GetixHealth leverer programvare og tjenester for styring av helsetjenestens inntektssyklus til sykehus, legegrupper og samarbeidspartnere i bransjen. Arbeidet omfatter pasienttilgang, kontroll av rettigheter og registrering, yrkesskadeforsikring, håndtering av forsikringssaker, koding og journalgjennomgang, fakturering av pasienter som betaler selv, samt profesjonell støtte til inntektssyklusstyring. Selskapet hjelper helseorganisasjoner med å koble sammen og automatisere disse arbeidsflytene for å håndtere innbetalinger og den daglige driften. Teamet betjener store helsesystemer og andre tilbydere.
HR-assistent for ansattgoder
Støtter administrasjonen av ansattgoder og svarer på spørsmål fra medarbeidere hos GetixHealth, et selskap innen inntektssyklusstyring for helsesektoren. Koordinerer påmelding, permisjonsprogrammer, etterlevelse av regelverk og trivselstiltak.
Beskrivelse
- Gir daglig administrativ støtte til administrasjon av ansattgoder og henvendelser fra medarbeidere.
- Svar på spørsmål om helse-, tann- og synsforsikring, livsforsikring, betalt fri og pensjonsordninger.
- Bidrar til å sikre at føderale, statlige og lokale regler for ansettelse og ansattgoder følges.
- Undersøker regelverksendringer og vurderer hvordan de påvirker HR-prosesser.
- Administrerer og følger opp permisjonsprogrammer i flere delstater.
- Hjelper nyansatte med å komme i gang gjennom presentasjoner om ansattgoder og bistand med påmelding.
- Støtter planleggingen av den årlige påmeldingsperioden for ansattgoder og oppdaterer UKG-systemet.
- Koordinerer trivselsprogrammer, arrangementer og initiativer.
- Bekrefter at medarbeidere er kvalifisert, og behandler påmeldinger til ansattgoder, inkludert verifisering av forsørgede.
- Sørger for at informasjon og registre over medarbeidernes ansattgoder er korrekte i HRIS-systemer.
- Samarbeider med lønnsavdelingen om å oppdatere trekk for ansattgoder knyttet til permisjoner.
- Følger med på innbokser for spørsmål om ansattgoder og håndterer rutinehenvendelser raskt.
- Beskytter medarbeidernes personvern og følger HIPAA-kravene.
- Følger praksis for informasjonssikkerhet og rapporterer mulige risikoer.
- Utfører andre oppgaver som støtter teamet og organisasjonen.
Krav
- Tidligere erfaring med HR eller ansattgoder er en fordel, men ikke et krav.
- Grunnleggende kunnskap om arbeidsrett og HR-prosesser.
- Kunnskap om HIPAA, FMLA, Medicare og tilhørende regelverk er en fordel.
- Erfaring med HRIS-plattformer; erfaring med UKG er et pluss.
- Gode ferdigheter i Microsoft Word, Excel, Outlook og PowerPoint.
- Viser diskresjon og ansvarlighet.
- Gode ferdigheter innen organisering og tidsstyring.
- Nøyaktig og oppmerksom på detaljer.
- Evne til å håndtere flere oppgaver og frister i et miljø med høyt tempo.
- Gode analytiske evner og evne til problemløsning.
- Svært gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner og gode mellommenneskelige ferdigheter.
- Profesjonell opptreden og sterkt fokus på kundeservice.
- Evne til å arbeide selvstendig og sammen med et team.
- Gode presentasjonsevner og evne til å engasjere medarbeidere.
- Erfaring med håndtering av medarbeiderregistre, data om ansattgoder eller lønnsrelatert informasjon er en fordel.
- Erfaring med kundeservice er en fordel.
- Erfaring med å støtte introduksjon eller orientering av nyansatte er en fordel.
- Evne til å sitte over lengre perioder og ofte bøye seg og sitte på huk.
- Evne til av og til å løfte opptil 25 pund.
Fordeler
- Helse-, tann- og synsforsikring.
- Grunnleggende livs- og AD&D-forsikring betalt av selskapet.
- Dekning ved kortvarig og langvarig uførhet.
- Valgfri tilleggsdekning for liv og AD&D.
- 401(k)-ordning med arbeidsgivertilskudd.
- Betalt fri som opptjenes fra første arbeidsdag.
- Fleksible alternativer for ansattgoder.
- Trivselsinitiativer, arrangementer og programmer.
- Presentasjoner om ansattgoder og bistand med påmelding.