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PDI Technologies
PDI Technologies
501 – 1.000 Funcionários
ConsultoriaLogísticaMarketing
A PDI Technologies desenvolve softwares e soluções tecnológicas orientados por dados para empresas focadas em conveniência. Seu portfólio inclui logística, engajamento do consumidor, programas de fidelidade, cibersegurança, planejamento de recursos empresariais, sistemas administrativos e análise de dados. A empresa atende varejistas de conveniência, atacadistas de produtos petrolíferos e organizações de bens de consumo embalados, ajudando-as a otimizar operações, proteger dados corporativos, melhorar a rentabilidade e compreender melhor o comportamento dos consumidores e as tendências do mercado. Com mais de quatro décadas de experiência, a PDI Technologies apoia mais de 1.500 empresas em todo o mundo.
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Vagas da empresa

Generalista de Recursos Humanos (Híbrido)

Apoie as relações com colaboradores, o recrutamento, os programas de pessoas e as operações diárias de RH na PDI Technologies. Colabore com gestores e equipes de RH em diferentes funções de negócio nos Estados Unidos.

USEstados UnidosTXTexasHíbridoTempo integralJúniorPlenoIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Colaborar com os parceiros de negócios de RH em programas para colaboradores, projetos e suporte diário de RH
  • Prestar suporte de RH de primeira linha às funções designadas, incluindo Managed Services e Support
  • Orientar colaboradores e gestores sobre as políticas de RH, escalando questões complexas ou de maior risco quando necessário
  • Cuidar de atividades rotineiras de relações com colaboradores, incluindo apuração de fatos, orientação, medidas corretivas, planos de desempenho, acompanhamento de casos e follow-up
  • Criar e manter descrições de cargos, apoiando atualizações de títulos, remuneração e estrutura organizacional
  • Coordenar fluxos de trabalho relacionados a RH no Salesforce e no Enboarder
  • Apoiar o recrutamento por meio de reuniões de alinhamento, publicação de vagas, triagem, coordenação de entrevistas, comunicação com candidatos, acompanhamento com gestores responsáveis pela contratação e relatórios
  • Ajudar gestores a utilizar ferramentas e processos de RH e recrutamento, incluindo o Lever, fluxos de trabalho de desempenho, práticas de entrevista e padrões de documentação
  • Atuar como contato de RH para transições de colaboradores, incluindo integração, transferências, mudanças de gestor, reposições de vagas, desligamentos e entrevistas de saída
  • Preparar gestores para mudanças organizacionais e coordenar com Operações de RH e outras equipes
  • Apoiar pesquisas de clima e iniciativas de escuta, organizando feedbacks, identificando temas e acompanhando planos de ação
  • Prestar suporte adicional ao recrutamento durante períodos de maior atividade de contratação

Requisitos

  • Bacharelado em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada, ou experiência prática equivalente
  • Pelo menos dois anos de experiência progressiva em RH em diversas áreas de recursos humanos
  • Experiência em ajudar gestores e colaboradores com dúvidas diárias de RH, relações com colaboradores e processos de pessoas
  • Experiência em conduzir projetos, programas ou iniciativas de negócio de RH desde o planejamento até a execução
  • Experiência com atividades de recrutamento, como triagem de candidatos, coordenação de entrevistas e colaboração com gestores responsáveis pela contratação
  • Excelente capacidade de redação para descrições de cargos, comunicações com colaboradores, registros de desempenho e outros materiais de RH
  • Excelente organização e atenção aos detalhes ao gerenciar prioridades conflitantes, prazos e acompanhamentos
  • Bom discernimento, discrição, confidencialidade e capacidade de gerenciar questões rotineiras de forma independente, reconhecendo quando é necessário escalar
  • Fortes habilidades de comunicação e construção de relacionamentos com colaboradores, gestores e parceiros de RH
  • Capacidade de se adaptar rapidamente conforme mudam as prioridades do negócio e as necessidades de RH

Benefícios

  • Salário competitivo
  • Benefícios competitivos em relação ao mercado
  • Programa trimestral de benefícios adicionais
  • Amplo período de folga remunerada
  • Modalidades de trabalho híbrido quando apropriado
  • Oportunidades contínuas de aprendizado
  • Apoio para certificações profissionais
  • Oportunidades de desenvolvimento de liderança
  • Cultura global acolhedora, diversa e inclusiva

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USEstados UnidosTXTexasHíbridoTempo integralJúniorPlenoIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

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General Motors

Investigador de relações com funcionários

General Motors
Patrocinador de visto H1BAutomotivoIndústria de transformaçãoTransporte
USEstados Unidos
$ 105.600 – $ 135.700 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Investigue condutas inadequadas no ambiente de trabalho e violações de políticas para a General Motors, conduzindo os casos desde o planejamento inicial até as conclusões e os relatórios finais. Trabalhe com Recursos Humanos, Jurídico, Relações Trabalhistas e outras equipes para resolver questões delicadas envolvendo funcionários.

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US Oral Surgery Management

Generalista de Recursos Humanos - US Oral Surgery Management (Híbrido, Irving, TX)

US Oral Surgery Management
501 – 1.000 Funcionários
B2BConsultoriaCuidados de saúde
USEstados UnidosTXTexas
$ 60.000 – $ 65.000 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Apoiar as relações com colaboradores, a conformidade, o dimensionamento de equipes e as operações essenciais de RH nas clínicas de cirurgia oral e maxilofacial da US Oral. Trabalhar em parceria com líderes das clínicas e parceiros de negócios de RH em questões relacionadas aos colaboradores e iniciativas organizacionais.

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