LogoFresh Jobs Ahead
PDI Technologies
PDI Technologies
501 – 1000 Pracownicy
DoradztwoLogistykaMarketing
PDI Technologies opracowuje oparte na danych oprogramowanie i rozwiązania technologiczne dla firm skoncentrowanych na wygodnych zakupach. Oferta firmy obejmuje logistykę, angażowanie konsumentów, programy lojalnościowe, cyberbezpieczeństwo, planowanie zasobów przedsiębiorstwa, systemy zaplecza oraz analitykę. Firma obsługuje sprzedawców detalicznych z sektora convenience, hurtowników paliw oraz organizacje z branży dóbr szybko zbywalnych, pomagając im usprawniać działalność operacyjną, chronić dane biznesowe, zwiększać rentowność oraz lepiej rozumieć zachowania konsumentów i trendy rynkowe. Dzięki ponad czterdziestoletniemu doświadczeniu PDI Technologies wspiera ponad 1500 firm na całym świecie.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Generalista HR (praca hybrydowa)

Wsparcie relacji pracowniczych, rekrutacji, programów personalnych i codziennych operacji HR w PDI Technologies. Współpraca z menedżerami i zespołami HR w różnych funkcjach biznesowych w USA.

USStany ZjednoczoneTXTeksasHybrydowoPełny etatJuniorPoziom średniWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Współpracować z partnerami biznesowymi HR przy programach personalnych, projektach i codziennym wsparciu HR
  • Zapewniać wsparcie HR pierwszej linii wyznaczonym funkcjom, w tym Managed Services i Support
  • Doradzać pracownikom i menedżerom w zakresie polityk HR, w razie potrzeby eskalując złożone kwestie lub sprawy o podwyższonym ryzyku
  • Prowadzić rutynowe działania z zakresu relacji pracowniczych, w tym ustalanie faktów, coaching, działania korygujące, plany poprawy wyników, śledzenie spraw i działania następcze
  • Tworzyć i aktualizować opisy stanowisk, wspierając także zmiany nazw stanowisk, wynagrodzeń i struktury organizacyjnej
  • Koordynować powiązane procesy HR w Salesforce i Enboarder
  • Wspierać rekrutację poprzez spotkania dotyczące wymagań, publikowanie ofert, selekcję, koordynację rozmów kwalifikacyjnych, komunikację z kandydatami, kontakt z menedżerami rekrutującymi i raportowanie
  • Pomagać menedżerom korzystać z narzędzi i procesów HR oraz rekrutacyjnych, w tym Lever, procesów oceny wyników, zasad prowadzenia rozmów i standardów dokumentacji
  • Pełnić funkcję kontaktu HR w sprawach zmian dotyczących pracowników, w tym wdrożenia, transferów, zmian menedżerów, uzupełniania wakatów, odejść i rozmów końcowych
  • Przygotowywać menedżerów do zmian organizacyjnych i koordynować współpracę z HR Operations oraz innymi zespołami
  • Wspierać badania klimatu organizacyjnego i inicjatywy słuchania pracowników poprzez organizowanie opinii, identyfikowanie tematów i śledzenie planów działań
  • Zapewniać dodatkowe wsparcie rekrutacyjne w okresach wzmożonej aktywności zatrudnieniowej

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim lub magisterskim w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny albo równoważne doświadczenie praktyczne
  • Co najmniej dwa lata rozwijającego się doświadczenia w HR w wielu obszarach zarządzania zasobami ludzkimi
  • Doświadczenie we wspieraniu menedżerów i pracowników w codziennych pytaniach HR, relacjach pracowniczych i procesach personalnych
  • Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR, programów lub inicjatyw biznesowych od planowania do realizacji
  • Doświadczenie w zadaniach rekrutacyjnych, takich jak selekcja kandydatów, koordynacja rozmów i współpraca z menedżerami rekrutującymi
  • Bardzo dobre umiejętności pisania na potrzeby opisów stanowisk, komunikacji z pracownikami, dokumentacji wyników i innych materiałów HR
  • Doskonała organizacja pracy i dbałość o szczegóły przy zarządzaniu konkurującymi priorytetami, terminami i działaniami następczymi
  • Dobre rozeznanie, dyskrecja, poufność i umiejętność samodzielnego prowadzenia rutynowych spraw przy rozpoznawaniu sytuacji wymagających eskalacji
  • Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i budowania relacji z pracownikami, menedżerami i partnerami HR
  • Umiejętność szybkiego dostosowywania się do zmian priorytetów biznesowych i potrzeb HR

Benefity

  • Konkurencyjne wynagrodzenie
  • Świadczenia konkurencyjne rynkowo
  • Kwartalny program dodatkowych benefitów
  • Duża liczba płatnych dni wolnych
  • Hybrydowy model pracy tam, gdzie jest to możliwe
  • Stałe możliwości nauki
  • Wsparcie w uzyskaniu certyfikatów zawodowych
  • Możliwości rozwoju przywództwa
  • Wspierająca, różnorodna i inkluzywna kultura globalna

Powiązane oferty pracy

General Motors

Specjalista ds. dochodzeń w relacjach pracowniczych

General Motors
Sponsor wizy H1BMotoryzacjaProdukcjaTransport
USStany Zjednoczone
105 600 $ – 135 700 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Prowadź dochodzenia w sprawach niewłaściwego zachowania w miejscu pracy i naruszeń zasad General Motors — od wstępnego planowania po ustalenia i raporty końcowe. Współpracuj z HR, działem prawnym, działem relacji pracowniczych i innymi zespołami, rozwiązując delikatne sprawy dotyczące pracowników.

Otwórz
GetixHealth

Asystent ds. świadczeń pracowniczych

GetixHealth
1001 – 5000 Pracownicy
DoradztwoLogistykaUbezpieczenia
USStany ZjednoczoneTXTeksas
20 $ – 22 $ / godzina
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Wsparcie obsługi świadczeń i odpowiedzi na pytania pracowników w GetixHealth, firmie zarządzającej cyklem rozliczeń w ochronie zdrowia. Koordynowanie zapisów do świadczeń, programów urlopowych, zgodności z przepisami i działań prozdrowotnych.

Otwórz
US Oral Surgery Management

Specjalista ds. HR — US Oral Surgery Management (praca hybrydowa, Irving, Teksas)

US Oral Surgery Management
501 – 1000 Pracownicy
B2BDoradztwoOpieka zdrowotna
USStany ZjednoczoneTXTeksas
60 000 $ – 65 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Wspieraj relacje z pracownikami, zgodność z przepisami, rekrutację i kluczowe procesy HR w gabinetach chirurgii stomatologicznej i szczękowo-twarzowej US Oral and Maxillofacial. Współpracuj z liderami placówek i partnerami biznesowymi HR w sprawach pracowniczych oraz inicjatywach organizacyjnych.

Otwórz