды разрабатывают, производят и обслуживают авиационные двигатели, вспомогательные силовые установки, интегрированные аэрокосмические системы и оборонные технологии для коммерческих и государственных заказчиков. Объединяя инженерные разработки, производство и исследования, RTX решает сложные задачи в сфере авиации, национальной безопасности и передовых технологий на рынках по всему миру.
Старший специалист по подбору персонала — первая смена, гибридный формат в Мехикали
Руководите подбором сотрудников полного цикла для аэрокосмического подразделения Collins Aerospace в Мехикали. Взаимодействуйте с руководителями по найму и совершенствуйте подбор персонала с помощью данных, планирования рабочей силы и оптимизации процессов.
Описание
- Координировать полный цикл подбора персонала
- Взаимодействовать с руководителями по найму для привлечения, оценки и найма подходящих кандидатов
- Выступать экспертом по подбору персонала и ключевым связующим звеном для кандидатов и руководителей по найму
- Выстраивать стратегические партнерства с университетами, техническими организациями и сетями рекомендаций сотрудников
- Оценивать резюме и заявки и формировать списки наиболее подходящих кандидатов
- Проводить собеседования и отбор кандидатов с учетом квалификации, опыта, навыков, целей и соответствия организации
- Рекомендовать решения о найме на основе результатов отбора, собеседований и трудовых записей
- Обеспечивать соблюдение применимых законодательных требований к найму
- Проводить регулярные встречи с руководителями по найму для своевременной коммуникации с кандидатами и закрытия вакансий
- Участвовать в проектных командах по подбору персонала и выполнять порученную работу в установленные сроки
- Работать удаленно в пределах расстояния, позволяющего добираться на автомобиле до авиационного завода в Мехикали, и при необходимости приезжать на объект
- Применять технологии подбора персонала, планирование рабочей силы, управление опытом кандидатов, подбор на основе данных и практики совершенствования процессов
Требования
- Высшее образование или эквивалентный опыт и не менее 5 лет релевантного опыта либо ученая степень в смежной области и не менее 3 лет опыта
- Продвинутые навыки общения на английском языке
- Не менее 3 лет опыта на сопоставимых должностях
- Не менее 3 лет опыта работы с системами подбора персонала или управления персоналом, такими как Workday, SuccessFactors, Oracle, LinkedIn Recruiter или SmartRecruiters
- Право работать в Мексике без действующего или будущего иммиграционного спонсорства со стороны компании
- Глубокое знание массового найма, мероприятий по подбору персонала и планирования рабочей силы
- Опыт поддержки масштабных инициатив по найму и расширения численности персонала
- Умение выявлять и внедрять улучшения процессов подбора персонала
- Опыт работы с данными и метриками подбора персонала
- Опыт формирования кадрового резерва и стратегий поиска для критически важных и сложных для закрытия вакансий
Преимущества
- Позитивная рабочая атмосфера
- Тренажерный зал на территории
- Зона здоровья и спортивные турниры
- Мероприятия для вовлечения сотрудников
- Программы развития талантов
- Экологичная парковка
- Медицинское страхование и страхование жизни