GetixHealth ofrece software y servicios de gestión del ciclo de ingresos sanitarios a hospitales, grupos médicos y socios del sector. Su actividad abarca el acceso de pacientes, la verificación de elegibilidad y la inscripción, la compensación laboral, la resolución de reclamaciones de seguros, la codificación y auditoría de historias clínicas, la facturación de pagos directos y el apoyo a la gestión profesional del ciclo de ingresos. La empresa ayuda a las organizaciones sanitarias a conectar y automatizar estos procesos para gestionar los cobros y las operaciones diarias. Su equipo presta servicio a grandes sistemas de salud y otros proveedores.
Asistente de beneficios de RR. HH.
Apoya la administración de beneficios y responde consultas de empleados en GetixHealth, una empresa de gestión del ciclo de ingresos sanitarios. Coordina inscripciones, programas de licencias, cumplimiento normativo y actividades de bienestar.
Descripción
- Brinda apoyo administrativo diario a las operaciones de beneficios y atiende consultas de los empleados.
- Responde preguntas sobre beneficios médicos, dentales, oftalmológicos, seguros de vida, tiempo libre remunerado y jubilación.
- Ayuda a garantizar el cumplimiento de las normas laborales y de beneficios federales, estatales y locales.
- Investiga actualizaciones normativas y evalúa sus efectos en los procesos de RR. HH.
- Administra y hace seguimiento de programas de licencias en varios estados.
- Ayuda a orientar a las nuevas incorporaciones con presentaciones sobre beneficios y asistencia para la inscripción.
- Apoya la planificación de la inscripción anual y actualiza el sistema UKG.
- Coordina programas, eventos e iniciativas de bienestar.
- Confirma la elegibilidad de los empleados y procesa las inscripciones a beneficios, incluida la verificación de dependientes.
- Mantiene actualizados y precisos los datos y registros de beneficios de los empleados en los sistemas HRIS.
- Colabora con Nómina para actualizar las deducciones de beneficios relacionadas con las licencias.
- Supervisa las bandejas de entrada de beneficios y responde con prontitud las consultas habituales.
- Protege la privacidad de los empleados y cumple los requisitos de HIPAA.
- Sigue las prácticas de seguridad de la información e informa sobre posibles riesgos.
- Asume otras tareas que contribuyan al trabajo del equipo y de la organización.
Requisitos
- Se prefiere experiencia previa en RR. HH. o beneficios, pero no es obligatoria.
- Conocimientos básicos de legislación laboral y procesos de RR. HH.
- Se prefieren conocimientos de HIPAA, FMLA, Medicare y normativas relacionadas.
- Experiencia con plataformas HRIS; se valorará experiencia con UKG.
- Dominio de Microsoft Word, Excel, Outlook y PowerPoint.
- Discreción y responsabilidad demostradas.
- Sólidas habilidades de organización y gestión del tiempo.
- Atención cuidadosa al detalle y a la precisión.
- Capacidad para gestionar varias tareas y fechas límite en un entorno dinámico.
- Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación oral y escrita.
- Conducta profesional y marcado enfoque en el servicio al cliente.
- Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo.
- Sólidas habilidades de presentación y participación de los empleados.
- Se prefiere experiencia en la gestión de expedientes de empleados, datos de beneficios o información relacionada con nómina.
- Se prefiere experiencia en atención al cliente.
- Se prefiere experiencia en procesos de incorporación o sesiones de orientación para nuevas contrataciones.
- Capacidad para permanecer sentado durante períodos prolongados y agacharse con frecuencia.
- Capacidad para levantar ocasionalmente hasta 25 libras.
Beneficios
- Planes médicos, dentales y oftalmológicos.
- Seguro básico de vida y por muerte accidental y desmembramiento pagado por la empresa.
- Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo.
- Cobertura opcional complementaria de vida y por muerte accidental y desmembramiento.
- Plan 401(k) con aportación equivalente de la empresa.
- Tiempo libre remunerado que se acumula desde el primer día de empleo.
- Opciones flexibles de beneficios.
- Iniciativas, eventos y programas de bienestar.
- Presentaciones sobre beneficios y asistencia para la inscripción.