GetixHealth tillhandahåller programvara och tjänster för hantering av vårdens intäktscykel till sjukhus, läkargrupper och samarbetspartner inom branschen. Arbetet omfattar patientmottagning, behörighetskontroller och registrering, arbetsskadeförsäkring, hantering av försäkringsärenden, kodning och journalgranskning, fakturering till patienter som betalar själva samt stöd för professionell intäktscykelhantering. Företaget hjälper vårdorganisationer att koppla samman och automatisera dessa arbetsflöden för att hantera inbetalningar och den dagliga verksamheten. Teamet arbetar med stora vårdsystem och andra vårdgivare.
HR-assistent inom förmåner
Stödjer administrationen av förmåner och svarar på frågor från medarbetare hos GetixHealth, ett företag inom intäktscykelhantering för vården. Samordnar inskrivning, ledighetsprogram, regelefterlevnad och hälsofrämjande aktiviteter.
Beskrivning
- Ger dagligt administrativt stöd för förmånsadministration och frågor från medarbetare.
- Besvarar frågor om sjukvård, tandvård, synvård, livförsäkring, betald ledighet och pensionsförmåner.
- Bidrar till att säkerställa att federala, delstatliga och lokala regler för anställning och förmåner följs.
- Undersöker regeländringar och bedömer hur de påverkar HR-processer.
- Administrerar och följer upp ledighetsprogram i flera delstater.
- Hjälper nyanställda att komma i gång genom presentationer om förmåner och stöd vid anmälan.
- Stödjer planeringen av den årliga förmånsanmälan och uppdaterar UKG-systemet.
- Samordnar hälsofrämjande program, evenemang och initiativ.
- Bekräftar medarbetares behörighet och hanterar anmälningar till förmåner, inklusive verifiering av anhöriga.
- Håller information och register över medarbetarnas förmåner korrekta i HRIS-system.
- Samarbetar med löneavdelningen för att uppdatera förmånsavdrag i samband med ledighet.
- Bevakar inkorgar för förmånsfrågor och hanterar rutinfrågor skyndsamt.
- Skyddar medarbetarnas integritet och följer HIPAA-kraven.
- Följer informationssäkerhetsrutiner och rapporterar möjliga risker.
- Utför andra arbetsuppgifter som stödjer teamet och organisationen.
Krav
- Tidigare erfarenhet av HR eller förmåner är meriterande men inget krav.
- Grundläggande kunskap om arbetsrätt och HR-processer.
- Kunskap om HIPAA, FMLA, Medicare och relaterade regler är meriterande.
- Erfarenhet av HRIS-plattformar; erfarenhet av UKG är meriterande.
- Goda kunskaper i Microsoft Word, Excel, Outlook och PowerPoint.
- Visad förmåga att agera ansvarsfullt och hantera information med omdöme.
- God organisations- och tidsplaneringsförmåga.
- Noggrannhet och god känsla för detaljer.
- Förmåga att hantera flera uppgifter och tidsfrister i ett högt tempo.
- God analytisk förmåga och förmåga att lösa problem.
- Utmärkt förmåga att kommunicera och samarbeta, både skriftligt och muntligt.
- Professionellt uppträdande och starkt fokus på kundservice.
- Förmåga att arbeta självständigt och tillsammans med ett team.
- God presentationsförmåga och förmåga att engagera medarbetare.
- Erfarenhet av att hantera personalregister, förmånsdata eller lönerelaterad information är meriterande.
- Erfarenhet av kundservice är meriterande.
- Erfarenhet av att stödja introduktion eller orientering av nyanställda är meriterande.
- Förmåga att sitta under längre perioder samt böja sig och huka ofta.
- Förmåga att vid enstaka tillfällen lyfta upp till 25 pund.
Förmåner
- Sjukvårds-, tandvårds- och synvårdsförsäkringar.
- Grundläggande livförsäkring och AD&D-försäkring som betalas av företaget.
- Ersättning vid kortvarig och långvarig arbetsoförmåga.
- Valbara tilläggsförsäkringar för liv och AD&D.
- 401(k)-pensionsplan med arbetsgivarmatchning.
- Betald ledighet som tjänas in från första anställningsdagen.
- Flexibla förmånsalternativ.
- Hälsofrämjande initiativ, evenemang och program.
- Presentationer om förmåner och stöd vid anmälan.