人力資源通才（混合辦公）
在PDI Technologies負責員工關係、招募、人才計畫及日常人力資源營運支援。 與美國各業務職能的管理者及人力資源團隊合作。
說明
- 與人力資源業務夥伴合作推動人才計畫、專案及日常人力資源支援
- 為指定職能提供第一線人力資源支援，包括託管服務與支援團隊
- 就人力資源政策為員工及管理者提供建議，並在需要時升級處理複雜或高風險事項
- 處理例行員工關係事務，包括事實調查、輔導、矯正措施、績效改善計畫、案件追蹤及後續跟進
- 建立及維護職務說明，同時支援職稱、薪酬及組織更新
- 協調Salesforce及Enboarder中的相關人力資源工作流程
- 透過需求會議、職缺發布、篩選、面試協調、候選人溝通、招聘經理跟進及報告等工作協助招募
- 協助管理者使用人力資源及招募工具與流程，包括Lever、績效流程、面試實務及文件標準
- 擔任員工轉換的人力資源聯絡人，包括到職、調動、管理者變更、職缺補實、離職及離職面談
- 協助管理者準備組織變革，並與人力資源營運及其他團隊協調
- 透過整理回饋、辨識主題及追蹤行動計畫，支援員工氛圍調查及傾聽倡議
- 在招募活動增加期間提供額外招募支援
職位要求
- 人力資源、企業管理或相關領域學士學位，或同等實務經驗
- 至少兩年涵蓋多個人力資源領域且職責逐步增加的人力資源經驗
- 具備協助管理者及員工處理日常人力資源問題、員工關係及人才流程的經驗
- 具備將人力資源專案、計畫或業務倡議從規劃推進至執行的經驗
- 具備候選人篩選、面試協調及與招聘經理合作等招募工作經驗
- 具備為職務說明、員工溝通、績效紀錄及其他人力資源材料撰寫內容的優秀能力
- 管理相互競爭的優先事項、期限及後續跟進時，具備出色的組織能力與注重細節的習慣
- 具備良好判斷力、謹慎性、保密意識，能獨立處理例行事項並辨識何時需要升級處理
- 具備與員工、管理者及人力資源夥伴溝通並建立關係的優秀能力
- 能在業務優先事項及人力資源需求變化時迅速調整
福利待遇
- 具競爭力的薪資
- 具市場競爭力的福利
- 季度福利計畫
- 充足的帶薪休假
- 適當情況下提供混合辦公安排
- 持續學習機會
- 專業認證支援
- 領導力發展機會
- 支持性、多元且包容的全球文化
