GetixHealth предоставя софтуер и услуги за управление на цикъла на приходите в здравеопазването на болници, лекарски групи и партньори в сектора. Дейността ѝ обхваща прием на пациенти, проверка на правото на достъп и записване, обезщетения при трудови злополуки, уреждане на застрахователни случаи, кодиране и одит на медицински досиета, фактуриране на пациенти, които плащат сами, както и професионална подкрепа за управлението на цикъла на приходите. Компанията помага на здравните организации да свързват и автоматизират тези процеси, за да управляват събирането на плащания и ежедневната си дейност. Екипът ѝ обслужва големи здравни системи и други доставчици.
Асистент по социални придобивки за служители
Подпомагайте администрирането на социалните придобивки и отговаряйте на въпросите на служителите в GetixHealth — компания за управление на приходния цикъл в здравеопазването. Координирайте записването в програмите, отпуските, спазването на изискванията и инициативите за благополучие.
Описание
- Осигурявайте ежедневна административна подкрепа за управлението на социалните придобивки и запитванията на служителите.
- Отговаряйте на въпроси за здравно, стоматологично и зрително застраховане, застраховка „Живот“, платен отпуск и пенсионни придобивки.
- Помагайте за спазването на федералните, щатските и местните правила за заетостта и социалните придобивки.
- Проучвайте промени в нормативните изисквания и оценявайте влиянието им върху процесите в областта на човешките ресурси.
- Администрирайте и проследявайте програмите за отпуск в няколко щата.
- Помагайте на новите служители да се ориентират чрез презентации за придобивките и съдействие при записване.
- Подпомагайте планирането на годишния период за записване в програмите и актуализирайте системата UKG.
- Координирайте програми, събития и инициативи за благополучие.
- Проверявайте дали служителите отговарят на условията и обработвайте записванията за придобивки, включително проверка на лицата на тяхна издръжка.
- Поддържайте точни данни и записи за придобивките на служителите в HRIS системи.
- Работете с отдела за заплати по актуализирането на удръжките за придобивки, свързани с отпуск.
- Следете пощенските кутии за въпроси относно придобивките и отговаряйте своевременно на рутинни запитвания.
- Пазете личните данни на служителите и спазвайте изискванията на HIPAA.
- Следвайте практиките за информационна сигурност и докладвайте потенциални рискове.
- Изпълнявайте и други задачи в подкрепа на екипа и организацията.
Изисквания
- Предишен опит в областта на човешките ресурси или социалните придобивки е предимство, но не е задължителен.
- Основни познания за трудовото законодателство и процесите в човешките ресурси.
- Познаването на HIPAA, FMLA, Medicare и свързаните разпоредби е предимство.
- Опит с HRIS платформи; опитът с UKG е предимство.
- Умения за работа с Microsoft Word, Excel, Outlook и PowerPoint.
- Доказана дискретност и отговорност.
- Отлични организационни умения и умения за управление на времето.
- Внимание към детайлите и точността.
- Умение за изпълнение на няколко задачи и спазване на срокове в динамична среда.
- Отлични аналитични умения и умения за решаване на проблеми.
- Отлични междуличностни, писмени и устни комуникационни умения.
- Професионално поведение и силен стремеж към качествено обслужване.
- Умение за самостоятелна работа и работа в екип.
- Отлични презентационни умения и умение за ангажиране на служителите.
- Опит с досиета на служители, данни за придобивки или информация, свързана със заплатите, е предимство.
- Опит в обслужването на клиенти е предимство.
- Опит в подкрепа на въвеждането или ориентацията на нови служители е предимство.
- Умение за продължително седене и често навеждане и приклякане.
- Умение при необходимост да се повдигат предмети с тегло до 25 паунда.
Придобивки
- Медицински, стоматологични и зрителни планове.
- Основна застраховка „Живот“ и застраховка при смърт или злополука, платени от компанията.
- Покритие при краткосрочна и дългосрочна нетрудоспособност.
- Допълнително застраховане „Живот“ и застраховка при смърт или злополука по избор.
- План 401(k) с вноска от компанията.
- Платен отпуск, който започва да се натрупва от първия ден на работа.
- Гъвкави възможности за придобивки.
- Инициативи, събития и програми за благополучие.
- Презентации за придобивките и съдействие при записване.