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PDI Technologies
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501 – 1.000 Mitarbeitende
BeratungLogistikMarketing
PDI Technologies entwickelt datenbasierte Software und Technologielösungen für Unternehmen mit Schwerpunkt auf Convenience-Angeboten. Das Portfolio umfasst Logistik, Kundenbindung, Treueprogramme, Cybersicherheit, Enterprise Resource Planning, Backoffice-Systeme und Analysen. Das Unternehmen unterstützt Convenience-Händler, Erdöl-Großhändler und Unternehmen der Konsumgüterindustrie dabei, ihre Abläufe zu optimieren, Geschäftsdaten zu schützen, ihre Rentabilität zu steigern und das Verhalten der Verbraucher sowie Markttrends besser zu verstehen. Mit mehr als vier Jahrzehnten Erfahrung unterstützt PDI Technologies weltweit über 1.500 Unternehmen.
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HR-Generalist (Hybrid)

Unterstützen Sie die Mitarbeiterbeziehungen, das Recruiting, Personalprogramme und die täglichen HR-Abläufe bei PDI Technologies. Arbeiten Sie mit Führungskräften und HR-Teams in Geschäftsbereichen der USA zusammen.

USVereinigte StaatenTXTexasHybridVollzeitJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Zusammenarbeit mit HR Business Partnern bei Personalprogrammen, Projekten und der täglichen HR-Unterstützung
  • Bereitstellung von HR-Unterstützung auf erster Ebene für zugewiesene Geschäftsbereiche, einschließlich Managed Services und Support
  • Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu HR-Richtlinien und Weiterleitung komplexer oder risikoreicher Angelegenheiten bei Bedarf
  • Bearbeitung routinemäßiger Aufgaben im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Sachverhaltsaufklärung, Coaching, Korrekturmaßnahmen, Leistungsplänen, Fallverfolgung und Nachverfolgung
  • Erstellung und Pflege von Stellenbeschreibungen sowie Unterstützung bei Aktualisierungen von Stellenbezeichnungen, Vergütung und Organisationsstruktur
  • Koordination zugehöriger HR-Workflows in Salesforce und Enboarder
  • Unterstützung im Recruiting durch Abstimmungsgespräche, Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Koordination von Vorstellungsgesprächen, Kommunikation mit Bewerbenden, Nachverfolgung mit einstellenden Führungskräften und Reporting
  • Unterstützung von Führungskräften bei der Nutzung von HR- und Recruiting-Tools und -Prozessen, einschließlich Lever, Leistungs-Workflows, Vorstellungsgesprächspraktiken und Dokumentationsstandards
  • Ansprechperson für Mitarbeitendenübergänge, einschließlich Onboarding, Versetzungen, Wechseln der Führungskraft, Nachbesetzungen, Offboarding und Austrittsgesprächen
  • Vorbereitung von Führungskräften auf organisatorische Veränderungen und Koordination mit HR Operations und anderen Teams
  • Unterstützung von Klimabefragungen und Listening-Initiativen durch Organisation von Feedback, Ermittlung von Themen und Nachverfolgung von Aktionsplänen
  • Zusätzliche Unterstützung im Recruiting in Zeiten erhöhten Einstellungsbedarfs

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einer verwandten Fachrichtung oder gleichwertige praktische Erfahrung
  • Mindestens zwei Jahre zunehmend verantwortungsvolle HR-Erfahrung in mehreren Bereichen des Personalwesens
  • Erfahrung in der Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei täglichen HR-Fragen, Mitarbeiterbeziehungen und Personalprozessen
  • Erfahrung darin, HR-Projekte, Programme oder Geschäftsinitiativen von der Planung bis zur Umsetzung zu begleiten
  • Erfahrung mit Recruiting-Aufgaben wie Bewerbervorauswahl, Koordination von Vorstellungsgesprächen und Zusammenarbeit mit einstellenden Führungskräften
  • Sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit für Stellenbeschreibungen, Mitarbeiterkommunikation, Leistungsdokumentation und andere HR-Unterlagen
  • Ausgeprägte Organisationsfähigkeit und Liebe zum Detail bei der Bearbeitung konkurrierender Prioritäten, Fristen und Nachverfolgungsaufgaben
  • Gutes Urteilsvermögen, Diskretion und Vertraulichkeit sowie die Fähigkeit, routinemäßige Angelegenheiten selbstständig zu bearbeiten und zu erkennen, wann eine Eskalation erforderlich ist
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und HR-Partnern
  • Fähigkeit, sich schnell an veränderte Geschäftsprioritäten und HR-Anforderungen anzupassen

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähiges Gehalt
  • Marktgerechte Zusatzleistungen
  • Vierteljährliches Vorteilsprogramm
  • Großzügiger bezahlter Urlaub
  • Hybride Arbeitsmodelle, sofern angemessen
  • Fortlaufende Lernmöglichkeiten
  • Unterstützung bei beruflichen Zertifizierungen
  • Möglichkeiten zur Führungskräfteentwicklung
  • Unterstützende, vielfältige und inklusive globale Unternehmenskultur

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