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PDI Technologies
PDI Technologies
501 – 1000 Empleados
ConsultoríaLogísticaMarketing
PDI Technologies desarrolla software y soluciones tecnológicas basadas en datos para empresas centradas en la conveniencia. Su cartera abarca logística, interacción con consumidores, programas de fidelización, ciberseguridad, planificación de recursos empresariales, sistemas administrativos y analítica. La empresa presta servicios a minoristas de conveniencia, mayoristas de productos petrolíferos y organizaciones de bienes de consumo envasados, ayudándoles a optimizar sus operaciones, proteger sus datos empresariales, mejorar su rentabilidad y comprender mejor el comportamiento de los consumidores y las tendencias del mercado. Con más de cuatro décadas de experiencia, PDI Technologies presta apoyo a más de 1.500 empresas en todo el mundo.
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Empleos de la empresa

Generalista de Recursos Humanos (Híbrido)

Apoya las relaciones laborales, la selección, los programas de personas y las operaciones diarias de RR. HH. en PDI Technologies. Colabora con gerentes y equipos de RR. HH. en las distintas funciones empresariales de Estados Unidos.

USEstados UnidosTXTexasHíbridoTiempo completoJuniorIntermedioIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Colaborar con los socios comerciales de RR. HH. en programas para empleados, proyectos y apoyo diario de RR. HH.
  • Proporcionar apoyo de primera línea de RR. HH. a las funciones designadas, incluidos Managed Services y Support
  • Asesorar a empleados y gerentes sobre las políticas de RR. HH., derivando los asuntos complejos o de mayor riesgo cuando sea necesario
  • Gestionar actividades rutinarias de relaciones laborales, incluida la recopilación de información, la orientación, las medidas correctivas, los planes de desempeño, el seguimiento de casos y el seguimiento posterior
  • Crear y mantener descripciones de puestos, y apoyar actualizaciones de títulos, compensación y organización
  • Coordinar los flujos de trabajo relacionados de RR. HH. en Salesforce y Enboarder
  • Apoyar la selección mediante reuniones iniciales, publicación de vacantes, evaluación de candidatos, coordinación de entrevistas, comunicación con candidatos, seguimiento con gerentes de contratación e informes
  • Ayudar a los gerentes a utilizar herramientas y procesos de RR. HH. y selección, incluidos Lever, los flujos de trabajo de desempeño, las prácticas de entrevista y los estándares de documentación
  • Actuar como contacto de RR. HH. para las transiciones de empleados, incluidos la incorporación, los traslados, los cambios de gerente, las sustituciones, la desvinculación y las entrevistas de salida
  • Preparar a los gerentes para cambios organizativos y coordinarse con Operaciones de RR. HH. y otros equipos
  • Apoyar las encuestas de clima y las iniciativas de escucha mediante la organización de comentarios, la identificación de temas y el seguimiento de planes de acción
  • Brindar apoyo adicional a la selección durante períodos de elevada actividad de contratación

Requisitos

  • Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o una disciplina relacionada, o experiencia práctica equivalente
  • Al menos dos años de experiencia progresiva en RR. HH. en varias áreas de recursos humanos
  • Experiencia ayudando a gerentes y empleados con consultas diarias de RR. HH., relaciones laborales y procesos de personas
  • Experiencia llevando proyectos, programas o iniciativas empresariales de RR. HH. desde la planificación hasta la ejecución
  • Experiencia con tareas de selección, como la evaluación de candidatos, la coordinación de entrevistas y la colaboración con gerentes de contratación
  • Sólida capacidad de redacción para descripciones de puestos, comunicaciones con empleados, registros de desempeño y otros materiales de RR. HH.
  • Excelente organización y atención al detalle al gestionar prioridades contrapuestas, plazos y seguimiento
  • Criterio sólido, discreción, confidencialidad y capacidad para gestionar asuntos rutinarios de forma independiente, reconociendo cuándo es necesario escalar
  • Sólidas habilidades de comunicación y creación de relaciones con empleados, gerentes y socios de RR. HH.
  • Capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios en las prioridades empresariales y las necesidades de RR. HH.

Beneficios

  • Salario competitivo
  • Beneficios competitivos en el mercado
  • Programa trimestral de beneficios adicionales
  • Amplio tiempo libre remunerado
  • Modalidades de trabajo híbrido cuando corresponda
  • Oportunidades continuas de aprendizaje
  • Apoyo para certificaciones profesionales
  • Oportunidades de desarrollo del liderazgo
  • Cultura global solidaria, diversa e inclusiva

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Investiga conductas indebidas y vulneraciones de políticas laborales para General Motors, y guía los casos desde la planificación inicial hasta las conclusiones y los informes finales. Colabora con Recursos Humanos, Asesoría Jurídica, Relaciones Laborales y otros equipos para resolver asuntos delicados relacionados con empleados.

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Generalista de Recursos Humanos - US Oral Surgery Management (Híbrido, Irving, TX)

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Apoyar las relaciones laborales, el cumplimiento normativo, la dotación de personal y las operaciones esenciales de RR. HH. en las consultas de cirugía oral y maxilofacial de US Oral. Colaborar con los responsables de las consultas y los socios comerciales de RR. HH. en asuntos laborales e iniciativas organizativas.

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