PDI Technologies
PDI Technologies
501 – 1000 Alkalmazottak
LogisztikaMarketingTanácsadás
A PDI Technologies adatvezérelt szoftvereket és technológiai megoldásokat fejleszt a kényelmi szolgáltatásokra összpontosító vállalkozások számára. Portfóliójába többek között logisztikai, fogyasztói elköteleződést támogató, hűségprogram-kezelő, kiberbiztonsági, vállalati erőforrás-tervezési, háttérirodai és analitikai megoldások tartoznak. A vállalat kényelmi üzletek kiskereskedőit, kőolajtermék-nagykereskedőket és fogyasztási cikkeket gyártó szervezeteket szolgál ki, segítve őket működésük hatékonyabbá tételében, üzleti adataik védelmében, jövedelmezőségük javításában, valamint a fogyasztói viselkedés és a piaci trendek jobb megértésében. Több mint négy évtizedes tapasztalatával a PDI Technologies világszerte több mint 1500 vállalatot támogat.

HR általános munkatárs (hibrid)

Támogassa a munkavállalói kapcsolatokat, a toborzást, a munkatársi programokat és a mindennapi HR-működést a PDI Technologiesnél. Működjön együtt a vezetőkkel és a HR-csapatokkal az Egyesült Államok üzleti területein.

Leírás

  • Működjön együtt a HR üzleti partnereivel a munkatársi programok, projektek és a mindennapi HR-támogatás terén
  • Nyújtson első vonalbeli HR-támogatást a kijelölt területeknek, beleértve a menedzselt szolgáltatásokat és a támogatást
  • Adjon tanácsot a munkatársaknak és a vezetőknek a HR-szabályzatokról, és szükség esetén továbbítsa az összetett vagy magasabb kockázatú ügyeket
  • Végezze a munkatársi kapcsolatok rutinfeladatait, beleértve a tényfeltárást, a coachingot, a korrekciós intézkedéseket, a teljesítményterveket, az ügyek nyomon követését és az utánkövetést
  • Hozzon létre és tartson naprakészen munkaköri leírásokat, miközben támogassa a munkaköri címek, a javadalmazás és a szervezeti struktúra frissítéseit
  • Koordinálja a kapcsolódó HR-munkafolyamatokat a Salesforce-ban és az Enboarderben
  • Segítse a toborzást az igényfelmérő megbeszélésekkel, a hirdetések közzétételével, az előszűréssel, az interjúk koordinálásával, a jelöltekkel folytatott kommunikációval, a felvételi vezetők utánkövetésével és a riportolással
  • Segítse a vezetőket a HR- és toborzási eszközök, valamint folyamatok használatában, beleértve a Levert, a teljesítménykezelési munkafolyamatokat, az interjúzási gyakorlatokat és a dokumentációs szabványokat
  • Legyen a HR kapcsolattartója a munkatársi átmeneteknek, beleértve a beléptetést, az áthelyezéseket, a vezetőváltásokat, a megüresedett pozíciók betöltését, a kiléptetést és a kilépési interjúkat
  • Készítse fel a vezetőket a szervezeti változásokra, és koordináljon a HR-műveletekkel, valamint más csapatokkal
  • Támogassa a munkahelyi légkör felméréseit és a munkatársi visszajelzési kezdeményezéseket a visszajelzések rendszerezésével, a témák azonosításával és az akciótervek nyomon követésével
  • Nyújtson további toborzási támogatást a fokozott felvételi aktivitással járó időszakokban

Követelmények

  • Humánerőforrás, üzleti adminisztráció vagy kapcsolódó területen szerzett alapfokú diploma, vagy azzal egyenértékű gyakorlati tapasztalat
  • Legalább két év, több humánerőforrás-területet átfogó, fokozatosan bővülő felelősséggel járó HR-tapasztalat
  • Tapasztalat a vezetők és munkatársak mindennapi HR-kérdésekkel, munkatársi kapcsolatokkal és munkatársi folyamatokkal kapcsolatos támogatásában
  • Tapasztalat HR-projektek, programok vagy üzleti kezdeményezések tervezéstől a megvalósításig történő végigvitelében
  • Tapasztalat olyan toborzási feladatokban, mint a jelöltek előszűrése, az interjúk koordinálása és az együttműködés a felvételi vezetőkkel
  • Erős íráskészség munkaköri leírások, munkatársi kommunikációk, teljesítménydokumentumok és egyéb HR-anyagok elkészítéséhez
  • Kiemelkedő szervezőkészség és részletekre való odafigyelés egymással versengő prioritások, határidők és utánkövetési feladatok kezelésekor
  • Megfontolt ítélőképesség, diszkréció, bizalmasság kezelése, valamint a rutinfeladatok önálló kezelése és annak felismerése, mikor szükséges az ügyet továbbítani
  • Erős kommunikációs és kapcsolatépítési készség a munkatársakkal, vezetőkkel és HR-partnerekkel való együttműködéshez
  • Képesség a változó üzleti prioritásokhoz és HR-igényekhez való gyors alkalmazkodásra

Juttatások

  • Versenyképes fizetés
  • A piaci szinthez igazodó juttatások
  • Negyedéves juttatási program
  • Bőséges fizetett szabadság
  • Hibrid munkavégzési lehetőségek, ahol ez megfelelő
  • Folyamatos tanulási lehetőségek
  • Szakmai tanúsítványok megszerzésének támogatása
  • Vezetőfejlesztési lehetőségek
  • Támogató, sokszínű és befogadó globális kultúra

Kapcsolódó állások

Emerson

Stratégiai HR üzleti partner

Emerson

Támogassa az Emerson vezetőit a tehetséggondozás, a szervezettervezés és a változásmenedzsment területén az automatizálási technológiákkal és szoftverekkel foglalkozó üzletágakban. Nyújtson stratégiai HR-partneri támogatást a globális értékesítési csapatoknak és üzleti egységeknek.

Megnyitás
Margie and Bill Klesse College of Engineering and Integrated Design at UTSA

Humánerőforrás-koordinátor

Margie and Bill Klesse College of Engineering and Integrated Design at UTSA
51 – 200 Alkalmazottak
ÉpítőiparGyártásTanácsadás

Támogatja a munkavállalói kapcsolatokat, a HR-irányelvek kezelését és a munkanélküli-ellátási igényeket. Hozzájárul az UT San Antonio hatékony és szabálykövető HR-működésének fenntartásához.

Megnyitás
General Motors

Munkavállalói kapcsolatok vizsgálója

General Motors

A General Motorsnál kivizsgálja a munkahelyi visszaéléseket és szabályzatsértéseket, az ügyeket a kezdeti tervezéstől a megállapításokon át a végső jelentésekig vezeti. A kényes munkavállalói ügyek megoldásához együttműködik a HR-rel, a jogi osztállyal, a munkaügyi kapcsolatokkal és más csapatokkal.

Megnyitás
US Oral Surgery Management

HR általános szakértő - US Oral Surgery Management (hibrid, Irving, TX)

US Oral Surgery Management
501 – 1000 Alkalmazottak
B2BEgészségügyTanácsadás

Támogassa a munkavállalói kapcsolatokat, a megfelelést, a létszámtervezést és az alapvető HR-működést az US Oral and Maxillofacial rendelőiben. Munkavállalói ügyekben és szervezeti kezdeményezésekben működjön együtt a rendelők vezetőivel és a HR üzleti partnereivel.

Megnyitás