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PDI Technologies
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501 – 1 000 Employés
ConseilLogistiqueMarketing
PDI Technologies développe des logiciels et des solutions technologiques fondés sur les données pour les entreprises axées sur les services de proximité. Son portefeuille couvre la logistique, l’engagement des consommateurs, les programmes de fidélité, la cybersécurité, la planification des ressources d’entreprise, les systèmes administratifs et l’analyse de données. L’entreprise sert les détaillants de proximité, les grossistes de produits pétroliers et les organisations de biens de consommation emballés, en les aidant à rationaliser leurs opérations, à protéger leurs données commerciales, à améliorer leur rentabilité et à mieux comprendre le comportement des consommateurs ainsi que les tendances du marché. Forte de plus de quatre décennies d’expérience, PDI Technologies accompagne plus de 1 500 entreprises dans le monde.
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Offres de l’entreprise

Généraliste des ressources humaines (Hybride)

Contribuez aux relations avec les employés, au recrutement, aux programmes liés aux talents et aux opérations RH quotidiennes chez PDI Technologies. Collaborez avec les managers et les équipes RH dans les différentes fonctions de l’entreprise aux États-Unis.

USÉtats-UnisTXTexasHybrideTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Collaborer avec les partenaires commerciaux RH sur les programmes liés aux employés, les projets et le soutien RH quotidien
  • Fournir un soutien RH de première ligne aux fonctions désignées, notamment Managed Services et Support
  • Conseiller les employés et les managers sur les politiques RH, en faisant remonter les situations complexes ou présentant un risque accru si nécessaire
  • Gérer les activités courantes liées aux relations avec les employés, notamment la collecte d’informations, l’accompagnement, les mesures correctives, les plans de performance, le suivi des dossiers et les actions de suivi
  • Créer et tenir à jour les descriptions de poste tout en contribuant aux mises à jour des intitulés, de la rémunération et de l’organisation
  • Coordonner les flux de travail RH associés dans Salesforce et Enboarder
  • Contribuer au recrutement par le biais de réunions de cadrage, de publications d’offres, de présélections, de la coordination des entretiens, de la communication avec les candidats, du suivi avec les managers recruteurs et de la production de rapports
  • Aider les managers à utiliser les outils et processus RH et de recrutement, notamment Lever, les processus de gestion de la performance, les pratiques d’entretien et les normes de documentation
  • Être le contact RH pour les transitions des employés, notamment l’intégration, les transferts, les changements de manager, les remplacements de poste, les départs et les entretiens de départ
  • Préparer les managers aux changements organisationnels et coordonner les actions avec les Opérations RH et les autres équipes
  • Contribuer aux enquêtes sur le climat social et aux initiatives d’écoute en organisant les retours, en identifiant les thèmes et en suivant les plans d’action
  • Apporter un soutien supplémentaire au recrutement pendant les périodes de forte activité de recrutement

Exigences

  • Diplôme de niveau licence en ressources humaines, en administration des entreprises ou dans une discipline connexe, ou expérience pratique équivalente
  • Au moins deux ans d’expérience progressive dans plusieurs domaines des ressources humaines
  • Expérience de l’accompagnement des managers et des employés pour les questions RH quotidiennes, les relations avec les employés et les processus liés aux talents
  • Expérience de la conduite de projets, de programmes ou d’initiatives RH de l’entreprise, de la planification à l’exécution
  • Expérience des tâches de recrutement telles que la présélection des candidats, la coordination des entretiens et la collaboration avec les managers recruteurs
  • Excellentes capacités rédactionnelles pour les descriptions de poste, les communications aux employés, les dossiers de performance et autres documents RH
  • Excellent sens de l’organisation et souci du détail pour gérer des priorités concurrentes, les échéances et le suivi
  • Bon jugement, discrétion, confidentialité et capacité à gérer les sujets courants de manière autonome tout en sachant quand les faire remonter
  • Solides compétences en communication et en établissement de relations avec les employés, les managers et les partenaires RH
  • Capacité à s’adapter rapidement à l’évolution des priorités de l’entreprise et des besoins RH

Avantages

  • Rémunération compétitive
  • Avantages compétitifs sur le marché
  • Programme trimestriel d’avantages complémentaires
  • Congés payés généreux
  • Modalités de travail hybrides lorsque cela est approprié
  • Possibilités d’apprentissage continu
  • Accompagnement pour les certifications professionnelles
  • Possibilités de développement du leadership
  • Culture mondiale bienveillante, diverse et inclusive

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